為打贏人力資源社會保障扶貧攻堅戰,激勵干事創業。根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、人社部《關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》(人社部規〔2016〕3號)、人社部《打贏人力資源社會保障扶貧攻堅三年行動方案》（人社部2018(54) 號）等文件精神,縣人社局擬組織招聘邊遠貧困鄉鎮人社服務中心專業技術人員2名，現將有關事項公告如下:

　　一、招聘原則

　　堅持德才兼備的用人標準，堅持公開、平等、競爭、擇優和人崗相適的選人原則。

　　二、招聘崗位及資格條件

　　招聘的崗位及資格條件詳見《羅田縣人社局鄉鎮人社服務中心公開招聘工作人員崗位條件表》（附件1，以下簡稱《崗位條件表》）。

　　三、報考條件

　　（一）基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵紀守法，品行端正；

　　3.具備崗位所需專業知識和業務能力；

　　4.身體健康，適應崗位要求的身體條件；

　　5.羅田縣戶籍；

　　6.具備崗位所必需的其他條件。

　　（二）有下列情形之一的不得參加公開招聘考試

　　1.因犯罪受過刑事處罰的人員；

　　2.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；

　　3.在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；

　　4.在讀全日制普通高校非2019年應屆畢業生；

　　5.現役軍人；

　　6.聘用后即構成回避關系的人員。根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)，凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得報考和應聘該單位負責人的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位；

　　7.機關事業單位在編在職職工；

　　8.法律法規規定的其他情形。

　　四、招聘程序及時間安排

　　（一）發布公告

　　《羅田縣人力資源和社會保障局鄉鎮人社服務中心公開招聘工作人員公告》 在羅田縣政府門戶網（http://www.luotian.gov.cn/）、羅田縣人力資源和社會保障局網站（）面向社會發布。

　　（二）考生報名

　　報名時間：2019年6月3日至2019年6月5日(上午8:00-12:00，下午2:30-17:30), 逾期不予受理。

　　報名方式：采取現場報名方式進行。

　　報名地點：縣人力資源和社會保障局人事監察股。（縣人社局8樓812室，聯系電話：0713-5070101。）

　　報名費用：按照鄂價費規〔2011〕100號文件規定，筆試考試費按每人每科50元收取。

　　報名要求：1、報考人員應如實填寫《羅田縣事業單位公開招聘工作人員報名登記表》有關信息，誠信報考。報考人員要對照公告規定的報考資格條件要求，提供身份證、畢業證原件和復印件、專業崗位工作經歷等有效證明，并對填報和提供的信息真實性、準確性負責，如考生報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產生的后果由考生本人承擔。凡提供虛假報考材料、證件，填報內容虛假，騙取考試資格的，一經查實，取消報考應聘資格。

　　2、報名與考試時使用的身份證必須一致。報考人員應提供本人近期免冠電子照片2張（近期免冠正面證件照，jpg格式，寬度1－2厘米，高度2－3厘米，大小20KB以下）。

　　3、報名時填寫的通訊地址和電話號碼務必真實準確，在應聘期內電話號碼請不要隨意變更，以便于聯系，若因電話變動無法取得聯系，責任由考生承擔。

　　（三）資格審查

　　1、資格審查工作要求。

　　報考人員的資格審查工作由人社局人事監察股負責,并貫穿于招聘全過程。工作人員在報名時應及時、細致對報名信息進行審核，避免延誤和疏忽,對未通過資格審查的人員要說明理由；對提交材料不全的人員應注明缺失內容，并退回報考人員補充。資格審查中要提高對考生報考資料信息的保密意識。

　　對考生需提供的材料應一次性告知，審核過程中應堅持審核標準的一致性，把握好崗位專業要求與報考人員資格的關聯性。對符合報考條件的，不得拒絕報名。

　　2、資格審查內容。

　　（1）關于報考相關截止時間。年齡、工作經歷截止日期為公告發布之日，即：2019年5月23日；畢業證取得時間截止日期為2019年7月1日，國外、境外留學人員須于2019年7月1日前取得教育部中國留學服務中心出具的境外學歷認證證書。對未能按要求取得相應證件的考生，視為自動放棄。

　　(2)關于崗位所需專業。崗位所需專業詳見《崗位條件表》。專業名稱參考教育部2015年頒布的《普通高等學校高等職業教育（專科）專業目錄》及2016年增補專業、2012年頒布的《普通高等學校本科專業目錄》、1997年頒布的《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》和《學位授予和人才培養學科目錄》進行擬定,并按專本科、研究生專業目錄進行逐一明確。

　　(3)關于工作經歷。須提供專業崗位兩年工作經歷的有效證明、簽訂的《勞動合同》及社保繳納證明等相關資料。

　　五、考試

　　本次招聘采取筆試、面試相結合的方式進行。筆試、面試公告另行發布。

　　（一）筆試。筆試滿分100分。

　　1、筆試內容及成績計算。筆試科目為《計算機專業知識》和《人社法律法規及時事政治》，兩個科目均實行百分制，考生筆試成績= 《計算機專業知識》×50%+《人社法律法規及時事政治》×50%。

　　2、關于開考比例的界定。為保證考生質量和達到競爭擇優的目的，原則上按崗位招聘人數和報名人數不低于1：3的比例開考。報名結束后，對報名人數達不到1：3開考比例的崗位，按規定的比例相應核減招聘計劃人數。若核減招聘計劃后仍達不到招聘比例，經招聘單位提出申請，招聘單位主管部門審核，報縣招聘工作領導小組批準，可適當放寬至1:2。若仍達不到開考比例的，經招聘單位和主管部門申請，報招聘工作主管部門批準同意，可不設開考比例，劃定成績合格線。取消、核減或保留的崗位，在縣政府門戶網、縣人社局網站公示。

　　3、關于筆試命題及閱卷工作。筆試的命題、制卷、閱卷、登分由羅田縣人事考試中心按規定組織實施。

　　4、筆試成績查詢。筆試成績通過縣政府門戶網站、縣人力資源和社會保障局網站發布。

　　（二）面試。

　　1、面試內容及方式。面試重點測評報考人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，以專業知識為主，測試參考人員的綜合素質和綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。面試采取結構化面試方式進行。

　　2、確定面試入圍人選。崗位原則上按考生筆試總成績從高分到低分的順序，按1：5的比例確定面試入圍人選。若招聘計劃數與入圍面試人數達到1:3但未達到1:5的比例，參加筆試的考生全部進入面試。若資格復審時面試入圍比例達不到1:3的，按規定的比例相應核減招聘計劃。若核減招聘計劃后仍達不到招聘比例，經招聘單位和主管部門申報，縣招聘工作領導小組研究同意，可適當放寬至1:2，若仍達不到開考比例的，經招聘單位和主管部門申請，報縣招聘工作領導小組批準同意，可不設開考比例，劃定成績合格線，筆試分數達到60分及以上的，方能進入面試。對達不到最低合格分數線的，不能進入面試，取消相應招聘崗位計劃。 取消、核減或保留的崗位，在縣政府門戶網、縣人社局網站上公示。

　　3、面試組織工作由羅田縣人事考試中心負責組織實施。

　　面試時間、地點及其它具體事項另行制定面試方案并公告。

　　4、面試資格復審。招聘單位在面試前對面試入圍人員進行現場資格復審。資格復審時，應重點審核擬參加面試人員提供的本人身份證、準考證、畢業證、工作經歷等相關證明材料是否真實有效，并確定面試人員和面試時間。經復審不符合招聘資格條件的，取消面試資格，需遞補的，在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補，并報招聘工作領導小組備案。

　　進入面試人員有棄權者需本人確認并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發送至招聘單位，確實無法聯系考生本人的，應由招聘單位2名及以上工作人員證實并記錄在案，招聘單位確認并報縣招聘領導小組備案后，在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補。進入面試人員須持本人身份證、畢業證及筆試《準考證》，于面試前進行資格確認。

　　5、發布面試公告。面試公告在縣政府門戶網、縣人力資源和社會保障局網站發布。面試公告發布后因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，不再遞補。對因考生面試缺考、違紀或經批準保留崗位導致只有一人參加面試的，實行最低合格分數線控制，面試分數達到75分及以上的，方能進入體檢、考核階段。對達不到最低合格分數線的，不能進入考核、體檢階段，取消相應招聘崗位計劃。

　　（三）重要提示。筆試、面試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行出版物、上網卡等，均與本次考試無關，敬請廣大報考者提高警惕、切勿上當受騙。

　　六、成績權重

　　1、考生綜合成績計算。考生綜合成績＝筆試總成績×40%+面試總成績×60%。考生成績精確到小數點后兩位，小數點后第三位“四舍五入”。

　　2、考生成績相同的處理辦法。報考同一崗位考生綜合成績相同時，面試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同時，加試專業知識。

　　七、體檢、考察

　　按考生綜合成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

　　（一）體檢

　　1、體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行） <http://www.chinagwy.org/html/kszc/gj/201703/42_189030.html>〉及〈公務員錄用體檢操作手冊 <http://www.chinagwy.org/html/kszc/201107/2_30228.html>（試行）〉有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）等規定組織實施。

　　2、招聘單位或受檢考生對體檢結果有疑問的，經招聘單位主管部門報縣招聘工作領導小組研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

　　3、受檢考生須認真完成全部體檢項目，如在規定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理相關聘用手續。

　　4、體檢費用由受檢考生承擔。申請復檢的，由申請方承擔復檢費用。

　　5、因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位主管部門可遞補考生進行體檢和考察。

　　（二）考察

　　1、考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責。

　　2、考察工作按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據。考察中還要對應聘者的報考資格進行復審。考察中，若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

　　3、因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位主管部門可遞補考生進行體檢和考察。

　　八、公示及備案

　　招聘單位根據考察結果集體研究確定擬聘人選，經主管部門審核后，報縣人力資源和社會保障局審定，在縣政府門戶網、縣人力資源和社會保障局網站予以公示，公示無異議的，由招聘單位主管部門一并將備案報告、擬聘用人員花名冊、參加面試人員綜合成績排名、考察、體檢、公示結果等報縣人力資源和社會保障局事業股審核備案。

　　公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內）不報到的，取消聘用資格。招聘單位可根據需要遞補。

　　九、辦理聘用手續

　　招聘結果報經市人力資源和社會保障局備案后，招聘單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按所聘崗位執行國家和省、市有關政策規定的薪酬待遇。本次招聘人員須在邊遠貧困鄉鎮人社服務中心最低服務5年。新聘用人員實行試用期管理，試用期包含在聘期內，試用期滿經考核合格后轉為正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　十、其他事項

　　1、本公告由縣人力資源和社會保障局負責解釋。

　　2、對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

　　3、未盡事宜以及招聘工作中出現的新情況新問題，由縣招聘工作領導小組研究決定并公告。

　　附件:1.羅田縣人社局鄉鎮人社服務中心公開招聘工作人員崗位條件表；

　　2.羅田縣事業單位公開招聘工作人員報名登記表；

　　3.教育部專科、本科、研究生專業目錄。

　　中共羅田縣委組織部

　　羅田縣人力資源和社會保障局

　　2019年5月23日