根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)高等學校非實名用人制度試行辦法》(桂教人〔2016〕53號)、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于自治區(qū)本級高等學校非實名用人制度人事管理有關問題的通知》、《自治區(qū)編辦綜合處關于高校非實名人員控制數(shù)使用備案有關事項的通知》(桂編辦綜〔2018〕6號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《關于進一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號)等文件精神，結合工作需要，經(jīng)報賀州市編辦備案和賀州市人社局審批同意，我校決定面向社會公開招聘后勤處和教育技術中心管理人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、報考條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍；

　　(二)遵守憲法和法律；

　　(三)具有良好的品行；

　　(四)適應崗位要求的身體條件；

　?。ㄎ澹┤罩票究茖W歷的應聘人員年齡要求在30周歲以下;

　　(六) 尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不屬于招聘范圍。

　　二、招聘工作原則

　　(一)堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩?/p>

　　(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

　　(三)堅持崗位需要，按崗聘用原則。

　　三、招聘的崗位、專業(yè)及人數(shù)

 

　　四、招聘工作程序及步驟

　　(一)接受考生報名

　　1.報名方式

　　（1）本次招聘采取電子郵件形式報名，每名考生限報考一個崗位。

　?。?）考生以電子郵件形式報名時，需將郵件發(fā)送至應聘崗位所在部門的電子郵箱。具體提供的的報名材料掃描件如下：

　?、賵罂颊叩顷戀R州學院人才招聘欄下載并填寫《賀州學院2019年應聘報名登記表》(附件1)，《賀州學院2019年應聘人員報名信息匯總表》（附件2）。

　　②報名材料還包括:個人簡歷、本人有效居民身份證、學歷證和學位證、職稱證、各種能力資格證、黨員身份證明（招聘條件要求為中共黨員的崗位提供）、工作經(jīng)歷證明、榮譽證書、論文（著）、主持或參與的科研項目等證明材料各1份。

　　③應屆畢業(yè)生須出具加蓋學校公章的成績單、學籍證明或就業(yè)推薦表。

　?、茉趪馊〉脤W歷、學位的，須提供由教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》、留學回國人員證明及相關證明材料。

　　報考者應如實提供材料，經(jīng)驗核后發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消報考資格。應聘材料提交后恕不退還。

　　2.報名時間及聯(lián)系方式

　　電子郵件報名時間：2019年6月13日8:00～2019年6月21日17：30。(以收件時間為準)

　　3.報名材料經(jīng)審核合格后，由所應聘的相關部門通知參加現(xiàn)場確認。

　　(二)現(xiàn)場確認和資格審查

　　1.時間、地點：2019年6月25日，賀州學院西校區(qū)行政樓一樓大學生服務中心。

　　2.現(xiàn)場確認需提交審核材料：

　　（1）本人有效居民身份證、學歷證與學位證、職稱證、各種能力資格證、榮譽證書等原件

　　（2）黨員身份證明（招聘條件要求為中共黨員的崗位提供）、工作經(jīng)歷證明等證明材料

　　（3）提供其他應聘崗位中所規(guī)定的證明材料等

　　人事處依據(jù)招聘崗位的崗位要求對照報考者提供的材料進行審查，資格審查結果通過的應聘人員領取《賀州學院人才招聘面試（試講）通知單》，上面有考試時間、地點等相關事項。

　?。ㄈ┛荚嚕üP試加面試）

　　1.筆試

　　筆試時間：2019年6月26日

　　筆試地點：見《賀州學院人才招聘面試（試講）通知單》

　　(1)筆試方式、內容和分值：筆試時間60分鐘，采取閉卷考試的方式進行，主要考察應聘人員閱讀理解能力、提出和解決問題的能力、文字表達能力、案例分析判斷能力、行政管理能力、應變能力等，筆試分值滿分為100分，筆試成績占總成績的40%。

　　(2)開考比例：計劃招聘崗位人數(shù)與該崗位資格審查合格人數(shù)比例達到1:3及以上的方可開考。達不到開考比例的，原則上應核減招聘崗位人數(shù)或取消招聘崗位，如因工作需要開考的，經(jīng)公開招聘工作領導小組審批后方能開考。

　　2、面試

　　面試時間：2019年6月26日

　　(1)面試方式：面試主要測試應聘者的業(yè)務素質及潛在能力，管理人員崗位的面試采用結構化面試方式，按100分制評分。主要考察應聘者的業(yè)務素質及潛在能力，包括應聘者的工作能力、溝通協(xié)調能力、綜合分析能力、邏輯思維和應變能力、語言表達能力及儀表儀態(tài)等等。面試分值滿分為100分，面試成績占總成績的60%。

　　分數(shù)計算：總成績=筆試成績×40%+結構化面試成績×60%

　　應聘人員的總成績及相應崗位排名在賀州學院官網(wǎng)發(fā)布。

　　根據(jù)計劃招聘人數(shù)與考察、體檢人選1∶1的比例，按照同一崗位報考人員的總成績從高分到低分的順序確定考察、體檢人選。

　?。ㄋ模┛疾臁Ⅲw檢、公示及聘用審批

　　擬聘用人員的考察、體檢、公示及聘用審批等具體工作流程，詳見附件3：《賀州學院擬聘用人員考察、體檢、公示及聘用審批流程》。

　　五、聘后管理

　　被正式聘用的人員列入我校非實名人員控制數(shù)管理，按照國家政策及上級有關部門規(guī)定享受相應待遇。

　　六、監(jiān)督

　　本次招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。

　　監(jiān)督電話：0774-5225272

　　咨詢電話：0774-5228611

　　七、工作紀律

　　(一)公開招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會和管理部門的監(jiān)督。

　　(二)嚴格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關系的，要實行公務回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實施、會議討論等工作。報考者不得報考聘用后與本單位人員涉及回避關系的崗位。

　　(三)對于違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分;觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。

　　附件1：賀州學院2019年應聘報名登記表.doc

　　附件2：賀州學院2019年應聘人員報名信息匯總表.xlsx

　　附件3：賀州學院擬錄用人員考察、體檢、公示及聘用流程.docx

 

　　賀州學院

　　2019年6月13日