貴州黔西南州安龍縣引進人才26人公告
根據《黔西南州關于開展第七屆中國貴州人才博覽會人才引進工作的公告》和州人力資源社會保障局發布在中國貴州人才交流合作網上的引進職位及條件，我縣引進14名急需緊缺人才、12名高層次人才。為做好第七屆中國貴州人才博覽會安龍縣引進高層次、急需緊缺人才工作，特制定本工作實施方案。
一、引進原則及程序
此次人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取資格審查、考試、體檢、考察、報批、聘用的程序進行。
二、引進對象及條件
（一）引進對象
2019年4月27日-28日到第七屆中國貴州人才博覽會現場報名應聘和2019年4月26日前進行網上報名的人員。
（二）引進條件
1、具有中華人民共和國國籍, 擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；
2、遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；
3、具有一定的專業素養和知識結構，有較好的政治素質，符合我縣重點領域、重點產業、重點行業、重點項目、重點學科需要；
4、年齡在18周歲以上（2001年4月26日及以前出生）、45周歲以下（1973年4月25日及以后出生），特別優秀或工作特別需要的，可適當放寬至50周歲（1968年4月25日及以后出生）；
5、具有正常履行職責的身體條件，符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）》；
6、每位考生只能報考一個職位，具備引進職位所需的其他資格條件，具體職位資格條件詳見附件1。
（三）下列人員不作為引進對象
1、黔西南州機關事業單位在職在編工作人員；
2、曾在黔西南州機關事業單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年，或未辦理任何手續離崗的人員；
3、曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員；
4、正在被列為失信聯合懲戒對象的；
5、定向到具體行業或單位的畢業生；
6、違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規定執行）；
7、在各級公務員或事業單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；
8、有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員。
三、資格審查
（一）資格審查對象：2019年4月27日-28日到第七屆中國貴州人才博覽會現場報名應聘和2019年4月26日前進行網上報名的人員。
（二）時間:2019年月5日23至24 日（上午8：30-11:30；下午2:30-5:30）。
（三）地點：安龍縣人力資源和社會保障局人才服務局。
（四）方式：由縣人才引進工作領導小組辦公室根據填寫第七屆“中國貴州人才博覽會”安龍縣登記表的人員的聯系方式通知其本人到現場資格復審。
（五）資格審查：考生必須按照要求提供以下證件原件和復印件。
1、畢業證書。2019年畢業的應屆畢業生可持《就業推薦表》報名，但必須于擬聘用前提供畢業證書，否則取消聘用資格；
2、有效《居民身份證》。
3、黔西南州外在職在編公務員（參公人員）及事業單位工作人員（含試用期人員），必須持有管理權限的組織人社部門出具的同意報考證明。
4、報考誠信承諾書。
由縣人才引進工作領導小組組織人員進行資格審查。審核合格后，交一寸近期免冠同底彩色照片4張。經初審不符合報考條件的，不予登記。逾期未資格審查的，視為自動放棄。
四、引進方式
本次人才引進采取筆試的方式進行，筆試工作由縣人才引進工作領導小組統一安排。
（一）筆試時間： 2019年6 月1日
（二）筆試地點：詳見準考證
（三）筆試內容：《公共基礎知識》
（四）筆試成績：筆試采取百分制辦法進行計分，均按“四舍五入”法保留小數點后兩位數字；筆試成績必須達到60分以上由高到低方可進入下一環節。引進人員須同時持第二代有效居民身份證（或臨時身份證）和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。
（四）領取準考證：2019年5 月 31日（上午8：30—11:30，下午2：30—5:30）持第二代有效居民身份證到縣人才服務局領取。
五、體檢
根據各職位引進計劃數按筆試成績由高到低順序1：1的比例確定體檢人員，體檢不合格的，取消其聘用資格，空缺職位不予遞補。若同一職位報考人員筆試成績出現末位并列的,由縣人才引進工作領導小組組織考生進行面試加試，加試成績高者列為體檢對象（加試時間及地點另行通知）。體檢在縣人才引進工作領導小組指定的醫院進行，體檢費用由筆試人員自理，體檢時間另行通知。
六、考察
體檢合格人員列入考察對象，由用人單位組織考察。考察內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業單位人員的首要考察內容。考察時還需進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件，在考察和查閱檔案中發現下列情況之一者，視為考察不合格，由考察組報經縣人才引進工作領導小組審定，取消擬聘用資格：
1、黔西南州機關事業單位在職在編工作人員；
2、曾在黔西南州機關事業單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年，或未辦理任何手續離崗的人員；
3、曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員；
4、正在被列為失信聯合懲戒對象的；
5、定向到具體行業或單位的畢業生；
6、違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規定執行）；
7、在各級公務員或事業單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；
8、有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員。
七、公示和聘用
經筆試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在安龍縣人民政府網站進行為期七天的公示，接受社會監督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報州人力資源社會保障局審批備案后，由縣人力資源社會保障局辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
新聘用人員試用期一年，最低服務年限五年(含試用期)。按照《關于高校畢業生到基層機關事業單位工作有關待遇的通知》（黔人社通〔2018〕298號）文件精神，鄉鎮新聘用人員試用期6個月，試用期內不予調整聘用崗位。試用期滿后，經用人單位考核合格的，予以正式聘用。試用期考核不合格的，由聘用單位解除聘用，報黔西南州人力資源和社會保障局備案。碩士、博士不實行試用期，直接按聘用的崗位等級確定工資。按照《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》規定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同書》，實行聘用制管理。擬聘用人員必須服從組織安排,超過規定報到時間不到聘用單位報到的，視為自動放棄，取消聘用資格。試用期滿后，經考核合格者轉為正式聘用，試用期考核不合格的人員解除聘用。被聘用人員在安龍縣的服務期不少于5年，未滿服務年限違約的按辭退處理。
八、紀律監督
人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，堅持公開條件、公開程序、公開結果“三公開”制度，接受紀檢監察部門和社會各界監督。工作人員要嚴格按照職位需求規定的條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。從事人才引進工作的人員應嚴格遵守回避制度，工作人員如有違反規定，一經查實，將按照相關規定處理。對違反聘用紀律的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育，取消面試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，5年內不得參加安龍縣組織的各類就業引進考試。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
九、注意事項
（一） 2019年安龍縣人才引進信息均在“安龍縣人民政府”網站公告，因考生未閱讀本公告而造成的后果由考生本人承擔。
（二）本次引進工作未盡事宜，由縣人才引進工作領導小組研究決定。
（三）本次招聘工作解釋權歸縣人才引進工作領導小組。
咨詢電話：縣人才服務局 0859－5220102
監督電話：縣紀委信訪室 0859—5215140
第七屆中國貴州人才博覽會安龍縣人才引進
工作領導小組
2019年5月17日
