2019年黑龍江綏化望奎縣第二中學招聘教師50人公告
為加強高中教師隊伍建設，滿足2019年高考綜合改革的需要，提高教育教學水平，根據《黑龍江省事業單位招聘工作人員實施細則》(黑人社發〔2014〕63號)，結合我縣實際情況，經縣政府研究決定，面向社會公開招聘高中教師，為確保公開招聘工作順利進行，特制定本實施方案。
一、招聘數額及崗位
招聘教師50名。具體崗位要求詳見計劃表。
二、招聘范圍、對象和條件
1. 遵紀守法，作風正派，身心健康，形象良好;
2. 具有良好的品行和職業道德;
3. 年齡要求：30周歲以下(1989年6月22日以后出生);
4. 學歷及專業要求：全日制師范類統招本科及以上，報考專業和所學專業一致(通用技術可招收非師范類畢業生)，各學科學歷及專業具體要求見計劃表;
5. 具有高中教師資格證(通用技術除外)。
有下列情形之一者，不得報考：
(1)凡與招聘單位負責人構成回避關系的;
(2)曾因犯罪受過刑事處罰人員和被開除公職的;
(3)在近三年公務員招考或事業單位公開招聘過程中被相應主管機關認定有考試作弊行為的;
(4)有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
三、加分政策
符合黑政辦發〔2013〕42號文件相關加分政策的考生，報名時必須在報名表上填注;我省“項目生”須提供省級有效證書或證明原件及復印件，項目生服務期滿、考核合格后三年內參加縣級事業單位公開招聘，筆試成績加10分，服務期滿被評為優秀等次的再加2分;在城鄉基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業生，經考核合格，可享受項目生相關待遇，須提供市就業局出具的相關證明原件、勞動合同及復印件;按黑政發〔2009〕30號文件規定，高校畢業生應征入伍服義務兵役期滿后，可享受項目生加分政策，須提供退伍證原件、高校畢業證原件及復印件。同時具備幾個加分條件的考生，只取最高加分項目，不累計加分。
符合加分政策的考生，報名時須提供由項目生主管部門認定的原始加分佐證材料，不出具證明材料或材料不全的不予加分，報名結束后提供的證明材料不予受理。
四、招聘程序
(一)發布公告
本次招聘公告在望奎縣政府網站和望奎縣網信平臺發布。
發布時間：2019年6月14至2019年6月22日
(二)報名方式
1. 報名：采取現場報名。報名時需攜帶本人戶口本及復印件、第二代身份證及復印件、畢業證書及復印件(應屆畢業生由所在院校提供學歷證明)、教師資格證書及復印件、新生錄取名冊復印件(加蓋畢業院校公章)、報到證及復印件、符合加分政策的考生需提供加分佐證材料、一寸近期同版免冠照片2張，報名時填寫報名登記表。
通過資格審查的報名人數與招聘崗位人數之比原則不低于3:1，如達不到這一比例的，根據實際需要，也可報經招聘方案核準備案部門同意，適當降低比例。
2. 報名時間：2019年6月22日至2019年6月28日(周六、周日不休息)
3. 報名地點：望奎縣人社局干部股
4. 咨詢電話：0455—6755029(教育局人事股) 0455—6487341 (人社局干部股)
(三)資格審查
由人社局、教育體育局工作人員組成資格審查小組，對報名人員進行資格審查。資格審查貫穿招聘全過程，報名人員提交的有關信息和材料不得弄虛作假，否則取消考試或聘用資格，情形嚴重的，將依據相關法律、法規追究相關人員責任。資格審查合格人員于考試前發放準考證。
(四)組織考試
1.考試時間：筆試時間2019年6月30日9:00-12:00。面試時間另行通知。
2.考試地點：筆試地點望奎縣第二中學。面試地點另行通知。
3.考試方式：采取筆試和面試相結合的辦法進行。
筆試采取閉卷形式，總分100分，筆試內容為兩部分，一部分為專業學科知識，權重占80%，一部分為教育理論、教育法規、教師職業道德規范等知識，權重占20%。筆試成績低于60分者不準進入面試。
筆試總成績=筆試成績+政策加分，筆試總成績占考試總成績的60%。
根據筆試總成績從高到低順序，按照擬聘人數與進入面試人數1:3比例確定面試人員，如達不到這一比例的，根據實際需要，也可報經原招聘方案核準備案部門同意，適當降低比例。末位出現并列的相應增加進入面試人選。
面試總分為100分，面試成績低于60分者不予錄取，面試成績占考試總成績的40%。面試采取說課方式進行，面試內容按現行教材進行命題。面試評分采取“體操打分法”(保留小數點后兩位)，現場公布成績。面試結束后當天發布考試總成績。
4. 考試總成績計算:考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。若考試總成績出現并列的，取筆試成績高者。若考試總成績出現并列的，取筆試成績高者;再相同，采取面試加試方式確定。
5. 根據考試總成績按招聘計劃1:1的比例由高分到低分確定體檢人選。
(五)體檢
由公開招聘教師工作領導小組負責組織體檢。體檢的項目、標準參照國家統一規定的公務員錄用體檢項目、標準和規程執行。應聘人員沒參加體檢或體檢不符合要求的，將依據應聘人員考試總成績從高分到低分依次遞補。
(六)考核
體檢合格人員進入考核程序，考核由用人單位組織實施。考核采取查閱檔案、實地調查、相關部門出具證明以及到加分認定部門核實等方式進行?？己说闹攸c是體檢合格人員思想政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、精神、心理、誠信等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現。應聘人員考核不合格的，將依據應聘人員考試總成績從高分到低分依次遞補。
(七)聘用
對經考試、體檢合格的擬聘用人員，進行為期7個工作日的公示。公示期滿無異議者，由用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同，試用期六個月，試用期結束后由教育體育局及用人單位組織考核，考核合格者納入當地事業編制，不合格者解除聘用合同。通用技術教師必須在2022年末之前取得高中教師資格證，否則解除聘用合同。
