2019年山東省博士后招聘2500人簡章
山東省2019年度博士后公開招聘簡章
根據全省“雙招雙引”工作部署安排和優秀青年人才培養工作需要，山東省2019年度計劃面向海內外公開招聘2500名左右優秀青年博士進入我省博士后科研流動站、科研工作站和博士后創新實踐基地開展博士后研究工作。現將有關事宜公告如下。
一、山東省博士后工作簡介
在全國博士后管理委員會和中國博士后科學基金會指導下，山東省博士后工作以推進高層次創新型青年人才隊伍建設為目標，以強化博士后培養質量為核心，以提高設站單位管理水平為重點，不斷創新完善博士后管理服務機制，充分發揮博士后站在吸引、培養和使用高層次創新型青年人才方面的重要作用，博士后事業實現健康持續發展。截至2018年底，山東省共擁有博士后站459個，其中，博士后科研流動站137個，博士后科研工作站322個，具備獨立招收資格的博士后科研工作站10個;設立省博士后創新實踐基地180個；已招收博士后研究人員9513人，目前在站博士后研究人員4090人。
二、博士后招收條件
1.年齡一般在35周歲以下。申請進入工作站、人文社會科學領域或人才緊缺基礎薄弱的自然科學領域流動站的人員，年齡可適當放寬，具體進站年齡以設站單位實際要求為準；
2.獲得博士學位，且獲學位時間一般不超過3年，身體健康；
3.定向委培、在職人員以及現役軍人身份的進站人員需脫產從事博士后研究工作；不招收黨政機關領導干部從事博士后研究；
4.上述各項為申請博士后進站基本條件，同時需滿足設站單位要求的專業、技能和其他資格條件。
三、招收類型
博士后招收類型主要有流動站自主招收、工作站獨立招收、工作站聯合招收、基地聯合招收等4種基本招收類型。
四、招收人數
2019年度山東省擬招收博士后研究人員2500余人。其中，博士后科研流動站擬招收1300余人（見附件1），博士后科研工作站（基地）擬招收1200余人（見附件2）。
五、政策待遇
1.工資待遇。參照原人事部、財政部《關于博士后研究人員工資待遇問題的通知》（國人部發〔2006〕89號）執行，或由設站單位與博士后研究人員雙方協商確定，按照事業單位聘用合同、企業勞動合同或工作協議執行。
2.社會保險。博士后研究人員享受設站單位職工待遇，其福利待遇、成果轉化獎勵等按照合同或協議執行。設站單位按有關規定為博士后研究人員繳納社會保險費。
3.專業技術職務任職資格。對進站前未進行過職稱評定的博士后人員，設站單位予以認定中級職稱。在省博士后科研流動站、科研工作站從事科研工作的在站博士后研究人員，以及出站后留在山東省工作的博士后研究人員，按照人事管理權限組織參加職稱評審和崗位競聘，其在站期間科研成果可作為首次參加職稱評審及在站或出站后崗位競聘的依據。
4.合同管理。設站單位應按單位性質與博士后研究人員簽訂事業單位聘用合同、企業勞動合同或工作協議，明確雙方的權利、義務以及工作目標、課題要求、在站工作期限、產權成果歸屬、違約責任等內容。其中，博士后研究人員為在職人員的，設站單位還應與博士后研究人員及其所屬單位簽訂協議，明確各方的權利義務等事項。
5.進站檔案及戶口管理。博士后研究人員在站期間納入設站單位人事管理范圍，無在職單位的人員進站后應將人事檔案轉至設站單位，可在設站單位所在地落集體戶常住戶口。
6.外籍人員來華從事博士后研究工作。山東省為來魯工作的外籍博士后研究人員提供便利，按照簽訂的事業單位聘用合同、企業勞動合同或工作協議確定的在站時間辦理簽證、工作許可和居留手續。
7.其他。申請人符合山東省 “博士后創新人才支持計劃”“博士后創新項目專項資金資助”“企業博士（后）集聚計劃”等申報條件的，可通過設站單位申請相應經費資助。
六、申請程序
山東省博士后設站單位將堅持“公開招收，擇優錄取”的原則，公開、公平、公正地招收博士后研究人員。有意申請者，請參照附件要求，通過聯系電話或電子郵件聯系設站單位聯系人，明確應聘資格條件、申請材料、薪酬待遇等具體內容，具體內容以設站單位實際要求為準。
附件2.《山東省博士后科研工作站（基地）崗位招聘需求信息表》
山東省人力資源和社會保障廳
2019年5月8日
