重慶第二師范學(xué)院2019年第二季度面向社會(huì)公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

 

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、重慶市教委審核、重慶市人力資源與社會(huì)保障局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向全國(guó)公開招聘事業(yè)單位工作人員。

 

　　一、學(xué)校簡(jiǎn)介

 

　　重慶第二師范學(xué)院是一所由重慶市人民政府舉辦，重慶市教委主管的全日制普通本科高等學(xué)校。學(xué)校始建于1954年，現(xiàn)有學(xué)府大道校區(qū)和南山校區(qū)2個(gè)校區(qū)，占地面積621.43畝。

 

　　學(xué)校主要面向現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，以應(yīng)用型為辦學(xué)定位。根據(jù)自身資源稟賦和社會(huì)期望，學(xué)校確立以圍繞服務(wù)0～12歲兒童成長(zhǎng)發(fā)展，著力培養(yǎng)應(yīng)用型技術(shù)技能人才和復(fù)合型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才為特色發(fā)展方向。學(xué)校在教育學(xué)、文學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、藝術(shù)學(xué)等學(xué)科門類下開辦了32個(gè)本科專業(yè)。

 

　　學(xué)校堅(jiān)持開放辦學(xué)，合作育人局面深度拓展。以推進(jìn)產(chǎn)教融合為牽引，通過(guò)人才共育、平臺(tái)共建、任務(wù)共擔(dān)、成果共享等方式合作育人，積極構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合的辦學(xué)模式。先后建成國(guó)際學(xué)院、中興通訊學(xué)院、曙光大數(shù)據(jù)學(xué)院，并與鳳凰傳媒、培越航空、中興通訊等公司開展校地、校企合作項(xiàng)目；與美、英、意、韓、泰等國(guó)和港臺(tái)地區(qū)26個(gè)教育機(jī)構(gòu)及院校開展了交流合作；與地方政府、行業(yè)機(jī)構(gòu)和企業(yè)聯(lián)合進(jìn)行人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、生產(chǎn)服務(wù)，簽訂合作協(xié)議195個(gè)；與企事業(yè)單位合作共建實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地221家。

 

　　學(xué)校以高水平教學(xué)科研平臺(tái)建設(shè)支持教師成長(zhǎng)，與教育部學(xué)校規(guī)劃建設(shè)發(fā)展中心共健全國(guó)首家“兒童研究院”，領(lǐng)銜建設(shè)重慶市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)教師教育研究中心及教師教育創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)，建設(shè)功能性食品協(xié)同創(chuàng)新中心、兒童大數(shù)據(jù)工程實(shí)驗(yàn)室和“啟智”眾創(chuàng)空間等一批重慶市教委、發(fā)改委和科委等研究開發(fā)平臺(tái)。

 

　　歷經(jīng)長(zhǎng)期積淀，學(xué)校形成了“鍥而不舍止于至善”的校訓(xùn)精神和“負(fù)重自強(qiáng)創(chuàng)新求真”的校風(fēng)品格，表現(xiàn)出迎難而上、奮發(fā)有為的精神面貌。面向新時(shí)代，學(xué)校將按照“五位一體”總體布局和“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局要求，全面落實(shí)“立德樹人”根本任務(wù)，緊緊圍繞重慶“兩點(diǎn)”定位、“兩地”“兩高”發(fā)展目標(biāo)，以人才培養(yǎng)為核心，努力建成特色鮮明的應(yīng)用型地方普通本科師范院校。

 

　　二、招聘原則

 

　　堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

 

　　三、招聘計(jì)劃

 

　　本次面向社會(huì)公開招聘30人，其中原空缺崗位18人，新增崗位12人。具體崗位招聘計(jì)劃及崗位信息見《重慶第二師范學(xué)院2019年第二季度公開招聘崗位一覽表》（見附件1）。

 

　　四、招聘范圍和對(duì)象

 

　　（一）凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　2.遵守憲法和法律；

 

　　3.具有良好的品行；

 

　　4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　　5.符合崗位所需的其他條件；

 

　　6.具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

 

　　（二）下列人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇耍痉C(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

　　正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2019年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考。在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位）的人員，其學(xué)歷（學(xué)位）須在面試資格復(fù)審前獲得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

 

　　五、招聘程序

 

　　本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，報(bào)名時(shí)間自掛網(wǎng)之日起至2019年6月23日截止。博士或副高以上職稱者，不受報(bào)名時(shí)間限制。報(bào)名期間適時(shí)公布各崗位報(bào)名情況，請(qǐng)于重慶第二師范學(xué)院人事處網(wǎng)站的重要通知處查看。

 

　　符合公開招聘崗位條件者向人事處和用人部門投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷資料、《重慶第二師范學(xué)院公開招聘人員報(bào)名登記表》（電子郵件請(qǐng)以“姓名+**大學(xué)+**專業(yè)+最高學(xué)歷+應(yīng)聘部門+應(yīng)聘崗位”命名，附件控制在5M以內(nèi)），聯(lián)系人及電話見《重慶第二師范學(xué)院2019年第二季度公開招聘崗位一覽表》。應(yīng)聘人員必須按要求如實(shí)填報(bào)本人情況，填報(bào)內(nèi)容如有虛假、隱瞞，取消其報(bào)考資格。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試。

 

　　應(yīng)聘人員年齡原則上應(yīng)達(dá)到以下要求：碩士研究生年齡為35周歲及以下，博士研究生年齡為40周歲及以下，副教授年齡為45周歲及以下；具有正高級(jí)職稱者、學(xué)術(shù)帶頭人等特別優(yōu)秀者，經(jīng)市人力社保局備案同意，可適當(dāng)放寬年齡。年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算截止日期為簡(jiǎn)章發(fā)布之日前一天。

 

　　招聘崗位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（以下簡(jiǎn)稱《專業(yè)參考目錄》）。應(yīng)聘者應(yīng)確定本人畢業(yè)證書上所列專業(yè)名稱與崗位要求的專業(yè)一致后，才能在網(wǎng)上提交報(bào)名申請(qǐng)。因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。與招聘簡(jiǎn)章明確的《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂不一致，但經(jīng)區(qū)教委和區(qū)人力社保局審核認(rèn)定，與招聘專業(yè)設(shè)置要求一致的可視為符合專業(yè)要求。

 

　　各崗位報(bào)名人數(shù)和通過(guò)資格審查人數(shù)一覽表于報(bào)名時(shí)間截止后7個(gè)工作日內(nèi)在重慶第二師范學(xué)院人事處網(wǎng)站公布。

 

　　（一）正高、副高和博士研究生的招聘程序

 

　　1.資格審查

 

　　用人部門根據(jù)崗位需求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審，人事處進(jìn)行資格復(fù)審，推薦符合崗位要求條件的人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

 

　　2.專業(yè)科目考核

 

　　考核內(nèi)容為擬聘崗位所需專業(yè)能力，考核方式為講課、說(shuō)課和學(xué)術(shù)答辯（內(nèi)容自擬，時(shí)間60分鐘左右），分值100分。

 

　　3.綜合面試

 

　　考核內(nèi)容為應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等，分值100分。

 

　　考試考核總成績(jī)=專業(yè)科目考核×60%+綜合面試×40%

 

　　（二）碩士研究生的招聘程序

 

　　1.資格審查

 

　　用人部門根據(jù)崗位需求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審，人事處進(jìn)行資格復(fù)審,推薦符合崗位要求條件的人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

 

　　2.筆試

 

　　實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)比例必須達(dá)到3:1。未達(dá)到該比例的，取消或相應(yīng)遞減擬招聘人數(shù)至規(guī)定比例（按照四舍五入法計(jì)算）；其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考。

 

　　筆試題目考試范圍詳見重慶第二師范學(xué)院人事處網(wǎng)站的重要通知：《重慶第二師范學(xué)院面向社會(huì)公開招聘教師和管理人員考試大綱（試行）》、《重慶第二師范學(xué)院面向社會(huì)公開招聘輔導(dǎo)員考試大綱（試行）》。

 

　　3.專業(yè)能力測(cè)試

 

　　用人部門根據(jù)崗位性質(zhì)組織專業(yè)能力測(cè)試，考試內(nèi)容為擬聘崗位所需專業(yè)能力，測(cè)試方式為講課、說(shuō)課、學(xué)術(shù)答辯、實(shí)作考核、情景模擬等，分值100分。

 

　　專業(yè)能力測(cè)試人選與擬招聘崗位人數(shù)比例不低于6:1，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定，若最后一名專業(yè)能力測(cè)試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入專業(yè)能力測(cè)試；若比例低于6:1，則全部進(jìn)入專業(yè)能力測(cè)試；若比例低于3:1的，取消或相應(yīng)遞減擬招聘人數(shù)至規(guī)定比例（按照四舍五入法計(jì)算）；其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試。

 

　　4.面試

 

　　面試主要測(cè)試應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需專業(yè)知識(shí)以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等，具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）執(zhí)行，分值100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。

 

　　面試人選與擬招聘崗位人數(shù)比例不低于3:1，根據(jù)筆試與專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)之和從高到低依次確定，若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。用人部門根據(jù)專業(yè)能力測(cè)試的綜合情況可不予推薦人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。未達(dá)到該比例的，取消或相應(yīng)遞減擬招聘人數(shù)至規(guī)定比例（按照四舍五入法計(jì)算）；其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位進(jìn)行面試。

 

　　考試考核總成績(jī)=專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×30%+筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%

 

　　（三）體檢

 

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

 

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，若招聘單位或參加體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)由學(xué)校另行通知。

 

　　因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格而產(chǎn)生的缺額，結(jié)合考試考核總成績(jī)和面試評(píng)委投票情況作一次性遞補(bǔ),考試考核總成績(jī)未達(dá)到80分且面試評(píng)委贊成票未達(dá)到評(píng)委總數(shù)1/2者不列入遞補(bǔ)范圍。

 

　　（四）考察

 

　　體檢合格者，學(xué)校按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

 

　　考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠(chéng)信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢學(xué)歷、中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

 

　　考察及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，不再遞補(bǔ)。

 

　　（五）公示

 

　　考察合格的擬聘人員按規(guī)定在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶第二師范學(xué)院和人事處網(wǎng)站公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、考試考核總成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

 

　　六、聘用及待遇

 

　　經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由學(xué)校填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，報(bào)重慶市教委審核、市人力資源與社會(huì)保障局審批，完善聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。其中，屬2019年應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)及時(shí)簽訂三方就業(yè)意向協(xié)議書，待畢業(yè)報(bào)到后再按規(guī)定程序報(bào)批。簽訂三方就業(yè)意向協(xié)議書和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時(shí)間為擬聘用人員名單公布后的30個(gè)工作日內(nèi)。30個(gè)工作日內(nèi)未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄擬聘用資格。擬聘用人員名單在公示后報(bào)經(jīng)學(xué)校辦公會(huì)研究后按規(guī)定程序報(bào)市人力社保局審批。

 

　　應(yīng)屆畢業(yè)生最遲須在2019年7月31日前取得應(yīng)聘條件的規(guī)定學(xué)歷、學(xué)位證書，并在聘用合同約定的時(shí)間內(nèi)持上述證書（國(guó)外留學(xué)人員需加持教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明）報(bào)到，博士研究生和取得時(shí)限可放寬至2019年12月31日，否則視為不具備應(yīng)聘條件，取消招聘資格。

 

　　經(jīng)市人力社保局審批同意的人員，由學(xué)校與其按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）及重慶市相關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。招聘人員工資福利待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，正高、博士引進(jìn)待遇按我校有關(guān)政策執(zhí)行,具體可瀏覽我校人事處網(wǎng)頁(yè)。

 

　　公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

 

　　七、紀(jì)律要求

 

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要結(jié)合《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），認(rèn)真貫徹渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

 

　　八、其他

 

　　（一）聯(lián)系方式

 

　　人事處：肖老師（023-61638809）電子郵箱：rsc@cque.edu.cn

 

　　本簡(jiǎn)章由重慶第二師范學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

 

　　（二）重慶市事業(yè)單位公開招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡(jiǎn)歷）。

 

　　附件:

 

　　1.重慶第二師范學(xué)院2019年第二季度公開招聘崗位一覽表

 

　　2.重慶第二師范學(xué)院公開招聘人員報(bào)名登記表