重慶市萬盛經開區2019年上半年面向社會公開招聘教育事業單位工作人員簡章

 

　　為進一步促進教育事業發展，改善教師隊伍結構，根據《事業單位人事管理條例》《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）、《重慶市人力資源和社會保障局關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等規定，經市人力社保局核準，現面向社會公開招聘教育事業單位工作人員。

 

　　一、招聘原則

 

　　堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。

 

　　二、招聘計劃

 

　　本次面向社會公開招聘教育事業單位工作人員25名，具體招聘單位、招聘崗位等詳見《萬盛經開區2019年上半年面向社會公開招聘教育事業單位工作人員崗位一覽表》（附件1，以下簡稱《崗位一覽表》）。

 

　　三、招聘范圍和對象

 

　　（一）基本條件

 

　　報考人員須同時具備下列基本條件：

 

　　1.具有中華人民共和國國籍；

 

　　2.模范遵守憲法、法律法規和國家大政方針；

 

　　3.具有良好的品行；

 

　　4.具備適應崗位要求的身體條件；

 

　　5.年齡在18周歲及以上、35周歲及以下（年齡計算截止時間為報名開始的前一日）；

 

　　6.符合事業單位公開招聘工作人員回避制度有關要求。

 

　　（二）以下人員不納入本次招聘范圍

 

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業單位人員；在讀的非應屆畢業生；現役軍人；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員；我市公費培養、定向到鄉鎮教育機構就業，未滿服務期限或未按規定程序解除培養及就業協議的師范生；尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

 

　　報考人員與現工作單位（崗位）有最低服務期限約定或最低服務年限要求以及有其他報考相關限定的，從其規定。

 

　　正在全日制高校脫產就讀且未畢業的非2019年應屆生不能憑已取得的學歷（學位）報考。

 

　　2019年應屆畢業生，須在2019年7月20日前取得相應畢業（學位）證書。在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位）的人員，其學歷（學位）須在面試資格復審前獲得教育部中國留學服務中心認證。

 

　　（三）年齡計算有關事項

 

　　年齡計算截止時間為2019年6月23日，如“35周歲及以下”指未到36歲，即1983年6月24日及以后出生，依次類推。

 

　　（四）專業審核有關事項

 

　　《崗位一覽表》中要求的專業條件，參照國家教育行政部門頒布的普通高校本科專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄》（附件3，以下均簡稱《專業參考目錄》）審核，準確把握審查尺度，嚴格統一審查口徑，不得隨意放寬招聘崗位條件。

 

　　因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的，視為符合專業要求。與招聘簡章明確的《專業參考目錄》中專業稱謂不一致，但經負責資格條件審查的單位審核認定，與招聘專業設置要求一致的可視為符合專業要求。

 

　　考生報名時應誠信、準確、規范填寫畢業證書載明的所學專業。

 

　　四、網上報名

 

　　（一）報名方式。本次招聘實行網絡報名，不接受現場報名等其它方式報名。

 

　　（二）報名時間。網上報名時間為2019年6月24日0:00時—2019年6月26日24:00時。報考人員登錄http://183.64.107.107:6066/wansedu2019/index.phpzsdwid=1進入網上報名系統，提交報考申請。報考人員只能選擇一個崗位，不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試過程中使用的身份證必須一致。報名時，報考者要仔細閱讀“誠信承諾書”和“相關說明”，按照說明要求如實、準確填寫報考信息的各項內容并上傳電子照片（jpg格式，20K以下），并準確記住報名序號、賬號、密碼等關鍵信息。

 

　　報名期間適時公布各崗位報名情況，在“萬盛經開區人力社保局信息公開頁面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）”進行查詢。

 

　　（三）初審報名資格。考生報名時應誠信、準確、規范填寫畢業證書載明的所學專業，對偽造、變造、冒用有關證件、材料騙取考試資格的，對惡意注冊干擾正常報名秩序的，一經發現，立即取消報考資格，并按國家相關規定嚴肅處理。

 

　　本次招聘網上報名不進行資格審查，網上報名只審核考生上傳的電子照片是否符合要求。面試前再對進入面試的人員進行現場資格審查，如因不符合條件被取消面試資格，后果由報考人員本人承擔。

 

　　如因電子照片審核未通過的，須在2019年6月27日12:00前，登錄網上報名系統修改，重新提交照片審核。照片審核不通過的，不能參加考試。考生應慎重選擇報考單位及崗位，照片一經審核通過，不能更改報考單位及崗位，因填寫信息錯誤和不實產生的后果由報考人員自行承擔。

 

　　（四）網上繳費。報考人員報名通過后，須在2019年6月27日17:00前進行網上繳費（每科50元），確認參考。考生只能選擇一個崗位進行報考確認，確認的具體程序按網絡提示進行。報考人員網上繳費后，要及時登陸報名系統核實繳費是否成功，網上報名后未在規定時間內繳費確認者，視為自動放棄。

 

　　（五）打印準考證。網上報名資格審查合格并繳納了報名費的，于2019年7月2日9:00起至7月3日24：00登錄http://183.64.107.107:6066/wansedu2019/index.phpzsdwid=1報名系統打印本人準考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考點參加考試。因逾期打印準考證而影響參加考試的責任由考生自負。

 

　　對報名人員的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發現不符合報考資格者，不得進入下一招聘環節，直至取消聘用資格。凡弄虛作假的，一經查實，取消報考資格或聘用資格。

 

　　（六）開考條件：擬招聘崗位數與該崗位實際報考的人數須達到1：3的比例才能開考，未達到1：3比例的，相應遞減該崗位招聘數量至規定比例（按四舍五入處理）或取消該崗位招聘計劃。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還考務費。

 

　　（七）任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

 

　　各崗位報名人數、通過資格審查人數及最終繳費人數一覽表將于2019年7月1日17:00前在“萬盛經開區人力社保局信息公開頁面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）”公布。

 

　　五、考試

 

　　考試分為筆試、資格復審、面試（專業技能測試）。

 

　　（一）筆試

 

　　由區人力社保局組織實施，筆試內容為《綜合基礎知識（教育類）》，該科目包括《綜合基礎知識》（分值占70%）和《教育公共基礎知識》（分值占30%）。筆試采取閉卷作答的方式進行，分值為100分。

 

　　筆試時間暫定于2019年7月6日（星期六），具體時間及地點以準考證為準。筆試成績及進入面試（專業技能測試）人員名單在“萬盛經開區人力社保局信息公開頁面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）”公布，同時安排資格復審、專業能力測試相關事宜。

 

　　（二）資格復審

 

　　1.資格復審時間及地點：資格復審時間及地點另行通知（在“萬盛經開區人力社保局信息公開頁面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）”公布。根據1:3的面試（專業技能測試）比例，按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次確定參加資格復審人員，資格復審合格人員進入面試（專業技能測試）。若最后一名人選成績出現并列，則并列進入面試（專業技能測試）。若進入面試（專業技能測試）的人員達不到規定比例，相應遞減擬招聘崗位人數至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加人數×專業能力測試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）。無法遞減或屬于緊缺急需人才并經市人力社保局認定同意的，考生筆試成績不能低于其他崗位進入面試（專業技能測試）的最低分方可進入面試（專業技能測試）。

 

　　2.所需資料：考生應提供《招考簡章》要求的相關證明材料原件及復印件各1份。具體包括：準考證；身份證；畢業證、學位證（2019年應屆畢業生提供加蓋院校行政公章的《畢業生就業推薦表》）；《萬盛經開區2019年上半年面向社會公開招聘教育事業單位人員報名登記表》（附件2）；《一覽表》中涉及的其他相關材料如：教師資格證書、專業證書、工作經歷（同意報考）證明等。經資格審查合格者，確定為面試對象。報名者對所提供材料的真實性、有效性負責。

 

　　3.本人不能到現場資格復審的考生可委托他人前往，但須出具本人簽名的委托書（須注明委托事宜、委托雙方的身份證號碼，用A4紙打印并由委托雙方簽字）、審查所需相關資料原件及復印件和被委托人的身份證及復印件。

 

　　4.經審核不符合報考條件或經確認自動放棄面試（專業技能測試）資格者的，經萬盛經開區人力資源和社會保障局核準，可在同一報考單位（崗位）的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。

 

　　（三）面試（專業技能測試）

 

　　各崗位按筆試成績從高到低確定。其中擬招聘人數比例超過1：3的崗位，按照1：3的比例確定參加面試人選，未達到該比例的崗位按實際參考人數進入面試。面試采取專業技能測試的方式進行，分值為100分，重點考察面試人員的教育教學能力及綜合素質。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由。考生面試最后結果90分以上、60分以下的，考官小組需寫出書面報告，形成書面材料報招聘單位主管部門和區人力社保局備案。

 

　　面試具體時間和地點另行通知。

 

　　考試總成績計算方式：考試總成績=筆試成績×50％＋面試成績×50%（出現小數按四舍五入法處理，保留兩位小數）。總成績低于65分者不能確定為體檢人選。

 

　　五、體檢、選崗及考察

 

　　（一）體檢

 

　　體檢人選按擬招聘崗位人數1:1的比例確定，根據該崗位考生的考試總成績從高分到低分等額確定，若考試總成績出現并列時，則依次按學歷、專業技能測試成績、筆試成績高者優先。若仍相同，則加試專業技能測試，以加試成績高優先。

 

　　體檢由區人力社保局具體組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

 

　　體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發〔2012〕149號）等相關規定，體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由體檢者承擔。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

 

　　體檢具體時間及地點另行通知。

 

　　（二）選崗

 

　　區人力社保局會同主管部門對體檢合格者在考察前公布具體招聘單位名單，體檢合格者按考試總成績從高分到低分依次選擇具體招聘單位。

 

　　（三）考察

 

　　體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。考察合格者確定為擬聘人員。

 

　　考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國執行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

 

　　若因體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格以及考察以后環節出現的缺額不再遞補。

 

　　六、公示

 

　　擬聘人員按《關于進一步規范事業單位公開招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關要求，在重慶人力資源和社會保障網及萬盛經開區人力社保局信息公開頁面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。

 

　　七、聘用及待遇

 

　　經公示無異議或雖有異議但經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送主管部門審查同意后，報區人力社保局審批。

 

　　經審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。

 

　　公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。

 

　　自愿在本區服務滿5年及以上。未滿服務期者，不得向區外交流調動，否則解除人事關系并承擔相應違約責任。

 

　　八、紀律要求

 

　　公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。

 

　　本簡章由區人力社保局負責解釋。

 

　　聯系人：劉鵬

 

　　聯系電話：（023）48271663

 

　　重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

 

　　附件：

 

　　1.《萬盛經開區2019年上半年面向社會公開招聘教育事業單位工作人員崗位一覽表》

 

　　2.萬盛經開區2019年上半年面向社會公開招聘教育事業單位人員報名登記表

 

　　3.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄