為貫徹落實《中共畢節市委關于貫徹落實<中共貴州省委關于進一步實施科教興黔戰略大力加強人才隊伍建設的決定>的實施意見》，大力推進人才強市戰略，著力優化人才隊伍結構，為科學發展、推動跨越、同步小康提供人才保證和智力支持。按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，為確保國家能源大規模物理儲能技術（畢節）研發中心(以下簡稱“研發中心”)引進工作順利進行，特制定本方案。

　　一、組織領導

　　為確保本次引進工作的順利進行，成立研發中心人才引進工作領導小組。

　　組 長：陳海生（主任）

　　副組長：左志濤張雪輝高敏杰

　　成 員：林曦鵬彭瓏劉麗周學志潘倩

　　領導小組在畢節市人力資源和社會保障局的監督指導下開展工作。人才引進工作領導小組下設辦公室，負責人才引進的具體工作。

　　二、人才引進程序

　　人才引進程序為：報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用。

　　三、資格審查

　　資格審查貫穿引進程序的整個環節,對于第七屆貴州人才博覽會現場及非現場報名的應聘人員，根據《畢節市2019年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表（市直）》文件及地方相關人才引進政策的要求對考生提供的畢業證書、學位證書、身份證、職稱資格證書等材料進行審核，審核通過后報市人力資源和社會保障局復核。

　　四、面試環節

　　（一）成立面試工作領導小組

　　為確保面試工作順利進行，成立研發中心人才引進面試工作領導小組。

　　組 長:陳海生

　　副組長:左志濤張雪輝高敏杰安海 劉麗

　　成 員:潘倩 梁志松 王強 周順龍 張少朋 劉云雷

　　領導小組在畢節市人力資源和社會保障局的監督指導下開展工作。人才引進面試工作領導小組下設辦公室在人事部，負責具體工作的組織實施。

　?。ǘ┟嬖嚂r間及地點

　　1、面試測評時間：2019年6月1日上午9:00時。

　　2、面試地點：國家能源大規模物理儲能技術（畢節）研發中心。

　　（三）面試對象

　　第七屆中國貴州人才博覽會審核通過的應聘人員。

　?。ㄋ模┟嬖嚋y評方式及內容

　　采用非結構化面試形式，面試測評包括PPT陳述及提問，面試現場PPT陳述時間8分鐘以內。PPT陳述內容由研發中心人才引進面試工作領導小組提前通知準備。PPT陳述之后，由現場面試測評專家提問。

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　　本次面試設置三個教室，分別是：面試室、候考室、候分室。

　　（六）面試測評成績評定方法

　　1、面試成績總分為100分。每位考生面試結束后，由考官根據其面試情況進行綜合評價，根據面試評分標準獨立進行評判、打分。打分采取百分制計分，按照去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生面試成績。

　　2、同一專業從高分到低分排名，按職位數等額確定進入體檢人員名單。同一崗位面試名次并列的，按較高學歷學位者（如學位學歷等級相同，則按科研成果較多者）進入下一環節。面試成績低于70分者不予進行下一環節。

　?。ㄆ撸┟嬖嚋y評成員組成

　　1、面試測評專家7名（其中，市面試專家庫2名，相關專業測評專家5名）；

　　2、監督員1人，對面試全程給予監督；

　　3、計時員1人，負責面試計時；

　　4、計分員1人，負責面試計分；

　　5、工作人員2人，負責考生引導。

　　（八）面試程序

　　1.考生按規定的時間，于考試前30分鐘憑身份證進入候考室，拷錄、試播PPT，試用激光筆。抽簽確定考生面試順序。

　　2.面試期間，由工作人員引導考生進入面試室進行面試。考生面試結束后立即離場到候分室等候，等待聽取宣布成績。

　　（九）面試紀律要求

　　1.考生參加面試時，不得攜帶任何通訊工具，不得穿奇裝異服和佩戴任何標志性飾物，在候考室及休息室內的考生，不得隨意出入和大聲喧嘩。

　　2.面試考官、監督員和工作人員一旦進入考點，必須將通訊工具交由工作人員統一封存管理。面試封閉期間，要按規定佩帶工作標志牌，不得外出，不得與外界通電話，要堅守崗位，不得串崗。

　　3.在考生答題時，面試室內的所有人員不得走動和交頭接耳或發出聲響，以免影響考生作答。除場內考官、監督員和工作人員外，其他人員不得進入面試室。

　　五、體檢

　　（一）體檢在縣級以上綜合性醫院進行并作出具體結論，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢費用由考生自理。

　　（二）因不參加體檢或體檢不合格者出現職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補，面試成績低于70分者不予遞補。

　　六、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

　　在考察中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：

　?。ㄒ唬┯蟹缸镉涗浕驀乐剡`法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；

　?。ǘ┎环险衅嘎毼凰栀Y格條件的；

　?。ㄈ┙陙砟甓瓤己私Y果有基本稱職（基本合格）及以下等次的不能列入擬聘用人員；

　?。ㄋ模┊吂澥袃龋ê幙h）機關、事業單位在編在崗人員及辭職三年內不納入人才引進范圍。

　?。ㄎ澹┢渌荒芷赣玫那闆r。

　　七、公示

　　對考察合格人員在畢節市人民政府網站上進行公示，時間不少于5個工作日。

　　八、聘用

　　公示無異議，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規定辦理錄（聘）用手續。

　　九、紀律監督

　　畢節市人力資源和社會保障局人才管理科 0857-8304675

　　畢節市金海湖新區政治部0857-8331619

　　咨詢電話：研發中心人事部0857-7105601

　　國家能源大規模物理儲能技術（畢節）研發中心

　　2019年5月28日