為優(yōu)化我局所屬事業(yè)單位隊伍結構，加強專業(yè)技術人才隊伍建設，根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號)文件精神，結合我局實際，經(jīng)批準，局所屬17家事業(yè)單位擬面向社會公開招聘100名工作人員。為做好本次公開招聘工作，特制定本實施方案。

　　一、單位基本情況

　　河南省地礦局下屬21個正處級事業(yè)單位，一個集團公司。主要職責是組織地勘單位開展地質礦產(chǎn)勘查開發(fā)，發(fā)展地勘經(jīng)濟，是河南省地質找礦、地質服務和地質科技的主力軍，在地方經(jīng)濟和社會發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。

　　二、招聘單位和計劃

　　具體招聘單位、招聘專業(yè)崗位、招聘人數(shù)及有關要求詳見《河南省地礦局所屬事業(yè)單位2019年公開招聘工作人員招聘單位及招聘計劃一覽表》(附件1)。

　　三、招聘對象和基本條件

　　(一)招聘對象

　　全日制普通高等院校本科及以上學歷畢業(yè)生。

　　(二)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.18周歲以上、35周歲以下(1984年1月至2001年1月期間出生)，博士研究生(非在職)人員年齡可放寬到40周歲以下(1979年1月以后出生);

　　3.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　4.熱愛地質事業(yè);

　　5.具有崗位所需的專業(yè)知識或技能;

　　6.具有適應野外艱苦工作環(huán)境和崗位要求的身體條件;

　　7.具備應聘崗位所需的其他條件。

　　有以下情形之一的不得報名應聘：

　　1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

　　2.未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

　　3.曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;

　　4.國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

　　四、招聘程序

　　招聘程序主要包括：發(fā)布招聘信息、報名與資格審查、考試、體檢、考察、公示及聘用等。

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　本次公開招聘信息分別在省人力資源和社會保障廳、省地礦局及各用人單位網(wǎng)站上發(fā)布。發(fā)布時間為2019年5月20日至5月28日。

　　(二)報名與資格審查

　　報名和資格審查工作由各招聘單位負責組織實施。

　　1.報名時間：2019年5月23日—5月28日(上午8∶30—11∶30，下午3∶00—5∶30)，周六、周日不休息。

　　2.報名地點與方式：報考人員直接到招聘單位指定地點現(xiàn)場報名(報名地點及聯(lián)系方式詳見附件2)。報名時，報考人員須提交本人身份證、畢業(yè)證、學位證原件及復印件2份;2019年應屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證、學位證的須提供《畢業(yè)生推薦表(函)》;留學回國人員持本人有效身份證、我國駐外使(領)館教育(文化)處(組)出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等證書原件和復印件2份。

　　報名時，報考人員只能選擇一個單位的一個專業(yè)崗位進行報名，報名與考試時使用的身份證件(有效期內的二代身份證)必須一致。

　　3.資格審查：招聘單位根據(jù)報考人員提交的相關材料進行資

　　格審查，經(jīng)審查符合報名資格條件者，接受其報名申請，并填寫《河南省地礦局事業(yè)單位公開招聘報名表》、交本人近期同底證件照片3張。要求碩士研究生和大學本科招聘崗位擬招聘人數(shù)與符合報名資格條件的報名人數(shù)比例不能低于1∶3，不足1∶3的，相應縮減該招聘崗位的招聘人數(shù)，對短缺專業(yè)或層次要求高，難以形成競爭的崗位，經(jīng)省地礦局公開招聘領導小組同意，并報經(jīng)省人力資源和社會保障廳批準，在確保競爭的前提下可適當降低開考比例。

　　(三)考試內容和方法

　　考試分為筆試和面試。報考博士研究生崗位的高層次人才不參加筆試，采取直接考核的方式招聘。

　　1.筆試。筆試工作由省地礦局委托具有職業(yè)資質的考試機構統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評分，滿分100分。報考地質類專業(yè)崗位筆試內容為公共基礎知識和地質學基礎知識(其中地質學基礎知識占60%，公共基礎知識占40%)。報考非地質類專業(yè)崗位筆試內容為公共基礎知識。筆試時間和地點在省地礦局網(wǎng)站公布。

　　筆試成績及最低合格分數(shù)線于筆試結束后一周內，在省地礦局網(wǎng)站公布。

　　2.面試。面試工作由省地礦局委托具有職業(yè)資質的考試機構組織實施。面試人選根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘單位各招聘崗位擬聘人數(shù)的1∶3比例確定。面試時，如有崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分。進入面試人員名單在省地礦局網(wǎng)站公布。面試時間、地點另行通知。

　　面試采取結構化面試的方式進行，滿分為100分。整場面試結束后，現(xiàn)場公布面試成績，并及時在省地礦局和各招聘單位網(wǎng)站公布。

　　3.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　4.本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　(四)體檢

　　體檢工作由各招聘單位負責組織實施。體檢人員名單根據(jù)考試總成績從高分到低分，按各招聘崗位擬招聘人數(shù)1∶1的比例確定，總成績相同的，按筆試成績排序。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準，因體檢對象放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)缺額時，按考試總成績由高分到低分依次遞補。

　　(五)考察

　　體檢合格的人員確定為考察對象，名單在省地礦局網(wǎng)站上公布。考察內容側重于思想政治、道德品質以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實際等。在考察過程中，因本人自動放棄或考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，不再進行遞補。考察工作由各招聘單位組織實施，考察結束后，將考察結果上報省地礦局公開招聘領導小組辦公室。

　　(六)公示

　　對考察合格的擬聘人員，經(jīng)省地礦局公開招聘領導小組會議、局長辦公會議審議通過，報省人力資源和社會保障廳審核后，分別在省人力資源和社會保障廳、省地礦局及各招聘單位網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。

　　(七)聘用

　　經(jīng)公示無異議的擬聘人員，憑《河南省人力資源和社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關手續(xù)。聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期滿后經(jīng)用人單位綜合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用資格。

　　五、其他要求

　　(一)招聘工作實行回避制度。招聘單位負責人員和工作人員在組織實施公開招聘時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

　　(二)省地礦局局直機關紀委負責本次公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。資格審查貫穿招聘工作全過程。按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》，對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的應聘人員、聘用人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應聘和聘用資格;對違反公開招聘的招聘單位和招聘工作人員按照有關規(guī)定給予相應處理。

　　咨詢電話：0371—63895528(省地礦局人事勞動處)

　　監(jiān)督電話：0371—63895784(省地礦局局直機關紀委)

　　0371—69690394(省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處)

　　點擊下載附件

　　1.省地礦局所屬事業(yè)單位2019年公開招聘工作人員招聘單位及招聘計劃一覽表.xlsx

　　2.省地礦局所屬事業(yè)單位2019年公開招聘工作人員聯(lián)系人及報名地點一覽表.xlsx

　　2019年5月20日