為提高經(jīng)開區(qū)人才隊(duì)伍素質(zhì),圍繞我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體目標(biāo)，不斷更新觀念，創(chuàng)新思路，營(yíng)造環(huán)境，搭建平臺(tái)，有計(jì)劃、有重點(diǎn)、有針對(duì)性地引進(jìn)各類人才，積極探索高層次人才多元化的激勵(lì)機(jī)制，全面推進(jìn)高層次人才隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《關(guān)于全面建立和進(jìn)一步完善全省事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘制度意見的通知》(吉政辦發(fā)〔2010〕16號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步放活事業(yè)單位人才交流的意見》(吉人社聯(lián)字〔2016〕45號(hào))、《松原市事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才管理辦法》以及國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，為有效解決經(jīng)開區(qū)發(fā)展對(duì)高層次人才的需求，經(jīng)松原經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)研究決定，面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才，現(xiàn)公告如下：

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

　　本次公開引進(jìn)共涉及松原經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)金融辦公室、醫(yī)療保障局、應(yīng)急管理局、燃?xì)夤芾碇行摹⒖茖W(xué)技術(shù)局、兩江高科技產(chǎn)業(yè)孵化園區(qū)、興原工業(yè)園區(qū)、醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)園區(qū)等部門，引進(jìn)高層次人才共44名，(具體部門及報(bào)名資格條件詳見附件2)。

　　二、引進(jìn)原則

　　引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

　　三、報(bào)名條件

　　(一)基本條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的道德品行。

　　2、年齡在18周歲以上、35周歲以下(1984年1月1日至2001年1月1日出生)。

　　3、具有一定的文字綜合能力，具有較高的政治素質(zhì)和理論素養(yǎng)，工作中注重理論聯(lián)系實(shí)際。

　　4、有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和組織紀(jì)律性，真抓實(shí)干，敢于負(fù)責(zé)，有開拓精神和工作激情，敬業(yè)務(wù)實(shí)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，為人正直，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　5、適應(yīng)崗位的身體條件和招聘崗位要求的專業(yè)、技能條件及其他資格條件，符合省市人社部門下發(fā)的相關(guān)文件規(guī)定。

　　(二)引才對(duì)象

　　本次人才引進(jìn)應(yīng)屆或往屆國(guó)家統(tǒng)招全日制“雙一流”建設(shè)高校碩士、本科畢業(yè)生，以2019年應(yīng)屆畢業(yè)生為主。其中，碩士研究生第一學(xué)歷須為“雙一流”建設(shè)高校全日制本科畢業(yè)(“雙一流”建設(shè)高校名單見附件1)。

　　(三)以下人員不得報(bào)名

　　1、受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　2、受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

　　3、有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;

　　4、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報(bào)名時(shí)止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;

　　5、機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外)及辭職未滿6個(gè)月的(計(jì)算時(shí)間為截止報(bào)名時(shí)止);

　　6、其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合引進(jìn)條件的。

　　(四)其他說明

　　2019年應(yīng)屆畢業(yè)生須在7月31日前取得畢業(yè)證和學(xué)士學(xué)位證，且證書專業(yè)應(yīng)與擬錄用崗位的專業(yè)要求一致。

　　(五)回避情形

　　應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血緣關(guān)系的不得報(bào)考。

　　四、報(bào)考程序

　　(一)報(bào)名

　　報(bào)名統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行，應(yīng)聘人員通過電子郵箱報(bào)名。應(yīng)聘人員下載并填寫《松原經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)引進(jìn)人才報(bào)名表》(附件3)、報(bào)名表上需附近期紅底彩色免冠照片,同時(shí)提供二代有效居民身份證(正反面)、畢業(yè)證、學(xué)位證原件掃描件。將上述報(bào)名材料打包后傳至以下郵箱，壓縮文件名稱格式為“崗位序號(hào)+姓名”(例如：0101XX)，郵箱會(huì)自動(dòng)回復(fù)接收信息。

　　報(bào)名時(shí)間：2019年6月18日—2019年6月30日

　　報(bào)名郵箱：jkrs2160122@163.com

　　聯(lián)系電話：0438-2160122

　　(二)資格審查

　　1、初審

　　資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行。審核人員依據(jù)報(bào)名條件對(duì)應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交的報(bào)名資料進(jìn)行審核。審核通過的將通過報(bào)名時(shí)提交資料的電子郵箱進(jìn)行通知，應(yīng)聘人員請(qǐng)注意查看郵箱并保持電話暢通，若有疑問請(qǐng)及時(shí)撥打報(bào)名咨詢電話。請(qǐng)應(yīng)聘人員按報(bào)名時(shí)間提交報(bào)名資料，未在報(bào)名時(shí)間范圍內(nèi)提交的報(bào)名視為無效報(bào)名。

　　2、復(fù)審

　　筆試成績(jī)公布后，按錄取比例，進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行，應(yīng)聘人員攜帶所有證件的原件在規(guī)定的地點(diǎn)和時(shí)間，提交相關(guān)材料，復(fù)審不符合條件的取消應(yīng)聘資格。

　　(三)考試

　　本次應(yīng)聘考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，由松原經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組、人力資源和社會(huì)保障局共同組織實(shí)施。

　　1、筆試：采用閉卷方式進(jìn)行，開考比例為1:3，考試內(nèi)容為通用知識(shí)。

　　2、筆試成績(jī)1:3進(jìn)入面試，面試參照結(jié)構(gòu)化方式。

　　3、考試總成績(jī)的計(jì)算方法：兩項(xiàng)考試各為百分制，總成績(jī)由筆試、面試成績(jī)各占50%組成，不設(shè)及格線。如總成績(jī)相同，以面試成績(jī)優(yōu)先錄用。

　　(四)體檢

　　體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,由松原經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局安排指定醫(yī)院，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢。其他時(shí)間或其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢結(jié)論下達(dá)后，擬引進(jìn)人員提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。

　　(五)考察

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象，考察以擬引進(jìn)人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和檔案資料為主要內(nèi)容。通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，主要了解被考察對(duì)象政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，取消聘用資格。

　　1、受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　2、受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

　　3、有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;

　　4、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報(bào)名時(shí)仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;

　　5、機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外);

　　6、人事考試不良誠(chéng)信記錄人員;

　　7、其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合引進(jìn)條件的。

　　(六)公示

　　經(jīng)考核、體檢和考察合格的人員情況，在“國(guó)家級(jí)松原經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)”網(wǎng)站進(jìn)行為期7天的公示。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響引進(jìn)的，取消引進(jìn)資格，并從報(bào)考同一崗位的人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。對(duì)存在問題一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

　　公示期間如有疑問，如對(duì)本人筆試成績(jī)有疑問的考生可申請(qǐng)查分，查分按以下方式進(jìn)行。

　　1、提交查分申請(qǐng)，在公示期內(nèi)提交申請(qǐng)，逾期不再受理。

　　2、查分辦法：需查分的考生，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持筆試準(zhǔn)考證、有效居民身份證，到松原經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人事科提交查分申請(qǐng)表，工作人員將查分申請(qǐng)名單匯總，統(tǒng)一進(jìn)行查分。查分只查本人考試的卷面合分是否正確，試題是否有漏評(píng)、漏改現(xiàn)象，不查評(píng)卷寬嚴(yán)度，不重新閱評(píng)試卷。

　　3、如有因漏評(píng)、合分錯(cuò)誤等造成成績(jī)有誤的。經(jīng)相關(guān)程序核準(zhǔn)后告知考生，并統(tǒng)一在“國(guó)家級(jí)松原經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站”進(jìn)行公布。

　　(七)錄用

　　經(jīng)公示無異議的擬引進(jìn)人員，由松原經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理錄用手續(xù)，1年試用期，試用期滿并考核合格的，予以正式錄用，試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序解除錄用。

　　(八)薪酬待遇

　　此次引進(jìn)人才為松原經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)財(cái)政撥款正式職工，年薪10萬元，含“五險(xiǎn)一金”。

　　(九)以上程序涉及具體時(shí)間會(huì)通過報(bào)名郵箱通知或“國(guó)家級(jí)松原經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)”網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。

　　五、注意事項(xiàng)

　　(一)報(bào)考人員只能用二代身份證號(hào)報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致，對(duì)使用第一代身份證考試的視為無效。

　　(二)報(bào)考人員報(bào)名時(shí)所填寫的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證書上的準(zhǔn)確名稱完全一致。

　　(三)報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)，弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消引進(jìn)資格。資格審查貫穿引才工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消引進(jìn)資格。

　　六、信息發(fā)布及政策咨詢

　　國(guó)家級(jí)松原經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站：jkq.jlsy.gov.cn為本次引才工作信息發(fā)布主要媒體。請(qǐng)報(bào)名人員密切關(guān)注相關(guān)信息，務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知相關(guān)事宜。

　　政策咨詢電話：04382160122

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：04382161055

　　附件1：“雙一流”建設(shè)高校名

　　附件2： 報(bào)考資格條件一覽表

　　附件3：松原經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)引進(jìn)人才報(bào)名表

　　松原經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2019年6月18日