2019年貴州畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校人才引進(jìn)公告

來(lái)源：畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校 2019-05-13 15:12:16

　　畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校2019年引進(jìn)高層次人才、急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施方案

　　為貫徹落實(shí)《中共畢節(jié)市委關(guān)于貫徹落實(shí)<中共貴州省委關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施科教興黔戰(zhàn)略大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的決定>的實(shí)施意見(jiàn)》，大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為科學(xué)發(fā)展、推動(dòng)跨越、同步小康提供人才保證和智力支持。按照“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　組長(zhǎng)：楊永學(xué)（黨委副書(shū)記、校長(zhǎng)）

　　副組長(zhǎng)：肖朝榮、黎梅、王景舟、湯應(yīng)洪

　　成員：徐貴祥、李大權(quán)、薛永勝、張濤、楊帆、

　　肖維軍

　　領(lǐng)導(dǎo)小組在畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局、市紀(jì)委監(jiān)委第十紀(jì)檢監(jiān)察組、市人才辦的監(jiān)督指導(dǎo)下開(kāi)展工作。人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。

　　二、人才引進(jìn)程序

　　人才引進(jìn)程序?yàn)椋簣?bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用。

　　三、資格審查

　　根據(jù)《畢節(jié)市2019年高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》中引進(jìn)人才的有關(guān)要求對(duì)考生提供的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證以及相關(guān)材料等進(jìn)行審核，經(jīng)審核，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核。（資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過(guò)程。）

　　四、面試環(huán)節(jié)

　　（一）面試對(duì)象

　　符合《2019年畢節(jié)市脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才行動(dòng)需求計(jì)劃表》要求的相關(guān)人員。

　　（二）面試時(shí)間及地點(diǎn)

　　1.面試測(cè)評(píng)時(shí)間：2019年5月12日上午9:00時(shí)。

　　2.面試地點(diǎn)：畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校（畢節(jié)市金海湖新區(qū)職教城）。

　　（三）面試測(cè)評(píng)方式及內(nèi)容

　　1.面試測(cè)評(píng)包括現(xiàn)場(chǎng)試教環(huán)節(jié)及提問(wèn)環(huán)節(jié)，試教方式為傳統(tǒng)試教（黑板板書(shū)），試教時(shí)間15分鐘，準(zhǔn)備時(shí)間20分鐘。試教內(nèi)容由畢節(jié)醫(yī)專人才引進(jìn)面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合應(yīng)聘考生專業(yè)知識(shí)臨時(shí)指定。提問(wèn)環(huán)節(jié)為2個(gè)問(wèn)題，答題時(shí)間5分鐘，試題由畢節(jié)醫(yī)專人才引進(jìn)面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組在面試當(dāng)天早上指定。

　　（四）考場(chǎng)設(shè)置

　　本次面試設(shè)置四個(gè)教室，分別是：面試室、候考室、備課室、候分室

　　（五）測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法

　　1.面試成績(jī)總分為100分，其中試教成績(jī)占70分，提問(wèn)成績(jī)占30分。

　　2.每位考生面試結(jié)束后，由專家根據(jù)其面試情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，根據(jù)面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立進(jìn)行評(píng)判、打分。打分采取百分制計(jì)分，按照去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定考生面試成績(jī)。

　　3.若同一專業(yè)出現(xiàn)末位成績(jī)并列時(shí)，由用人單位結(jié)合實(shí)際組織末位成績(jī)并列的人員再次面試。

　　4.同一專業(yè)從高分到低分排名，按職位數(shù)等額確定進(jìn)入體檢人員名單。總成績(jī)低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。

　　（七）測(cè)評(píng)成員組成

　　1.面試測(cè)評(píng)專家共7人（其中市人才辦、市人社局對(duì)面試工作經(jīng)驗(yàn)豐富的專家各1人,學(xué)校抽派5名與引進(jìn)人才所需專業(yè)相適的專家）；

　　2.監(jiān)督員（計(jì)時(shí)員）1人，負(fù)責(zé)面試計(jì)時(shí)并對(duì)面試全程監(jiān)督；

　　3.計(jì)分員1人，負(fù)責(zé)面試計(jì)分；

　　4.備課室工作人員1人，負(fù)責(zé)考生備課相關(guān)事宜；

　　5.候考室工作人員1人，負(fù)責(zé)考生身份審核、抽簽及候考室相關(guān)事宜；

　　6.場(chǎng)外工作人員1人，負(fù)責(zé)考生引導(dǎo)相關(guān)事宜。

　　（八）面試程序

　　1.考生按規(guī)定的時(shí)間，于開(kāi)考前30分鐘憑身份證進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。

　　2.面試開(kāi)始前，由場(chǎng)外工作人員按照面試順序?qū)⒖忌龑?dǎo)到備課室，備課室工作人員確定考生專業(yè)并發(fā)放相關(guān)試教題目，考生開(kāi)始備課，備課時(shí)間為20分鐘。

　　3.備課結(jié)束，由場(chǎng)外工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試。考生面試結(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候，待面試成績(jī)出來(lái)后返回面試室聽(tīng)分。

　　（九）面試紀(jì)律要求

　　1.考生參加面試時(shí)，不得攜帶任何通訊工具，不得穿奇裝異服和佩戴任何標(biāo)志性飾物，在候考室及休息室內(nèi)的考生，不得隨意出入和大聲喧嘩。

　　2.面試專家、監(jiān)督員和工作人員一旦進(jìn)入考點(diǎn)，必須將通訊工具交由工作人員統(tǒng)一封存管理。面試封閉期間，要按規(guī)定佩帶工作標(biāo)志牌，不得外出，不得與外界通電話，要堅(jiān)守崗位，不得串崗。除場(chǎng)內(nèi)專家、監(jiān)督員和工作人員外，其他人員不得進(jìn)入面試室。

　　3.在考生備課時(shí)，備課室內(nèi)的所有人員不得走動(dòng)和交頭接耳或發(fā)出聲響，以免影響考生備課。

　　五、體檢

　　1.體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行并作出具體結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢費(fèi)用由考生自理。

　　2.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按面試成績(jī)依次替補(bǔ)。

　　六、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

　　1.有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

　　2.具有宗教背景、接受過(guò)宗教資助的人員不能聘用；

　　3.不符合招聘職位所需資格條件的；

　　4.考核不合格人員不能列入擬聘用人員；

　　5.其他不能聘用的情況。