2019年湖南永州藍山縣縣直企事業單位人才引進96人公告
為深入推進人才強縣戰略，吸引更多優秀人才到我縣工作和創業，為全縣經濟社會發展提供人才和智力支撐，經縣委、縣政府研究決定，2019年縣直企事業單位面向省內外公開引進一批急需緊缺專業人才。現將有關事項公告如下：
一、引進計劃
根據藍山縣2019年縣直企事業單位引進急需緊缺專業人才需求目錄，全職引進縣內急需緊缺人才96人，團隊引進1個(詳見附件1)。按照“走出去，引進來，留下來”的工作要求，主動求賢，大力宣傳我縣人才引進相關政策，營造愛才、重才的濃厚氛圍。
二、引進對象
圍繞全縣經濟和社會發展戰略目標，引進對象重點為我縣現代農林水、信息傳媒、生物醫藥、城市規劃、新聞宣傳、文化旅游、電子科技、教育衛生、社會管理等領域的急需緊缺人才。引進人才一般應具有全日制一本學歷或中級及以上專業技術職稱;特別緊缺專業的，可放寬到全日制二本學歷(詳見附件1);對國家兩院院士、“千人計劃”、“萬人計劃”人選和我省“百人計劃”人選等國家級、省級高層次人才，可按“不求所有，但求所用”的原則，采取靈活多樣的形式，吸引他們為我縣經濟社會發展服務。團隊引進一般為具有省級及以上先進技術、科研成果或發明專利，且3年內能夠實現重大科技成果轉化，有3至5名核心成員的高端團隊。
(一)具有中華人民共和國國籍;擁護中華人民共和國憲法;具有良好的品行;熱愛所報名的行業;具有正常履行職責的身體條件。
(二)年齡在45歲以下的具有正高級專業技術職務任職資格或年齡在45歲以下的博士研究生;年齡在40歲以下的具有副高級專業技術職務任職資格的人員或年齡在40歲以下的碩士研究生;年齡在35歲以下的具有中級專業技術職務任職資格以及全日制本科以上學歷人員。
(三)2019年應屆畢業生，包括全日制博士研究生、全日制碩士研究生、“雙一流”全日制本科以上畢業生。
(四)經國家教育部留學服務中心學歷學位認證的碩士研究生以上學歷海歸。
(五)金融、工程、規劃、測量測繪、法律、住建、交通、農牧、知識產權等行業急需緊缺專業的應、往屆全日制二本及以上學歷畢業生(詳見附件1)。
(六)曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，在各級招考中被認定有考試舞弊、弄虛作假等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員，現役軍人，試用期內的工作人員，在讀的非應屆畢業生，被辭退未滿5年的人員，以及有法律規定不得錄用為國家工作人員的其他情形的人員，均不得報名錄用。
三、優惠政策
(一)人事編制。所有事業單位引進人才均一次性給予解決事業編制。
(二)創業補貼。對引進來藍創新創業的高層次科研人才，經相關部門認定后，綜合其職稱與科研能力，分別給予10萬元、8萬元、5萬元獎勵補貼，對創業團隊項目給予50萬元啟動資金。
(三)生活補貼。全日制碩士、博士研究生以及“雙一流”大學全日制本科生在享受相應工資待遇的同時，合同期間前3年，還享受縣財政給予的生活補貼，標準為：全日制博士研究生，每人每月4000元;全日制碩士研究生，每人每月3000元;“雙一流”大學全日制本科生，每人每月2000元。
(四)住房補貼。按照“分層次、保無房”原則，由縣財政按全日制博士研究生或具有副高級職稱每人每年8000元，全日制碩士研究生或具有中級職稱每人每年5000元，“雙一流”大學全日制本科生每人每年3000元的不同人才層次給予租房補貼;其他全日制一本畢業生由用人單位按每人每月200元的標準給予租房補貼;補貼期限最長不超過5年;對引進人才5年合同期滿后繼續簽約的，首次在藍購房并每年考核合格者，可享受由縣財政按不同人才層次給予的5萬至20萬元不等的購房補貼(全日制本科學歷人才每人5萬;全日制“雙一流”大學學歷或中級職稱人才每人10萬;碩士研究生學歷人才每人15萬;博士研究生學歷或副高級職稱人才每人20萬)，并在五年內分三次兌現。
(五)專家獎勵。對引進人才在藍工作期間入選省“百人計劃”、國家“千人計劃”“萬人計劃”和享受國務院、省政府特殊津貼以及省級以上人才專項獎勵的專家和專業技術人才，國家、省、市獎勵的同時，縣委、縣政府另一次性獎勵人民幣3萬元;對享有以上榮譽人員引進來藍工作的，自正式引進時間起1年內，縣委、縣政府一次性獎勵人民幣2萬元;對入選我縣特殊人才計劃者，享受縣政府特殊津貼每人每月1000元。
(六)柔性引進。對于具備副高級及以上職稱，或為省內外知名專家、學者，堅持“不求所有、但求所用”的原則，采取項目合作、短期兼職、特設崗位、培訓指導、掛職服務等方式，重點引進行業領軍、高層次人才和創新創業人才;柔性引進人才的工資待遇可根據人才所發揮的價值與用人單位協商確定，可實行崗位績效工資制、協議工資制、項目工資制、成果工資制等;并建立縣政府特聘專家、“雙休日工程師”等制度，支持高校、科研院所和企業以科研項目為載體和紐帶，幫助我縣用人單位開展項目研發和技術攻關;支持開展專家服務基層工作，邀請國內外知名專家學者來藍講學、咨詢和指導;在科技項目立項、人才項目評選、科技成果獎勵等方面，柔性引進人才享受我縣同類人員待遇;鼓勵用人單位實行柔性引進人才以管理、技術、資金等生產要素參與分配。
(七)團隊獎勵。對具備相應的從業經驗、有成功案例并處于國內同行業領先地位的團隊，由用人單位逐級推薦至縣委人才工作領導小組辦公室;以項目為載體，重點引進金融、科研、旅游、農業等領域創新創業人才團隊;鼓勵國內外高層次人才團隊攜項目、專利、版權等創新成果與我縣企業合辦高新技術企業，推動高科技成果、項目在我縣落地轉化;由引進主體給予引進團隊100萬至600萬元團隊資助，分別按70%和30%比例用于產業項目補助和團隊生活補助。
(八)稅費優惠。協助進入產業化階段的創業企業融資，從企業注冊之日起，連續3年按照同期中國人民銀行貸款基準利率發生利息額的50%給予貸款貼息;對引進的創新創業團隊，前4年每年給予企業相當于實繳所得稅縣級留成部分總額的資金補助(即稅收返還優惠政策)，第5至10年每年給予企業相當于實繳所得稅縣級留成部分50%的資金補助。
(九)股權期權激勵。鼓勵引進團隊與我縣城市建設、產業建設、農村建設、旅游建設等企業合作辦廠，以技術成果入股投資，經評估及投資約定，其技術成果作價金額可達注冊資本的35%，鼓勵對創新團隊實行股權、期權激勵。
(十)子女及配偶。引進人才的子女可在縣城區域內就近選擇學校就讀，配偶原屬機關事業單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可按有關程序辦理調動和聘用手續，其他類型的由有關部門(單位)優先推薦就業。
(十一)職稱評聘。引進人才具備相應崗位職稱評聘資格的，在本單位崗位設置管理工作中優先評聘職稱并給予相應待遇。服務期限滿3年者，在我縣組織的初、中級職稱評聘工作中可不受支教、支醫、支農年限條件限制。
(十二)關心關懷。對引進人才充分信任、放手使用，支持他們深度參與藍山經濟社會發展和重大項目建設。對特別優秀的人才，積極推薦擔任“兩代表一委員”候選人，加強對人才的政治引領和團結凝聚。加強對各類人才的教育培訓、縣情研判，增強人才對藍山的認同感和歸屬感。把為藍山經濟社會發展作出特殊貢獻、表現突出的人才納入縣級領導走訪慰問名單，每年組織專項走訪、慰問、座談等活動，了解引進人才的工作、生活狀況，聽取意見和建議，幫助解決實際問題。
四、引進方式及程序
引進方式可分為全職引進和團隊引進，通過報名、資格審查、面試、考核、公示、聘用等程序確定聘用名單。
(一)報名
以網絡報名、現場報名為主要方式，每人只能申報一個職位，報名免費。第二期報名時間為2019年6月5日起開始報名，藍山縣委人才工作領導小組原則上每3個月對報名人員進行一次集中面試、體檢、政審等相關工作。本公告自發布之日起至2019年12月31日有效。
1、網絡報名
在湖南、湖北、江西、廣西等地人才網、高校就業網，以及各大主流媒體網站上宣傳我縣人才引進政策，發布人才需求信息、人才引進公告等，有意愿者于12月31日之前將個人簡歷、團隊資料及相關材料掃描件直接投遞至電子郵箱lszzbrcs@126.com，郵件主題明確應聘單位及職位或項目名稱。
2、現場報名
本人帶上居民身份證、畢業證、學位證、從業資格證等相關證件原件，以及一份個人簡歷(附2寸近期免冠彩照)，于12月31日前前往藍山縣委人才工作領導小組辦公室(縣委大院老檔案局3樓)進行現場報名，聯系電話0746-2217006。
(二)資格審查
由縣人才發展服務中心進行資格初審，并確定面試名單。
(三)面試
具體面試時間、地點待定，由組織、人社部門組織實施。有關事項如下：
1、面試時須提供本人居民身份證、畢業證、學位證、從業資格證等原件和復印件，應屆畢業生須提供學校就業推薦表。在正式面試之前進行現場資格復審，資格審查不合格者，一律當場取消面試資格。
2、面試形式: 面試按行業類別分三批進行，教育系統職位采取抽簽排序，備課一個小時，即興講課15分鐘的方式進行;衛生系統職位采取公共衛生知識筆試和現場實踐操作相結合的方式進行;其他部門職位采取面對面交談和專業測試相結合的形式進行。
3、面試內容：實行百分制，由面試官現場評分。
教育系統：與申報職位相關的中學教材，課題抽簽確定;
衛生系統：公共衛生知識占40分，實踐操作占60分;
其他部門各職位：綜合能力素質占60分，專業能力素質占40分。
4、對于往屆畢業生，可現場簽訂聘用合同并正式上崗工作。對于應屆畢業生，合格者當場簽訂《藍山縣引進急需緊缺專業人才意向協議書》、《全國普通高校畢業生就業協議書》(即三方協議)，待2019年7月中旬以前拿到畢業證和學歷證之后再簽訂聘用合同并正式上崗工作，對于8月底之前不能提供畢業證和學位證原件者以及公示不合格者，將無條件解除意向協議、三方協議并取消其聘用資格。
(三)體檢
時間為面試第二天，按引進計劃等額確定體檢對象。體檢標準按省人事廳、省衛生廳《關于印發<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知>》(湘人發[2005]31號)執行。
(四)考核
體檢合格者為考核對象，考核主要內容為報考資格復查和德才表現。對考核不合格者，一律取消聘用資格。如有自愿放棄及資格審查、體檢、考核不合格者，導致計劃名額有空缺的，可視情況予以一次遞補。
(五)公示
公布相應的合格人員名單，接受社會各界監督，對舉報者保密，對未留真實姓名和詳細地址的舉報不予受理。
(六)聘用
經公示合格后，行文確定引進人選，并限期簽訂聘用合同，逾期未簽訂聘用合同的，視為自動放棄聘用資格。
(七)監督
縣人大、縣政協、縣紀委、縣監察委員會對人才引進工作進行全程監督。
本公告未盡事宜，由中共藍山縣委人才工作領導小組負責解釋。
附件下載：
1、《藍山縣2019年縣直企事業單位引進急需緊缺專業人才需求目錄》
中共藍山縣委人才工作領導小組辦公室
藍山縣人才發展服務中心
2019年6月5日
