2019年貴州黔西縣人才引進方案

來源：黔西縣人才引進工作領導小組辦公室 2019-06-21 14:02:59

　　畢節市黔西縣2019年第七屆人才博覽會暨“脫貧攻堅專項引才行動”高層次人才、急需緊缺人才引進方案

　　為了大力推進科教興縣和人才強縣戰略，著力優化人才隊伍結構，圍繞脫貧攻堅引進緊缺急需人才，為我市打贏“113攻堅戰”提供人才保證和智力支持。根據《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號)、《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市組織參加第七屆中國貴州人才博覽會工作方案的通知》和《畢節市2019年“脫貧攻堅專項引才”公告》精神，按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

　　一、組織領導

　　為確保本次引進工作的順利進行，成立以縣政府分管領導任組長，組織部、人社局、編委辦、財政局等單位相關負責人為成員的黔西縣人才引進工作領導小組。領導小組下設辦公室在縣人力資源和社會保障局負責人才引進的具體工作。

　　二、引進原則

　　(一)按需設崗，按崗引進原則;

　　(二)堅持德才兼備，任人唯賢原則;

　　(三)堅持公開、平等、競爭、擇優原則。

　　三、引進對象及條件

　　(一)引進的對象

　　根據《畢節市2019年“脫貧攻堅”專項引才公告》和《畢節市2019年度高層次急需緊缺人才需求計劃表(黔西縣)》引進高層次急需緊缺人才。招聘專業嚴格按照貴州省公務員局發布的《貴州省公務員考試錄用參考專業目錄(試行)》設置。

　　(二)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，事業心和責任感強，服從組織安排。

　　3.具有較強的協作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

　　5.取得崗位所需的普通高等院校的全日制學歷學位。

　　6.大學本科及中級職稱人才年齡原則上不超過30周歲(1988年1月10日及以后出生)，碩士研究生年齡原則上不超過35周歲(1983年1月10日及以后出生)，副高級職稱人才年齡原則上不超過40周歲(1978年1月10日及以后出生)，博士研究生及正高級職稱人才年齡原則上不超過45周歲(1973年1月10日及以后出生)。

　　7.留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。

　　8.具備擬引進職位要求的其他資格條件。

　　(三)有下列情形之一的，不得引進。

　　1.有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;

　　2.涉嫌違法、違紀正在接受審查尚未作出結論的;

　　3.尚未解除黨紀、政紀處分的;

　　4.曾被開除公職、被辭退的;

　　5.違反有關規定不適宜報考的;

　　6.在編在崗人員近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的;

　　7.截止2019年1月9日(自發布公告之日起)，畢節市內(含威寧縣)機關事業單位在編在崗人員及辭職不滿三年的。

　　四、引進程序

　　(一)資格審查

　　根據《畢節市2019年“脫貧攻堅”專項引才公告》和《畢節市2019年度高層次急需緊缺人才需求計劃表(黔西縣)》，審查擬報崗位專業、學歷、年齡及其他條件等是否符合要求，并對考生提供的畢業證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，經資格初核合格的人員方能進入面試測評。資格審查貫穿整個引進工作的始終，在引進過程任一環節發現應聘人員資格條件不符合引進方案要求的，隨時取消其應聘資格。

　　(二)面試測評

　　1.面試測評對象(詳見附件1)。經資格審查后，需求計劃要求為全日制本科及以上學歷學位的職位報名人數不達3:1的，該職位暫不予開展面試測評，繼續接受報名，待報名結束后人數達到3:1再組織面試測評。(詳見附件2)

　　2.面試測評時間、地點、方式及相關事宜

　　面試測評時間：2019年6月 29日上午8:30

　　面試測評地點：黔西縣中等職業學校實訓樓

　　領取《面試準考證》時間：2019年6月27日—6月28日上午9:00-11:30,下午14:30-17:00。考生憑本人第二代有效《居民身份證》(有效《臨時身份證》)到黔西縣行政中心219室領取，逾期不領取《面試準考證》的責任自負。

　　3.面試程序

　　(1)面試當日7:30，面試考生憑《面試準考證》、本人第二代有效《居民身份證》(有效《臨時身份證》)原件進入指定候考室;8:00前仍未到達指定候考室的面試考生視為自動棄權，取消其面試測評資格。

　　(2)面試考生進入候考室后，把《居民身份證》及《面試準考證》放于課桌右上角待候考室工作人員查驗，并將通訊工具關閉后交候考室工作人員負責保管。候考室工作人員點名確定人數后，抽簽確定考生面試順序。

　　(3)由聯絡員引導考生進入面試室進行面試。考生面試結束后立即離場到候分室等候，待聯絡員通知后再返回面試室聽取本人面試成績。

　　4.面試測評方式和內容：面試測評方式為結構化面試;測評內容主要考察應試人員的儀表舉止、專業知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。面試過程要求用普通話進行。

　　5.面試測評成績評定方法：面試測評成績總分為100分,均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。

　　6.同一職位考生面試測評成績名次出現末位并列的，通過面試復試確定進入下一環節;實際參加面試測評的人數與引進計劃數達不到3:1比例的職位，該職位考生面試測評成績須達所在考場實際參加面試人員的面試平均分及以上方能進入下一環節。未參加面試測評或面試測評成績為零分的考生取消進入下一環節資格。

　　(三)體檢

　　1.根據職位引進計劃數按面試測評成績由高到低等額確定體檢對象;放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位不予遞補。體檢必須按規定時間在指定醫院進行，并出具體檢結論，體檢醫院由工作領導小組指定，未經指定的其它任何醫療機構出具的體檢結論均不認可。

　　2.體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)的有關規定執行。

　　體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。

　　五、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對象。

　　考察政審工作由黔西縣人力資源資源和社會保障局組織，各人才引進單位具體實施。

　　考察政審應當組成考察政審組，考察政審組由兩人以上組成。考察政審組應當廣泛聽取意見，認真查閱應聘人員檔案、做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察政審材料、做出政審結論、提出聘用建議意見。

　　考察政審內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、計生狀況、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察政審時還須進一步核實應聘人員是否符合人才引進規定的資格條件，確定其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

　　在考察中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的引進資格：

　　1.不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

　　2.截止到2019年1月9日定向到具體行業或單位的畢業生;

　　3.截止到2019年1月9日仍在崗的特崗教師;

　　4.截止到2019年1月9日畢節市(含威寧縣)機關、事業單位在編在崗或辭職未滿3年人員;

　　5.在編在職人員近三年年度考核有被評為基本稱職(基本合格)及以下等次的;