根據《黔西南州人力資源和社會保障局關于第七屆中國貴州人才博覽會引進高層次、急需緊缺人才有關事宜的通知》(州人社通〔2019〕45號)和《黔西南州關于開展第七屆中國貴州人才博覽會人才引進工作的公告》要求，結合我區實際，經研究決定，引進高層次及急需緊缺人才55名。為保障義龍新區第七屆人才博覽會人才引進工作順利推進，特制定本方案。

　　一、組織領導

　　為做好義龍新區第七屆人才博覽會考核工作，特成立義龍新區第七屆中國貴州人才博覽會工作領導小組。負責日常工作，起草新區人才引進工作實施方案和工作安排意見;參與組織、指導、監督新區人才引進考核工作中的測試、體檢、考察政審等方面的工作;發布人才引進的有關信息;牽頭組織對人才引進相關人員的業務培訓;負責組織我區有關單位參與的相關工作。

　　二、人才引進工作原則及程序

　　招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取測試辦法進行，實行公開引進條件、公開引進程序、公開引進結果“三公開”制度，規范操作，程序到位，確保公開、公平、公正。

　　招聘工作按照考核、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進行。

　　三、人才引進計劃

　　義龍新區2019年貴州第七屆人才博覽會引進事業單位工作人員共55名。

　　四、人才引進對象及條件

　　(一)人才引進對象

　　2019年4月27日至28日到第七屆中國貴州人才博覽會現場(貴陽國際會展中心)報名和截止4月26日前通過網上投簡歷，且經資格復審(資格復審由引才單位根據崗位要求初審合格后電話通知參加)符合引進單位引進職位條件的應聘人員。

　　(二)人才引進條件

　　1.具有中華人民共和國國籍, 擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義;

　　2.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神;

　　3.具有一定的專業素養和知識結構，有較好的政治素質，符合我州重點領域、重點產業、重點行業、重點項目、重點學科需要;

　　4.年齡在18周歲以上(2001年4月26日及以前出生)、45周歲以下(1973年4月25日及以后出生)，特別優秀或工作特別需要的，可適當放寬至50周歲(1968年4月25日及以后出生);

　　5.具有正常履行職責的身體條件，符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)》;

　　6.引進后在義龍新區服務年限不少于5年;

　　7.具備報考職位所需的其他資格條件，具體職位資格條件詳見附件1。

　　(三)下列人員不作為人才引進對象

　　1.黔西南州機關事業單位在職在編工作人員;

　　2.曾在黔西南州機關事業單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年，或未辦理任何手續離崗的人員;

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員;

　　4.正在被列為失信聯合懲戒對象的;

　　5.定向到具體行業或單位的畢業生;

　　6.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規定執行);

　　7.在各級公務員或事業單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;

　　8.有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員。

　　五、招聘程序

　　(一)準考證發放

　　發放準考證的時間為：2019年5月25日(上午8:30至11:50，下午14:30至17:30)，考生憑有效《居民身份證》，在義龍新區行政中心黨工委政治部會議室(義龍新區魯屯鎮合營村義龍行政中心二號樓2139室)領取準考證，逾期未領取的視為自動放棄。

　　(二)測試

　　測試在義龍新區招聘領導小組的領導下，由義龍新區領導小組辦負責組織，統一進行。采用測試的方式進行考核，報名人員與引進崗位實行1:1比例進行。考核人員測試成績必須達到60分及以上方可進入下一環節。

　　測試為閉卷考試，測試不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　測試科目：《綜合知識》，分值100分。

　　測試時間：2019年5月26日(星期日)上午9：00-11：30。

　　測試地點：詳見筆試準考證。考生必須同時持有效《居民身份證》和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。

　　測試成績計算：小數部分均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

　　測試成績在義龍新區門戶網站通知公告專欄內(http://www.gzylxq.cn/tzgg/)公布。試卷查詢按《貴州省人事考試查卷(卡)暫行規定》執行。未參加測試科目或未取得有效成績的，取消進入下一環節資格。

　　根據崗位招聘計劃數1:1比例，按考生成績由高分到低分的順序，依次進入下一環節;同一崗位考生成績名次出現末位并列的，則由領導小組辦公室組織面試以面試成績高的進入下一環節。

　　(三)體檢

　　體檢由義龍新區領導小組辦根據招聘職位計劃和測試成績從高到低按1：1的比例確定體檢人員。體檢由義龍新區領導小組辦指定在縣級及縣級以上綜合性醫院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)規定執行。醫院在規定時間內出具體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢結束后，對主檢醫生認為需要做進一步檢查的，考生應在接到體檢結果通知規定時間內書面提出復檢申請，經義龍新區招聘領導小組同意后統一組織復檢。

　　未參加體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位不再遞補。體檢費由考生自理。體檢時間、地點另行通知。

　　(四)考察

　　體檢合格考生確定為考察對象，考察工作由義龍新區領導小組辦組織用人單位具體負責實施。考察內容、標準、程序和方法參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規定執行。在考察中,經用人單位審定有本方案“下列人員不作為人才引進對象”所列情況之一或2019年應屆畢業生在2019年7月31日前不能提供畢業證、學位證、資格證書、以及崗位要求的其他檔案材料等情況的人員，考察結論為不合格，報黔西南州人力資源和社會保障局審定后，取消進入下一環節資格。

　　考察應當組成考察工作組，考察組由兩人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料、做出考察結論、提出聘用建議意見。考察內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、個人誠信以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為擬引進人員的首要考察內容。注重工作實績，重點審查考生的學籍檔案和現實表現，了解其在校期間、待業期間或工作期間的綜合表現情況。考察時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時所提交的信息和材料是否真實、準確，個人檔案材料完善、真實、有效。

　　考察對象須在領導小組辦規定的時限內提交學歷(人事)檔案和相關材料。在考察中發現不符合招聘條件和資格的，視為考察不合格。考察不合格的(含自愿放棄的)，取消聘用資格，不再遞補。從考察合格人員中確定擬聘用人選并公示。

　　(五)公示和聘用審批

　　1.公示

　　經測試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，由義龍新區領導小組辦在網上向社會公告7個工作日，接受社會監督。

　　公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　2.聘用審批

　　(1)擬聘人員公示結果不影響聘用的，填寫《事業單位聘用人員審批表》，報黔西南州人力資源和社會保障局審批、備案后，由義龍新區黨工委政治部辦理聘用手續。按照《貴州省事業單位聘用制試行辦法》的規定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同書》，實行聘用制管理。

　　(2)新聘用人員試用期一年，最低服務年限五年(含試用期)。按照《關于高校畢業生到基層機關事業單位工作有關待遇的通知》(黔人社通〔2018〕298號)文件精神，鄉鎮新聘用人員試用期6個月，試用期內不予調整聘用崗位。試用期滿后，經用人單位考核合格的，予以正式聘用。試用期考核不合格的，由聘用單位解除聘用，報黔西南州人力資源和社會保障局備案。碩士、博士不實行試用期，直接按聘用的崗位等級確定工資。

　　(3)聘用人員應在規定時間到用人單位報到。逾期者，取消其聘用資格。

　　六、紀律監督

　　(一)引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，堅持公開條件、公開考核程序、公開考核結果“三公開”制度，招聘工作主動接受紀檢監察機關和社會各界監督。

　　(二)考試報名工作人員要嚴格遵守有關規章制度，嚴格按照職位需求報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。

　　(三)從事聘用工作的人員凡有公務回避情形的，應當主動提出回避。

　　(四)工作人員如有違反規定或弄虛作假的，一經查實，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等有關規定嚴肅處理。

　　(五)對于報名時提供不實信息的報考者，無論進入招聘的哪項程序，一經發現查實，將立即取消其報考、聘用資格。對違反聘用紀律的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。構成犯罪的，移交司法機關依法追究刑事責任。

　　(六)本《實施方案》解釋權歸義龍新區領導小組辦。考生查詢《實施方案》請登陸“義龍新區門戶網站通知公告專欄”( http://www.gzylxq.cn/tzgg/)。請考生密切關注網站公布的招聘信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。

　　(七)本次人才引進工作未盡事宜，由義龍新區人才博覽會工作領導小組研究決定。

　　咨詢電話：0859-3388035(義龍新區黨工委政治部人事人才股)

　　監督舉報電話：0859-12388，0859-3388752(義龍新區紀工委)

　　附件1：義龍新區第七屆中國貴州人才博覽會人才需求表

　　義龍新區第七屆中國貴州人才博覽會工作

　　領導小組辦公室

　　2019年5月16日