2019年連城縣事業單位公開招聘緊缺急需人才通告

 

　　為貫徹落實省、市、縣人才發展規劃綱要和省委人才強縣試點工作要求，進一步加強我縣人才隊伍建設，根據縣委辦公室、縣政府辦公室關于印發《連城縣“雙百英才”引進計劃的通知》（連委辦發〔2018〕28號）精神，經研究，決定面向社會公開招聘9名緊缺急需人才，充實到我縣事業單位人才隊伍，特制定招聘通告如下：

 

　　一、招聘職位

 

　　本次公開招聘職位為事業單位編制內工作人員職位，招聘職位6個，計劃招聘人數9人。

 

　　具體招聘職位詳見《連城縣2019年事業單位緊缺急需人才引進計劃職位表》（以下簡稱《職位表》，附件1），可登錄連城縣政府門戶網站、連城縣人力資源和社會保障局門戶網站查詢。

 

　　二、報考條件和要求

 

　　（一）基本條件

 

　　1．具有中華人民共和國國籍。

 

　　2．擁護中華人民共和國憲法。

 

　　3．具有良好的品行。

 

　　4．具有正常履行職責的身體條件。

 

　　5．具備符合招聘職位要求的文化程度、工作能力和其他資格條件。

 

　　6．年齡35周歲以下（1983年4月1日以后出生），45周歲以下（1973年4月1日以后出生）。

 

　　7. 有下列情形之一的不得報考：（1）現役軍人；（2）高等院校全日制在讀的非應屆畢業生；（3）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；（4）在各級公務員招考、事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄（聘）用紀律行為的人員；（5）近5年內曾在連城縣區域內工作過的人員；（6）法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　報考者不得報考聘用后即構成回避關系的招聘職位。

 

　　三、招聘辦法

 

　　（一）采取考核的辦法進行公開招聘。

 

　　（二）個別崗位報名人數超過招聘崗位招聘人數時，應聘者屬于同一類情況的采取結構化面試的方式，按招聘人數1：1比例以面試成績從高分到低分，確定進入考核人選。面試工作由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責組織實施；應聘者屬于不同類情況的以從事專業工作時間長者優先確定進入考核人選。

 

　　四、報名辦法

 

　　（一）報名時間：通告公布之日起至2019年12月31日止（正常上班時間）。

 

　　（二）報名地點：連城縣人力資源和社會保障局人力資源開發股，聯系電話：0597-3128789。

 

　　（三）報名方式：報名為現場報名。報考者應符合應聘條件要求，并提交近期一寸免冠同底彩照1張、本人身份證、戶籍證明、學歷證書原件和復印件及招聘崗位要求的有關資格證書原件及復印件等材料。

 

　　（四）資格初審

 

　　連城縣人力資源和社會保障局現場對報名者進行報考資格初審，經初審通過的，由報考者本人填寫《連城縣事業單位公開招聘緊缺急需人才登記表》。

 

　　（五）確定考核人選

 

　　報名時間截止后，縣委組織部、縣人力資源和社會保障局根據各崗位的報名情況，研究確定擬進入考核（面試）人選名單。

 

　　（六）報名注意事項

 

　　（一）報名時，報考者提交的報考信息應當真實、準確，提供虛假報考信息的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》的規定予以處理。

 

　　（二）有關本次招聘考試各階段考務信息將通過連城縣人力資源和社會保障局網站發布，請報考者隨時關注，不再另行通知。報考人員所留的聯系電話在招聘期間必須保持暢通，無法聯系造成影響招聘的，后果由報考者自負。

 

　　五、考核

 

　　（一）考核工作由招聘單位主管部門負責，考核的重點是考察應聘人員思想政治表現、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、業務能力、工作實績等情況。

 

　　（二）招聘單位到應聘人員所在紀檢監察、綜治、衛計部門審查考生廉潔自律、綜治計生等情況。

 

　　（三）招聘單位到應聘人員人事檔案管理部門查閱檔案，復核應聘人員的報考資格。

 

　　（四）考核結束后，招聘單位（主管部門）應填寫《事業單位引進緊缺急需人才考核表》，提出是否聘用（引進）的意見。

 

　　六、體檢

 

　　（一）經考核合格的報考者，參加連城縣人力資源和社會保障局組織的統一體檢。

 

　　（二）體檢的項目、標準參照參照公務員錄用體檢通用標準并嚴格按照國家相關規定執行。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。

 

　　體檢時間、地點另行通知。體檢人員應按時參加體檢，不按時參加體檢者，視為放棄體檢資格。體檢費用個人自理。對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結果的7天內提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結果為準。

 

　　（三）已就業的報考人員須于體檢合格后，進入公示前由本人向連城縣人力資源和社會保障局提供原工作單位同意其工作調動或解除人事勞動關系的證明材料，否則視為放棄聘用資格。

 

　　（四）報名人數超過招聘人數的崗位人選，因體檢不合格，造成招考崗位空缺的，從報考該崗位的人員中，按面試成績名次排列順序，依次確定遞補人選。

 

　　七、公示

 

　　（一）經考核、體檢合格后確定的擬聘用人員名單，在連城縣政府門戶網站、連城縣人力資源和社會保障局網站上公示5個工作日。

 

　　（二）經公示不影響聘用的，連城縣人力資源和社會保障局通知各招聘單位主管部門。

 

　　八、辦理聘用手續

 

　　（一）被確定聘用的人員應在規定的時間內到招聘單位報到上班，否則，取消聘用資格。

 

　　（二）招聘人員實行聘用制管理，并由各招聘單位按有關規定與受聘人員簽訂聘用合同，確定聘用關系。

 

　　（三）首次聘用服務年限不少于5年（含1年試用期，衛生類人才服務期不含按規定參加住院醫師規范化培訓的時間），服務年限內不得流動。受聘人員不服從工作安排或拒絕簽訂聘用合同的，取消聘用資格。

 

　　（四）受聘人員占所在單位事業編制，工資、福利、保險待遇按照連城縣事業單位同類工作人員標準執行。

 

　　（五）受聘人員聘用期間享受縣委辦公室、縣政府辦公室關于印發《連城縣“雙百英才”引進計劃的通知》（連委辦發〔2018〕28號）的優惠政策。教育、衛生引進緊缺急需專業技術人才優惠政策：引進的人才除享受事業單位同級別工資、福利等待遇外，引進5年內，由縣人才開發專項經費給予一定的生活補貼，其中高級職稱、博士學歷及省級以上名醫、名師、名校長的，每人每月發放生活補貼5000元，并發放安家補助45萬元；市級名醫、名師、名校長及碩士研究生學歷的，每人每月發放生活補貼4000元，并發放安家補助35萬元；大學本科學歷的，每人每月發放生活補貼3000元，并發放安家補助25萬元。（安家補助在一年試用期滿后按服務年限平均發放，其中衛生類新引進人才生活補助由用人單位承擔）。

 

　　附件：《連城縣2019年事業單位緊缺急需人才引進計劃職位表》

 

　　中共連城縣委組織部     連城縣人力資源和社會保障局

 

　　2019年5月8日