2019年山東日照嵐山區教育系統招聘急需緊缺人才20人簡章

來源：日照市人力資源和社會保障局 2019-05-22 09:03:46

　　2019年日照市嵐山區教育系統公開招聘急需緊缺人才簡章

　　為進一步加強教師隊伍建設，優化教育人才結構，根據省、市、區有關規定，結合教育工作人才需求實際，經研究決定，面向社會公開招聘急需緊缺人才20名。現將有關事宜公布如下：

　　一、招聘范圍和條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守憲法和法律；

　　3.熱愛教育事業，具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件；

　　4.具備崗位所需的專業、技能及其他條件；

　　5.名校長年齡應在50周歲以下(1968年5月21日以后出生)，特聘名校長年齡可適當放寬；名教師年齡應在45周歲以下(1973年5月21日以后出生)；地市級骨干教師年齡應在42周歲以下(1976年5月21日以后出生)；區縣級骨干教師年齡應在38周歲以下(1980年5月21日以后出生)；博士研究生年齡應在40周歲以下(1978年5月21日以后出生)。

　　嵐山區內在編人員和計劃內編外聘用人員不得應聘。定向、委培應屆畢業生報考須征得定向、委培單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員不得應聘；在讀全日制普通高校非應屆畢業生不得應聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘；現役軍人以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的單位。

　　二、招聘崗位及要求

　　本次共招聘20名急需緊缺人才。具體招聘崗位、人數及條件要求見附件1。

　　三、報名和資格審核

　　（一）報名

　　采取現場報名的方式進行。

　　報名時間：2019年5月21日至6月30日(節假日除外)

　　上午9:00—11:30，下午2:30—5:30

　　報名地址：日照市嵐山區嵐山中路19號日照市嵐山區教育和體育局315室

　　報考人員下載《2019年日照市嵐山區教育系統公開招聘急需緊缺人才報名登記表》（以下簡稱《報名表》），按填表要求如實、詳細填寫信息，在規定時間攜帶相關材料到指定地點進行現場報名。相關材料主要包括：身份證、畢業證（含電子注冊備案表）、學位證、教師資格證、專業技術資格證、普通話等級證書、社會保險繳納證明、各類獲獎證書、進修證書、校長任職資格證書（以上材料需原件及A4紙復印件）及《報名表》、免冠二寸彩色近照2張和個人自薦材料等。每人限報一個崗位。

　　（二）資格審核

　　在報名期間，招聘單位主管機關指定專人根據應聘人員提交的報名材料進行資格審核。應聘人員須如實填寫和提交相關信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經發現取消應聘資格。

　　對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。

　　通過資格審核人數達不到計劃招聘人數3倍的，經招聘主管機關研究，可按實有合格人數確定進入考試范圍人員。

　　四、考試內容和方法

　　考試分為考核評議和面試。

　　（一）考核評議

　　招聘單位主管部門組織專家對應聘人員進行考核，對應聘人員的學歷、專業技術能力、學術水平、發展潛力、工作實績及應聘材料進行考核評議，形成評議意見，并確定進入面試范圍人選，按規定程序面向社會進行公示。

　　（二）面試

　　根據應聘人員的考核評議成績，按招聘計劃1:3的比例確定進入面試范圍人選，達不到招聘比例的，按實有人數確定。因棄權或取消資格形成的空缺，根據應聘人員的考核評議成績依次遞補。

　　面試根據崗位分為綜合面試和課堂教學的方式進行。名校長崗位采用綜合面試方式，其他崗位均采用課堂教學方式。

　　面試結束后，按考核評議成績占20%、面試成績占80％的比例，采用百分制計算考試總成績。考核評議成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，確定進入考察范圍人選。面試設定最低合格分數線75分，達到合格分數線的方可進入考察范圍。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定進入考察范圍人選。

　　面試具體事宜另行通知。

　　五、考察體檢

　　根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按崗位招聘計劃1：1.5的比例確定進入考察范圍人選，等額進行考察、體檢。招聘單位主管部門成立考察、體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。確因工作需要擴大考察范圍的，須報招聘單位主管部門審核同意。

　　考察側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。考察體檢小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

　　體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

　　對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，經招聘主管機關同意，從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。。

　　六、管理及待遇

　　對面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在嵐山區人民政府網站面向社會公示，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，由招聘主管部門按照有關規定調查處理，做出結論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按程序辦理相關聘用手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。擬聘用人員名單公示后不再遞補。

　　聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人員按規定實行服務期制度，服務期內不得調出嵐山教育系統。

　　有關待遇按照《日照市嵐山區教育系統急需緊缺人才引進工作實施辦法（試行）》執行。

　　七、其他

　　1、應聘人員在報考期間要及時了解招聘網站發布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。