2019年山東臨沂蘭陵縣“農村優才”引進18人公告

來源：蘭陵縣政府 2019-06-17 09:43:45

　　2019年山東省臨沂市蘭陵縣“農村優才”引進公告

　　為進一步加強農村干部隊伍建設，引導大學生投身鄉村振興，儲備一批優秀、年輕、高學歷、高素質的后備人才隊伍，培養造就一支懂農業、愛農村、愛農民的“領頭雁”隊伍，根據《中共蘭陵縣委關于實施鄉村振興“頭雁工程”的意見》，經研究，決定實施“農村優才”引進計劃。現將有關事項公告如下：

　　一、引進計劃

　　蘭陵縣村黨支部書記助理18名，具體崗位詳見附件3。

　　二、引進條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線方針政策，遵守國家法律法規，思想政治素質好，遵紀守法，品行端正。

　　（二）年齡在18周歲以上、30周歲以下（1989年6月24日至2001年6月24日期間出生）。

　　（三）全日制大專及以上學歷，專業不限。

　　（四）熟悉、適應農村工作，有志于獻身農村、服務鄉村振興戰略；身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；學習成績優良，有較強的工作實踐能力和組織協調能力。

　　（五）中共正式黨員。

　　（六）由于每周至少需要在村住宿5天，比較適合男性。

　　（七）有下列情形之一的，不得報名：

　　1、在各級公務員和事業單位招考（聘）中被招考（聘）主管部門認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為的；

　　2、觸犯法律法規，受過司法機關治安或刑事處罰，以及正在接受或應當受到司法機關立案偵察尚未作出結論的；

　　3、在校期間受過院系級以上處分的；

　　4、有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的；

　　5、已被單位聘用或入學前與具體單位簽有定向、委培合同的，聘用、定向或委培單位未同意的；

　　6、現役軍人或普通高校在讀非應屆畢業生；

　　7、違反計劃生育尚未處理的；

　　8、有參加邪教組織或非法活動等其他違法違紀行為的；

　　9、其他有關法律法規政策規定不得擔任村“兩委”干部的。

　　三、引進程序

　　（一）發布引進信息：

　　通過蘭陵縣政府網站（http://www.lanling.gov.cn）“公示公告”欄，燈塔—蘭陵黨建網站，微信公眾號：山東公務員事業編招聘（ID:sdzhaopin01）“蘭陵就業”欄面向社會發布招聘信息。

　　（二）報名：

　　采取現場報名的方式，應聘人員本人攜帶報名材料，于2019年6月24日至6月28日上午9:00—11:30，下午15:00—17:30到蘭陵縣人力資源和社會保障綜合服務中心一樓大廳（蘭陵縣金山路與東升路交匯處）報名。

　　報名材料包括：

　　1、報名登記表1份（附件1）

　　2、《誠信承諾書》1份（附件2）

　　3、國家承認的學歷、學位證書原件及復印件一份；應屆畢業生需提供在讀院校出具的有關學歷和專業證明（可以是畢業院校核發的就業推薦表，須含學校蓋章的學習成績單）

　　4、二代身份證原件及復印件一份

　　5、通過學信網打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》一份；應屆畢業生打印《教育部學證報告》一份

　　6、近期免冠一寸彩照4張（背后簽名）

　　報名人員不得委托他人代辦手續。

　　（三）資格審查。資格審查工作貫穿引進工作全過程。應聘人員提交的報名材料應當真實、準確、齊全；如弄虛作假，一經發現并查實取消其應聘資格，并移交有關部門嚴肅處理。

　　資格審查通過后，學歷證書、身份證等原件退還本人。

　　（四）面試。面試采用百分制計分，結構化面試，主要測試考生的判斷、決策、應變、綜合分析、語言表達、處理農村問題等能力，以及對農村工作的認識、想法、感悟等。面試成績待面試結束后由考官當場向面試人員宣布。

　　面試時間和具體地點另行通知。

　　（五）考察。面試結束后，根據面試成績（不低于60分的資格線），由高分到低分按照1:2的比例確定進入考察范圍人選。考察采取多種形式，重點考察引進人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況，對是否符合規定的崗位條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審，并依據相關規定對引進人員個人檔案進行審查。

　　（六）體檢。對考察合格人員，按引進計劃1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢工作在縣級以上綜合醫院進行，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準等有關規定執行。體檢費用由應聘人員承擔。不按規定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢資格。因放棄體檢或體檢不合格出現缺額的，從考察合格人員中進行遞補。

　　（七）聘用。考察、體檢合格的，面向社會公示5天，公示期間無異議的予以聘用。公示期間有異議的，按照有關規定調查處理，作出結論。

　　四、引進期限和方式

　　（一）聘用人員采用勞務派遣用工模式，與蘭陵縣富民勞務合作有限公司簽訂勞務派遣合同，聘期為三年，每年進行一次年度考核。實行試用期制度，試用期為六個月，前兩個月安排到沂蒙鄉村振興學堂培訓，主要培訓鄉村振興方面的理論、政策、實踐和種養殖技術、鄉村治理、環境保護、電商銷售等農村實用知識，結業考試后安排到本人報考鄉鎮鄉村振興“領頭雁”所在村或先進村進行四個月的培養鍛煉。培養鍛煉期滿，經鄉鎮黨委和勞務公司考核合格的，正式聘用到村黨支部書記助理崗位；考核不合格或有違法違紀行為的，終止聘用合同。

　　（二）聘用期滿，年度考核均為合格以上等次，身體健康、自愿繼續在村工作，且已通過“兩委”換屆或任命方式擔任村黨支部書記、副書記的，可以續聘，續聘期限直至不再擔任村黨支部書記、副書記為止，續聘期間各項待遇不變。

　　五、引進待遇

　　（一）正式聘用人員參照事業單位正式人員發放工資待遇，建立正常的工資增長機制。工資待遇由基本工資（50%）、考績工資（30%）、考勤工資（20%）三部分構成，基本工資由勞務公司每月按時打卡發放，考績工資、考勤工資根據考核情況每半年發放一次。在試用期間，只發放基本工資。

　　（二）根據日常考核情況和年度考核情況，參照勞務派遣人員標準為聘用人員繳納社會保險。

　　（三）聘期滿兩年，工作扎實、表現突出的，鄉鎮黨委可根據村黨支部書記隊伍建設情況，報經縣委組織部批準，任命為村黨支部書記、副書記（可跨村任職）。對有創業項目的，將給予一定的政策扶持。

　　（四）對聘用人員進行重點培養，定期組織開展業務培訓。聘用期間表現優秀的，優先推薦為各級優秀共產黨員和“兩代表一委員”。鄉鎮招錄公務員和事業編制人員（教育、衛生崗位除外）時，一般拿出不少于錄用數量20%的名額單獨招錄村黨支部書記，對符合條件的聘用人員，優先推薦報考。在鄉鎮換屆時，對符合條件的聘用人員，優先推薦報考鄉鎮副科級干部（具體條件以招考簡章為準）。考錄為公務員、事業編制人員、副科級干部的聘用人員，需繼續全職任村黨支部書記。對表現優秀的，優先提拔重用。

　　（五）以上待遇干則有、不干則無。

　　六、管理考核

　　（一）聘用人員到村任職后，接受蘭陵縣委組織部、所在鄉鎮黨委和勞務派遣公司管理考核。對違反《蘭陵縣從嚴管理村干部若干規定（試行）》中有關情形的，按照規定作出相應處理。

　　（二）建立健全坐班、考勤、請假等制度，日常管理考核以所在鄉鎮為主，考核結果作為兌現工資待遇、繳納社會保險、獎優罰劣、是否留用的重要依據。

　　（三）聘用人員要堅持吃住在村，每周至少在村住宿5天。

　　（四）聘用人員在參加各類招考、招聘時，需縣委組織部、縣人社局開具同意報考證明。

　　（五）有下列情形之一的，終止聘用合同：

　　1、無正當理由連續曠工10個工作日以上，或每月累計在村不滿20個工作日的；

　　2、借調到鄉鎮（街道、開發區）或其他單位工作超過30個工作日的；

　　3、聘期內在外兼職的，或同時與其他單位簽訂勞動合同及建立事實勞動關系的；

　　4、嚴重失職，違反黨紀政紀，造成國家、集體或所在村利益受到重大損害、造成惡劣影響的。

　　七、其他