佛山科學技術學院2019年高層次人才和博士招聘公告

 

　　佛山科學技術學院是一所教育部批準設立的具有碩士學位授予權的全日制普通本科院校，地處歷史文化底蘊深厚、經濟社會發(fā)展活力強勁的粵港澳大灣區(qū)重要城市——廣東省佛山市。2013年7月經國務院學位委員會批準為碩士學位授予單位，現有機械工程、獸醫(yī)學、土木工程、光學工程、材料科學與工程、畜牧學等6個碩士學位授權一級學科點和教育、控制工程、農業(yè)、國際商務、獸醫(yī)等5個碩士專業(yè)學位授權類別。2015年9月，學校被廣東省委、省人民政府列為廣東省高水平理工科大學建設高校。2017年6月，學校被廣東省學位委員會確定為博士學位授予立項建設單位。

 

　　學校現有教職工1683人，其中專任教師1091人。全校具有正高職稱189人，副高職稱489人；具有博士學位教師563人，碩士學位教師649人。其中雙聘院士5人，海外特聘院士1人，長江學者、國家杰青和萬人計劃等國家級人才25人，珠江學者、教育部新世紀人才等省部級人才26人，培育第十四批國家特聘專家2人、廣東省珠江學者4人。此外，還聘請諾貝爾獎獲得者楊振寧、丁肇中、喬治?斯穆特、呂克·蒙塔尼和菲爾茨獎獲得者埃菲·杰曼諾夫、沃恩·瓊斯等世界著名科學家為名譽教授。現根據學校人才隊伍建設規(guī)劃需要，2019年計劃面向海內外招聘125名高層次人才和博士。

 

　　一、招聘崗位及人數

 

　　共招聘125名專業(yè)技術人才，其中入事業(yè)編崗21名，非事業(yè)編崗（準入編崗）104名（含特聘崗87名，新機制崗17名）。

 

　　二、招聘人才類別

 

　　（一）杰出人才

 

　　第一層次特聘教授：崗位聘任條件主要包括諾貝爾獎獲得者、菲爾茲獎獲得者、兩院院士、外籍院士以及擔任國際著名學術組織主席或副主席或具有上述相當成就的國內外知名教授（國際著名學術組織為電子與電子工程師學會（IEEE美國）、電氣工程師學會（IEE英國）、國際電工委員會（IEC）、美國物理學會（APS）、美國醫(yī)藥生物工程學會（AIMBE）、美國計算機協(xié)會（ACM），以下同）。

 

　　（二）領軍人才

 

　　第二層次特聘教授：主要包括長江學者特聘教授、國家杰青、國家重點研究計劃首席、國家重點實驗室主任、國家特支計劃杰出人才、海外著名大學教授和海外著名研究機構資深研究員、省級創(chuàng)新團隊帶頭人（要求主持獲批的創(chuàng)新團隊項目經費不得低于1000萬元）、國內外大型科技企業(yè)善于科技成果轉化的高管、擔任國際著名學術組織高級成員（Fellow）、近五年擔任過國際高水平期刊（中科院SCI一區(qū)、二區(qū)）主編、近五年在Nature、Science、Cell或所在專業(yè)領域影響因子30以上的著名科技期刊發(fā)表論文的第一或通訊作者 (年齡一般43歲以下且符合并能依托我校申報國家級人才項目)。

 

　　第三層次特聘教授：全職引進青年長江學者、國家優(yōu)青、珠江學者特聘教授或同級別省級人才工程項目入選者、“百千萬人才工程”國家級人選、海外著名大學副教授和海外著名研究機構副研究員、教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”地方院校入選者、近五年在PNAS或所在專業(yè)領域影響因子15以上的著名科技期刊發(fā)表3篇及以上論文的第一或通訊作者(年齡一般40歲以下且符合并能依托我校申報省級及以上人才項目)。

 

　　（三）拔尖人才

 

　　第四層次特聘教授：全職引進的在海外知名高校、科研院所擁有正式教學科研職位的優(yōu)秀人才或優(yōu)秀博士、博士后，或全職引進的國內一流高校、科研院所副高級及以上職務的突出人才，或是緊缺專業(yè)并取得突出成果的優(yōu)秀博士、博士后。近五年科研成果符合下列條件的一項：省級杰出青年基金獲得者；青年“珠江學者”或同級別省級人才工程青年項目入選者；省部級教學名師獲得者；省級特支計劃入選者；作為第一作者或第一通訊作者發(fā)表ESI高被引論文或者影響因子大于15的SCI期刊研究論文1篇；作為第一作者或第一通訊作者發(fā)表的論文經SCI、EI、SSCI、A＆HCI檢索，單篇近五年被其他人引用40次以上；作為第一作者或第一通訊作者在本學科SCI/SSCI二區(qū)以上期刊上發(fā)表6篇及以上論文（各學科可以根據學科特點適當提高或者降低分區(qū)要求）。

 

　　教授崗（A崗/B崗）：申請者均須具備博士學位。教授A崗應具有較高的學術造詣，能夠引領本學科的建設和發(fā)展，至少主持2項國家級科研項目或者取得相當的科研項目或者成果；教授B崗應在本學科領域取得創(chuàng)新性的教學科研成果，至少主持1項國家自然科學基金面上項目或者取得相當的科研項目或者成果。

 

　　（四）優(yōu)秀人才

 

　　特聘青年研究員崗：

 

　　學校相關專業(yè)急需的國內外具有較好發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀博士、博士后，近五年科研成果符合下列條件的一項：（1）所發(fā)表的第一作者或第一通訊作者學術論文經SCI、EI、SSCI、A＆HCI 檢索，單篇近五年被其他人引用10次以上；（2）作為第一作者或第一通訊作者在本學科SCI/SSCI二區(qū)以上期刊或相當于此水平的中文頂級期刊發(fā)表2篇及以上論文（各學科可以根據學科特點適當提高或者降低分區(qū)要求）； （3）擁有自主知識產權核心技術且具有良好的產業(yè)化市場前景的產業(yè)化人才；（4）學校緊缺專業(yè)急需的國內外具有較好發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀博士、博士后。

 

　　新機制專任教師崗：

 

　　博士A崗：申請者須具有博士學歷，有良好的學歷背景，博士畢業(yè)于海外知名大學或國內重點大學和研究院（原985和211以及雙一流建設等重點高校、中國科學院和中國社科院等中央級研究機構）。參與過國家級科研項目，并以第一作者在本學科發(fā)表SCI收錄論文2篇及以上(或EI收錄3篇及以上)，或SSCI和CSSCI收錄論文2篇以上。

 

　　博士B崗：申請者須具有博士學歷，有良好的學術潛力，適合高校教學、科研工作。參與過省級及以上科研項目，并以第一作者在本學科發(fā)表過高水平論文。其中，在本學科發(fā)表SCI收錄論文1篇及以上(或EI收錄2篇及以上)，或SSCI和CSSCI收錄論文1篇以上。

 

　　博士C崗：申請者須具有博士及以上學歷，有良好的學術潛力，適合高校教學工作。參與過省級及以上科研項目，并以第一作者在本學科發(fā)表過核心期刊論文。

 

　　三、應聘條件

 

　　（一）符合《高等教育法》中規(guī)定的高等學校教師資格的基本條件；

 

　　（二）各個崗位應聘者應具有博士學位（其中計算機和工業(yè)設計學科教授崗可以具有碩士學歷，但必須是正高職稱）；

 

　　（三）教授崗位正高職稱教師年齡45周歲以下，特別優(yōu)秀的年齡放寬到49周歲以下（需有省級及以上人才稱號，或者主持獲得3項及以上國家級科研項目）,特別優(yōu)秀的副高職稱教師須在43周歲以下（須主持獲得1項及以上的國家級科研項目）；特聘青年研究員和博士年齡35周歲以下，特別優(yōu)秀的博士年齡放寬到40周歲以下（需具有副高職稱，或者主持過國家級項目（人文社科類為省部級課題）以及相當的科研成果，或者發(fā)表高被引論文1篇及以上），如果近五年作為帶頭人主持過市級及以上科技創(chuàng)新團隊或者是擔任過世界五百強公司技術經理及以上高管年齡可放寬到45周歲以下；時間按照2019年1月1日計算。

 

　　四、崗位待遇

 

　　（一）第一層次特聘教授崗

 

　　待遇一人一議。

 

　　（二）第二層次特聘教授崗

 

　　1.年薪人民幣120-150萬/人（稅前，下同）；

 

　　2.安家補貼最高人民幣400萬（符合佛山市國家級領軍人才政策）；

 

　　3.科研啟動經費自然科學/人文社科人民幣150/60萬；

 

　　4.學校提供120平方米周轉房或3000元/月租房補貼。

 

　　（三）第三層次特聘教授崗

 

　　1.年薪人民幣80-100萬/人；

 

　　2.安家補貼最高人民幣300萬（符合佛山市省級領軍人才政策）；

 

　　3.科研啟動經費自然科學/人文社科人民幣100/40萬；

 

　　4.學校提供100平方米周轉房或2500元/月租房補貼。

 

　　（四）第四層次特聘教授

 

　　1.年薪人民幣36-50萬/人；

 

　　2.安家補貼最高人民幣200萬（符合佛山市地方級領軍人才政策）；

 

　　3.科研啟動經費自然科學/人文社科人民幣50/20萬；

 

　　4.學校提供70平方米周轉房或1750元/月租房補貼。

 

　　（五）教授崗（A/B崗）

 

　　1.薪酬參照我校高級職稱聘任級別；

 

　　2.教授A/B崗每年增加人才津貼18/12萬；

 

　　3.安家補貼最高人民幣100萬（符合佛山市高等教育教學科研骨干人才政策）；

 

　　4.科研啟動經費自然科學/人文社科人民幣35/15萬；

 

　　5.學校提供70平方米周轉房或1750元/月租房補貼。

 

　　（六）特聘青年研究員崗

 

　　1.年薪人民幣25-35萬/人；

 

　　2.安家補貼人民幣40萬（按照佛山市安家補貼申領，不足部分由學校補差）；

 

　　3.科研啟動經費自然科學/人文社科人民幣30/15萬；

 

　　4.學校提供45平方米周轉房或1125元/月租房補貼。

 

　　（七）新機制崗（博士A/B/C崗）

 

　　1.博士A崗參照我校副教授七級待遇，博士B崗和C崗參照我校講師十級待遇。

 

　　2.博士A/B/C崗的博士（博士后）安家補貼人民幣20（30）萬；

 

　　3.博士A/B/C崗自然科學(人文社科)科研啟動經費分別為人民幣20(10)/10(5)/5(2)萬元；

 

　　4.博士A/B/C崗周轉房分別為45/40/35平方米或人民幣1125/1000/875元每月的租房補貼。

 

　　（八）崗位待遇說明

 

　　1.各個崗位是否入事業(yè)編制以附件1《2019年佛山科學技術學院高層次人才和博士需求表》中崗位注明的為準。

 

　　2.各個崗位都有不同的考核要求和標準，高層次人才任務具體由學院結合學校指導意見與高層次人才精準擬定，特聘青年研究員科研任務一般要求至少一項國家級課題和年均一篇二區(qū)以上論文（具體由學院結合學科特點擬定），教授崗和新機制崗教師由學院結合學科發(fā)展和教學任務需要擬定任務。

 

　　3.崗位年薪（主要指高層次人才和特聘青年研究員年薪，教授崗的人才津貼）中先發(fā)放70%，剩余30%為目標考核績效，分別在中期和聘期考核合格后發(fā)放，教授崗津貼和新機制A崗副教授待遇享受3年，3年后按照正常聘任級別享受待遇；教授崗位和新機制專任教師崗位最低服務年限為5年，特聘青年研究員崗為3年（如未達到入事業(yè)編條件，經評估后可以延聘一至兩年），如果服務期未滿調離我校者，未完成聘期任務者須退還領取的全部安家費和津貼，完成聘期任務者須按照比例返還領取的安家費和津貼，高層次人才崗最低服務期限以及安家費和購房補貼等事項按照合同約定。

 

　　4.學校新引進人才的安家補貼將按照佛山市相關人才政策申領，原則上學校不再發(fā)放安家費和購房補貼。佛山市安家補貼（稅前）相應標準為國家級領軍人才400萬元、省級領軍人才300萬元、地方級領軍人才200萬元、高等教育教學科研骨干人才100萬元、博士20萬元、博士后30萬元、正高級職稱專業(yè)技術人才30萬元、副高級職稱專業(yè)技術人才20萬元。但對以下崗位申領金額（稅前）達不到相應標準的，學校將按照從高、從優(yōu)、不重復原則補差，其中第二層次270萬元安家費和購房補貼、第三層次200萬安家費和購房補貼，第四層次100萬元安家費和購房補貼，教授崗40萬元安家費，特聘青年研究員崗40萬元安家費。但如果境內人才檔案未調入或者在佛山市已經享受安家住房政策等將不再享受。學校發(fā)放的安家費在首聘期內，一般正式入職6個月后發(fā)放總額的30%，余下70%以按照聘期發(fā)放；購房補貼在佛山購房后申請，先發(fā)放30%，余下的按聘期發(fā)放。夫妻雙方均符合上述條件時，學校安家費和購房補貼等以最高一方為準，不重復計算。

 

　　5.科研啟動費正式報到后申領（按照40%，30%和30%逐年劃撥，建議當年劃撥經費在當年年底前盡量使用完畢），第四層次及以上人才報銷來校面試差旅費用（須符合國家規(guī)定標準，由學院匯總報銷）。

 

　　6.經過本次公開招聘的第四層次特聘教授和特聘青年研究員聘期結束考核優(yōu)秀或在聘期內完成以下業(yè)績可以申請入事業(yè)編（特聘教授如完成（1）中的兩項或者完成（1）和（2）中的各一項）即可申請入事業(yè)編，特聘青年研究員完成（1）中的任一項，但入編后則按照相應聘任級別發(fā)放薪酬，其他待遇按原合同執(zhí)行：

 

　　(1)主持獲得國家級科研項目（含國家自然科學基金青年項目）；或者獲得廣東省杰出青年基金，或者主持獲得經費在100萬元以上的自然科學類省部級課題或主持獲得3個省部級課題；或者獲得青年珠江學者以上人才計劃；或者以我校名義主持獲得省級以上科技獎/社科成果獎或教學成果獎一等獎1項；或者獲得相當于國家級課題的其他科研項目或者成果。

 

　　(2)主持獲得省部級及以上課題1項；或作為參與單位獲得國家級獎勵（含國家級科技進步獎、自然科學獎、技術發(fā)明獎、教學成果獎以及教育部高等學校科學優(yōu)秀研究成果獎，不計排名）；或作為主持或參與單位獲得省部級獎勵二等獎及以上（含省科技進步獎、省哲學社會科學優(yōu)秀成果獎、省級教學成果獎，排名前4名）；或以第一作者（或通訊作者）在所在專業(yè)領域影響因子10以上著名期刊上發(fā)表論文1篇及以上；或發(fā)表ESI高被引前1%論文1篇及以上；或文科類發(fā)表SSCI和 A&HCI索引論文1篇及以上。

 

　　7.人文社科類專業(yè)特聘青年研究員如果同時具備以下條件，也可以申請入事業(yè)編：（1）主持獲得省部級及以上科研課題至少1項（不含自籌、專項、共建項目），或者以第一署名人獲得省部級及以上科研成果獎或教學成果獎至少1項（我校須為第一單位）；（2）在CSSCI來源期刊發(fā)表論文至少2篇。

 

　　8.經過本次公開招聘的新機制專任教師參照代理制待遇，博士學歷教師如達到特聘青年研究員申請轉入事業(yè)編條件可以申請入事業(yè)編。

 

　　五、報名及資格審查

 

　　（一）報名時間

 

　　2019年5月15日開始接受報名，第一批報名截止時間為2019年5月19日（校級面試時間為5月26日，體檢時間為5月27日）；第二批報名截止時間為2019年6月20日（校級面試時間為6月30日，體檢時間為7月1日）；第三批報名截止時間為2019年9月12日（校級面試時間為9月22日，體檢時間為9月23日）。校級面試時間如有特殊情況改變另行通知。

 

　　備注：2019年1月發(fā)布的《佛山科學技術學院2019年申博工程學科人才引進專項招聘公告》報名時間按照本次公開招聘的第二批同步增加一個批次（報名截止時間為2019年6月20日），相應要求按照本招聘公告進行。

 

　　（二）報名形式

 

　　應聘者通過網上報名，填寫《佛山科學技術學院教師應聘表》（見附件3），并提供身份證、學歷證、學位證、職稱證明、榮譽證、論文及成果等相關證明材料的電子文檔、電子簡歷及相關材料等，務必同時發(fā)送到二級單位和人力資源處郵箱，二級單位郵箱見附件1，人力資源處郵箱rsc@fosu.edu.cn，務必按如下格式規(guī)范填寫郵件主題：應聘者姓名+應聘學院+應聘崗位(崗位和編號)+畢業(yè)院校。

 

　　（三）資格審查

 

　　第一批和第二批面試成員應最遲2019年7月31日拿到博士學位并可以承擔2019年下半年的教學與科研任務，第三批應最遲2019年12月31日拿到博士學位并可以承擔2020年上半年的教學與科研任務。高層次人才崗要求學院對應聘者的學術水平、科研成果進行初步審查，對通過初審的應聘者，學院將簡歷發(fā)給3至5位包括申請人所在學科的校內學科帶頭人在內的同行專家（校內或者是校外同行專家，校外專家須熟悉我校的人才特區(qū)政策和本學院的重點發(fā)展學科方向）進行函評，并根據專家函評意見，決定是否進入學院商談。我單位對應聘者進行資格審查確定面試對象，面試名單、時間、地點在我單位人力資源處網站公告。

 

　　（四）其他

 

　　歡迎應聘者加入我們的應聘QQ群：495023238，及時了解學校的招聘信息和學校的各種相關情況信息。

 

　　六、考試

 

　　（一）二級單位面試

 

　　二級單位組織應聘者面試，面試的形式為應聘者圍繞應聘學科在相關部門開設一場學術講座，講座時間原則上每人控制在25分鐘內（含答辯）。面試成績按百分制計算，面試評委（面試小組成員）的平均分（去掉1個最高分和1個最低分后）為面試成績（保留小數點后一位），面試成績75分以上為合格，二級單位將面試成績合格的應聘者按照其分數由高到低排序后，經學院學術委員會表決、學院黨政聯席會審議通過后，連同其他審核材料一起報人力資源處。

 

　　（二）學校面試

 

　　人力資源處組織學校面試小組進行面試，面試時間每人10分鐘（含答辯）。面試成績按百分制計算，面試評委（面試小組成員）的平均分（去掉1個最高分和1個最低分后）為面試成績（保留小數點后一位），75分及以上為合格。

 

　　（三）面試成績

 

　　二級單位面試成績占70%，學校面試成績占30%。

 

　　（四）特別說明

 

　　高層次人才學院商談通過后，參加由學校組織的校級高層次人才商談，但對于諾貝爾獎獲得者、菲爾茨獎獲得者、兩院院士及外籍院士、“長江學者”、“國家杰出青年基金獲得者”入選者、“973”、“863”項目首席科學家，國家重點研究計劃項目首席科學家、國家重點實驗室主任、國家特支計劃等有明確人才級別的高層次人才以及境外人才（第四層次及以上），可不受人才引進申報時間和程序的限制，通過學術講座等商談形式（至少有1-2名學校人才領導工作小組成員且不少于1名校領導參與）商談同意后，經學院學術委員會表決、學院黨政聯席會審議通過后，將初審評議表、同行專家評審意見以及證明資料等匯集后，直接提交人力資源處。

 

　　七、體檢和考核

 

　　（一）根據《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》規(guī)定，人力資源處組織面試通過人選到指定區(qū)級以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢費用由我校支付。

 

　　（二）按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》人力資源處負責對體檢合格者進行組織考察。

 

　　八、人選確定

 

　　（一）高層次人才崗位

 

　　經體檢和考核合格后，人力資源處將通過的高層次人才以及精準擬定的任務提交學校黨委會審定擬聘人選，如果面試流程中沒有校級層面商談的境外人才，須提交學校校長辦公會審議后再提交學校黨委會審定。

 

　　（二）教授崗位

 

　　教授崗位既參加二級單位面試，也參加學校面試小組面試，經體檢和考核合格后，人力資源處將應聘者面試成績和學院通過說明匯總后報學校校長辦公會審議，學校黨委會審定擬聘人選。

 

　　（三）特聘青年研究員崗和新機制專任教師崗

 

　　經體檢和考核合格后，人力資源處將應聘者的二級單位審議通過說明和成績、學校面試成績匯總后報學校校長辦公會審議，學校黨委會審定擬聘人選。

 

　　九、公示

 

　　擬聘用人員名單在佛山市人力資源和社會保障局網站以及佛山科學技術學院人力資源處網站公示7個工作日。

 

　　十、辦理相關手續(xù)

 

　　學校按照有關規(guī)定辦理相關手續(xù)，簽訂合同。非事業(yè)編崗（準入編崗）人員檔案將轉入佛山市人力資源公共服務中心。獲審批錄用人員必須在6個月內完成入職流程并報到，逾期將自動取消入職資格且學校不再另行通知本人，如有特殊情況需延長辦理時間，請聯系所在學院，并由所在學院提交說明后報學校人力資源處備案和審批。

 

　　十一、其他

 

　　（一）應聘者應遵守招聘紀律，提供的信息資料必須全面、真實，如發(fā)現有編造假文憑、假經歷、學術造假和隱瞞病情致使體檢結果失真等弄虛作假、不守誠信行為的，一經查實，取消應聘資格或不予聘用；聘用后發(fā)現并查實的，解除聘用合同。

 

　　（二）以上招聘內容和相關待遇要求如遇國家、省、市和學校各項政策變化影響，則以相關政策要求為準。

 

　　（三）未取得學位者或未能按時畢業(yè)的畢業(yè)生以及未能按時出站或未能按時辦理完出站手續(xù)的博士后，學校一律不予聘用。

 

　　（四）特別公告和說明，2019年1月已經發(fā)布《佛山科學技術學院2019年申博工程學科人才引進專項招聘公告》含機械工程、土木工程和獸醫(yī)三個申博學科共75名專項人才（詳見http://web.fosu.edu.cn/renshi/?p=2125）。按照申博工程進展需要，特按照本公告第二批時間增加一個批次（報名截止時間為2019年6月20日（校級面試時間為6月30日，體檢時間為7月1日）），參加本批次報名人員應最遲在2019年7月31日拿到學位且可以承擔2019年下半年的教學與科研任務。

 

　　（五）招聘管理

 

　　聯系網址：web.fosu.edu.cn

 

　　聯系郵箱：rsc@fosu.edu.cn

 

　　聯系人：孫老師 王老師  吳老師

 

　　聯系電話： 0757-83960387      0757-85500656

 

　　聯系地址：廣東省佛山市南海區(qū)廣云路33號佛山科學技術學院人力資源處

 

　　郵政編碼：528000

 

　　投訴電話：0757-82988984（佛山科學技術學院監(jiān)察處）

 

　　附件：1-3下載

 

　　附件1、2019年佛山科學技術學院高層次人才和博士需求表

 

　　附件2、二級單位現有專業(yè)、重點發(fā)展學科和聯系人

 

　　附件3、佛山科學技術學院教師應聘表