根據(jù)《黔西南州人力資源和社會保障局關(guān)于第七屆中國貴州人才博覽會引進(jìn)高層次、急需緊缺人才有關(guān)事宜的通知》（州人社通〔2019〕45號）和《黔西南州關(guān)于開展第七屆中國貴州人才博覽會人才引進(jìn)工作的公告》要求，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)研究決定，引進(jìn)高層次人才及急需緊缺人才26名。為做好第七屆中國貴州人才博覽會晴隆縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才工作，特制定本方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保此次引進(jìn)工作有序開展，由晴隆縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組）負(fù)責(zé)本次人才引進(jìn)工作。縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡稱縣招聘辦）在縣人力資源和社會保障局，縣招聘辦負(fù)責(zé)組織抓好日常事務(wù)工作。整個考務(wù)工作在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的組織和領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

　　二、引進(jìn)原則及程序

　　引進(jìn)工作嚴(yán)格遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取面試與考察相結(jié)合的方式，按照資格審查、面試、體檢、考察、報批等程序進(jìn)行。

　　三、引進(jìn)職位及名額

　　第七屆中國貴州人才博覽會晴隆縣計劃引進(jìn)人才26名，具體詳見《第七屆中國貴州人才博覽會晴隆縣人才需求匯總表》（附件1）。

　　四、引進(jìn)對象及條件

　　（一）引進(jìn)對象

　　一是在第七屆中國貴州人才博覽會招聘期間（2019年4月27日—28日）到貴陽國際會議展覽中心晴隆縣招聘處現(xiàn)場報名登記的應(yīng)聘人員；

　　二是在第七屆中國貴州人才博覽會招聘期間（2019年4月26日前）通過網(wǎng)絡(luò)、郵箱報名的應(yīng)聘人員。

　　（二）引進(jìn)條件

　　1.具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；

　　2.年齡要求18周歲以上45周歲以下；

　　3.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；

　　4.具有國家承認(rèn)學(xué)歷且符合引進(jìn)職位要求的畢業(yè)生；

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》；

　　6.具備報考職位所需的其它資格條件。

　　（三）下列人員不作為引進(jìn)對象

　　1.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員；

　　2.曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；

　　4.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

　　5.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；

　　6.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當(dāng)時計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行）；

　　7.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；

　　8.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　五、資格審查

　　已報名登記的人員需進(jìn)行資格審查，資格審查工作由縣招聘辦負(fù)責(zé)。

　　資格審查時間:2019年5月23日至5月24日，上午8：30-12：00，下午14：30-18：00。

　　資格審查地點(diǎn):晴隆縣人力資源和社會保障局四樓人才交流服務(wù)中心。

　　資格審查需提供的材料：應(yīng)聘人員的畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和復(fù)印件（2019年應(yīng)屆畢業(yè)生可持就業(yè)推薦表原件和復(fù)印件）、有效《居民身份證》原件和復(fù)印件、網(wǎng)上查詢打印學(xué)歷（http://chsi.con.cn）一份、近期同底正面免冠一寸彩色照片3張，并填寫《第七屆中國貴州人才博覽會晴隆縣引進(jìn)人才資格審查表》（附件2）。黔西南州外的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員,須同時提供所在單位行政主管部門及組織人社部門同意報考的證明材料原件1份。

　　相關(guān)說明：1.經(jīng)資格審查符合引進(jìn)職位要求的應(yīng)聘人員確定為應(yīng)聘面試對象，不符合引進(jìn)職位要求的應(yīng)聘人員不納入應(yīng)聘面試范圍；2.報名登記應(yīng)聘人員不按規(guī)定時間和要求進(jìn)行資格審查的視為自動放棄，不納入應(yīng)聘面試范圍；3.資格審查貫穿于整個招聘工作過程，凡有不符合引進(jìn)條件、弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)違法行為的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格或聘用資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》的規(guī)定予以處理。

　　六、面試

　　面試工作由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，經(jīng)資格審查合格的應(yīng)聘人員必須同時持有效《居民身份證》和《面試準(zhǔn)考證》才能進(jìn)入考場參加面試。面試成績總分100分，面試最低分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績低于60分的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間：2019年5月23日至5月24日，上午8：30-12：00，下午14：30-18：00。

　　準(zhǔn)考證領(lǐng)取地點(diǎn)：晴隆縣人力資源和社會保障局四樓人才交流服務(wù)中心。

　　面試時間：2019年5月25日上午9：00。

　　面試地點(diǎn)：詳見《面試準(zhǔn)考證》。

　　應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間參加面試的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員按面試成績和引進(jìn)職位需求數(shù)1:1的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入體檢。同一引進(jìn)職位因考生面試成績末位并列形成競爭的，同時進(jìn)入體檢。面試成績由縣招聘辦按規(guī)定進(jìn)行公示。

　　七、體檢

　　確定為體檢對象的應(yīng)聘人員，按以下要求進(jìn)行體檢：

　　（一）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對體檢結(jié)果有疑義的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起三日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，超過時限的復(fù)檢申請不予受理。

　　（二）凡不按規(guī)定時間參加體檢的應(yīng)聘人員視為自動放棄體檢資格，體檢合格人數(shù)達(dá)不到計劃引進(jìn)職位數(shù)的，不再遞補(bǔ)人員體檢。

　　（三）體檢工作由縣招聘辦組織實(shí)施，統(tǒng)一在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢時間由縣招聘辦另行通知（請考生密切關(guān)注晴隆縣人民政府網(wǎng)站）。體檢（復(fù)檢）所需費(fèi)用由考生自理。

　　八、考察

　　體檢合格人員列入考察對象。考察工作由人才引進(jìn)單位組織實(shí)施，縣招聘辦負(fù)責(zé)考察工作的安排部署、檢查和指導(dǎo)（具體辦法另行制定）。

　　考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員“德、能、勤、績、廉”等方面，重點(diǎn)考察其現(xiàn)實(shí)綜合表現(xiàn)，考察工作堅(jiān)持全面、客觀、公正的原則。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一者，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

　　（一）不堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致的；

　　（二）截止到2019年8月20日未能提交引進(jìn)職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書、檔案等材料的；

　　（三）黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員；

　　（四）曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；

　　（五）曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；

　　（六）正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

　　（七）定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；

　　（八）違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當(dāng)時計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行）；

　　（九）在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；

　　（十）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員；

　　（十一）經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其它情形。

　　凡不按規(guī)定時間參加考察的視為自動放棄考察資格，考察合格人數(shù)達(dá)不到引進(jìn)職位數(shù)的不進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　九、公示和聘用

　　（一）經(jīng)資格審查、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并在晴隆縣人民政府網(wǎng)站上進(jìn)行為期七個工作日的公示。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，報州人社部門審批備案后，由縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題但一時又難以查實(shí)的暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　（二）凡經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實(shí)行聘用制管理。

　　（三）擬聘用人員必須服從組織安排,在規(guī)定的報到時間內(nèi)不到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格，并將情況記入誠信檔案庫。

　　（四）新聘用人員在晴隆縣最低服務(wù)年限為五年(含試用期一年)。在服務(wù)期內(nèi)，新聘用人員一律不能以任何形式、任何理由申請調(diào)出縣外（含借調(diào)、借用或跟班學(xué)習(xí)），不能參加各級事業(yè)單位新增人員的招聘考試。凡在晴隆縣服務(wù)不滿五年的，視為違約，違約等相關(guān)事宜在聘用合同內(nèi)另行約定。所有招聘程序完成后，不愿意簽訂聘用合同的，視為自動放棄本次聘用資格，并將情況記入誠信檔案庫。

　　試用期滿考核合格的予以正式聘用,試用期滿考核不合格的取消聘用資格。

　　十、引進(jìn)待遇

　　新聘用人員工資福利待遇按事業(yè)單位工作人員的規(guī)定執(zhí)行。其津補(bǔ)貼按晴隆縣高層次人才引進(jìn)辦法和津貼實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)。

　　十一、相關(guān)要求

　　本次引進(jìn)招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私等違紀(jì)違法行為，從事招聘工作的人員凡有公務(wù)回避情形的，應(yīng)當(dāng)主動提出回避。應(yīng)聘人員違反招聘規(guī)定和紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用資格等處理。其中有考場舞弊行為或提供虛假報考材料的，5年內(nèi)不得報考我縣組織的事業(yè)單位公開招聘和人才引進(jìn)，并取消聘用資格。對違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　本方案由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　咨詢電話：0859—7821049（晴隆縣人社局）

　　監(jiān)督電話：0859—7612055（晴隆縣監(jiān)察委員會）

　　附件1：第七屆中國貴州人才博覽會晴隆縣人才需求信息匯總表.xls

　　附件2：第七屆中國貴州人才博覽會晴隆縣引進(jìn)人才資格審查表.doc

　　晴隆縣公開招聘事業(yè)單位工作人員 工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2019年5月16日