2019年河南洛陽市吉利區引進人才30人公告
為聚力打造創新創業人才高地，助推吉利加快建設“產城融合、城鄉一體、生態宜居的濱水城市洛北組團”，全力打造中西部最大的現代高端石化產業區、河南省城鄉一體化發展先行區、黃河中下游最具特色的濕地生態示范區。2019年，我區面向社會公開引進高層次專業人才30名，現將有關事宜公告如下：
一、引進范圍和對象
國內全日制普通高校博士、碩士應往屆畢業生，經教育部留學服務中心認證的海外留學博士、碩士應往屆畢業生。
“雙一流”建設高校的全日制本科應往屆畢業生（須在本科一批次被高校錄取）。不含高校招生分數低于本校統一錄取分數線的其他校區，或分校、網絡學院、獨立學院等以及委托培養、定向培養、專升本的畢業生。
二、引進計劃
具體引進計劃詳見本公告后附的《洛陽市吉利區2019年引進高層次專業人才計劃表》。
三、報名資格條件
1、具有中華人民共和國國籍。
2、擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠，遵紀守法，品行端正，服從組織安排。
3、必須取得報名所用專業的學歷學位證書，應屆畢業生須于2019年7月10日前取得報名所用的學歷學位。
4、博士研究生年齡在40周歲以下（1979年5月14日以后出生），碩士研究生年齡在35周歲以下（1984年5月14日以后出生），本科畢業生年齡在30周歲以下（1989年5月14日以后出生）。
5、身體健康，符合現行的公務員錄用體檢標準。
6、已就業人員須提供用人單位同意報考證明。
7、崗位所需要的其他條件。
凡有下列情形之一者，不得報名：
1、吉利區機關事業單位在編在崗工作人員。
2、曾受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。
3、曾被開除公職或學籍的人員。
4、尚在黨紀、政務處分影響期內或正在接受紀律審查、監察調查的人員。
5、曾在公務員考錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員。
6、其他依照國家和河南省有關規定不得應聘到事業單位的人員。
四、引進程序
（一）報名和資格初審
1、提交報名申請。考生于2019年5月21日8:30至5月27日17:00期間登錄洛陽人事考試網（http://www.lysrsks.gov.cn/）通過網上報名系統進行網上報名。考生只能選擇一個崗位進行報名，報名和參加測試須使用同一有效二代居民身份證，報考所用的專業須與學歷一致，專業名稱須與畢業證書一致。通過資格初審的考生，不能再報考其他崗位。報名資料不全或不符合要求的，考生應及時補充或更換并按要求再次提交審查。
2、查詢資格初審結果。考生于2019年5月22日8:30至5月29日17:00期間登錄報名網站查詢是否通過資格初審。2019年5月27日17：00后，報名申請尚未審查或未通過報名資格初審的考生，不能修改報名資料。
3、資格審查貫穿高層次專業人才引進全過程。考生提供的有關材料必須真實有效，凡發現考生與引進崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，立即取消資格。
（二）準考證打印
網上打印準考證。報名成功的考生，于2019年6月11日9:30至6月14日17:00期間登錄網上報名系統下載打印準考證(A4紙)。準考證是參加測試、體檢、考察等工作需要出示的憑證，請考生妥善保管，遺失不補，建議考生多打印幾份備用。
（三）測試
測試采取結構化面試的方式進行，主要考察應試人員邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達能力、人際溝通能力、臨場應變能力和舉止儀表情緒穩定性等。測試滿分100分，低于75分的人員不得進入下一環節。
應試人員請按要求持身份證、準考證到指定地點參加測試。未按要求參加測試者，視為自動放棄。
（四）體檢考察
按計劃引進人數1:1比例(最后一名成績并列者一并進入)確定體檢考察人員。體檢標準參照現行的公務員錄用體檢通用標準執行。不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。考察采取審查檔案、走訪座談、函調等方式進行。
因體檢考察不合格或自愿放棄出現缺額時，按測試成績從高分到低分遞補，遞補人員體檢考察跟進進行。
擬引進人員在考察階段要簽訂《服務承諾書》，不簽訂的視為自愿放棄。
（五）公示
擬引進人員在吉利黨建網和吉利區人民政府網站公示，公示期7個工作日。一經公示，出現缺額不再遞補。
（六）聘用
經公示無異議后，吉利區百名英才引進工作領導小組提請吉利區委常委會研究確定人選。經研究確定引進的人才，由吉利區編制、人事、財政等部門負責辦理相關手續。
五、相關待遇
1、引進人才使用全額撥款人才專項事業編制。表現優秀的，按照干部選拔任用相關規定，可優先提拔重用。
2、兩年最低服務期內，考核等次為合格及以上的博士研究生、碩士研究生、本科畢業生（按報名所用專業對應學歷層次享受相應生活補貼）分別享受每年2萬、1.5萬、1萬元生活補貼。
3、配偶愿意一同來吉利工作的，按其原單位性質安排相應工作，暫時無法安排的，用人單位可按照不低于2019年度吉利區最低工資標準的50%為其發放一年的生活補貼。
4、引進人才的子女可在吉利區全區范圍內自由擇校就讀。
5、為引進人才辦理或接轉社會保險和住房公積金關系。
6、每年為引進人才組織一次健康體檢，嚴格落實休假制度。
7、為符合條件的引進人才安排配備必要生活設施的公租房。
六、管理措施
本次引進的人員試用期為一年。試用期滿，考核不合格的，解除聘用合同。
引進人才的最低服務期為2年（從到崗之日起計算）。在最低服務期內，引進的人才不得申請調離吉利區。
七、信息發布
吉利黨建網（http://www.lyjldjw.gov.cn/）和吉利區人民政府（http://www.jili.gov.cn/）網站為本次人才引進工作的指定平臺，有關人才引進的信息及相關事項通過上述平臺發布，請報名人員密切關注，并保持通訊工具暢通。由于個人原因錯過相關環節者，視為自動放棄。
本《公告》未盡事宜，由吉利區百名英才引進工作領導小組辦公室負責解釋。咨詢電話：0379-62907102。監督電話：0379-66921959。咨詢時間：上午8:30-12:00,下午15:00-18:30。
附件：洛陽市吉利區2019年引進高層次專業人才計劃表.xlsx
洛陽市吉利區百名英才引進工作領導小組辦公室
2019年5月14日
