2019年日照市嵐山區衛健系統急需緊缺人才招聘公告

　　根據《日照市嵐山區衛生系統急需緊缺人才引進工作實施辦法（試行）》（嵐辦發〔2018〕10號）規定，經區委、區政府研究決定，面向社會公開招聘急需緊缺人才105人。現將有關事項公告如下：

　　一、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守憲法和法律;

　　3.身心健康;

　　4.具有較高的思想政治素質，良好的品行和職業道德，熱愛衛生事業，醫療技術精湛，有強烈的事業心、團隊協作和敬業精神;

　　5.符合招聘崗位要求的其他相關條件。

　　(二)其他資格條件

　　1.研究生：

　　①博士研究生：國內外普通高等院校、研究院所畢業的博士研究生，年齡應在50周歲（時間截止到1968年6月25日以后出生）以下，具有較強的發展潛力，碩士階段的專業學習需與博士階段的學術研究方向一致。近5年來須以第一作者在本學科北大中文核心期刊上發表論文醫學類2篇以上，至少有1篇被SCI（美國《科學引文索引》）收錄。

　　②碩士研究生：國內普通高等院校、研究院所畢業的碩士研究生，年齡應在45周歲以下（時間截止到1973年6月25日以后出生），具有較強的發展潛力，本科階段的專業學習原則上與碩士階段的學術研究方向一致。近3年來須以第一作者在本學科核心期刊或SCI等其他權威刊物上發表論文醫學類1篇以上。

　　2.骨干醫師人才：副高級以上專業技術職務人員，具有良好的職業道德，開拓創新，具有較強的團結協作精神和學術組織管理能力；具有較強的學科梯隊建設能力和組織領導能力，年齡在50周歲（時間截止到1968年6月25日以后出生）以下，原則上具有大學本科學歷，學士學位。同時滿足下列條件：

　　①有豐富的實踐經驗，具有獨立處理本專業較復雜技術難題的能力，取得副高級以上衛生專業技術資格；

　　②具有5年（含）以上二級醫院工作經歷，三級醫院進修學習經歷時間不低于半年；

　　③在本學科刊物上以第一作者發表論文2篇以上，其中至少有1篇發表在本學科北大核心期刊或權威刊物上；或在國家級出版社出版專著1部以上。

　　3.急需專業技術人員：中級及以上專業技術資格；具有5年（含）以上二級甲等（含）醫院工作經歷，三級醫院進修學習經歷時間不低于半年。年齡在40周歲（時間截止到1978年6月25日以后出生）以下，大學本科畢業，具有較強的發展潛力。

　　（三）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人，以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。

　　(四)應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

　　二、招聘程序

　　(一)發布招聘信息

　　通過日照市嵐山區人民政府政務網站（http://www.rzlanshan.gov.cn）面向社會發布招聘信息。

　　(二)報名與資格審查

　　1.報名

　　符合條件的應聘人員在規定時間內將報名材料以電子文檔形式打包發送到招聘單位指定電子郵箱進行報名，郵件主題備注名為：應聘+報考崗位代碼+姓名，并電話與招聘單位進行確認。報名材料主要包括：

　　（1）《2019年日照市嵐山區衛健系統急需緊缺人才招聘報名登表》(見附件2)；

　　（2）本人有效期內二代身份證；

　　（3）國家承認的學歷、學位證書(包括初始學歷、學位證和最高學歷、學位證)，職稱證書；

　　（4）崗位要求的其他證明材料（如工作經歷證明、醫院等級證明等）。

　　2.資格審查

　　對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經發現取消資格。

　　(1)資格初審：各招聘單位組織成立專家組對應聘人員提交的報名材料進行資格初審，資格初審的結果以電話或短信形式通知。

　　(2)資格復審：通過資格初審的應聘人員在規定時間內攜帶相關證明材料到指定地點進行資格復審。相關證明材料主要包括：

　　①身份證、國家承認的學歷和學位證書的原件及復印件;

　　②全日制普通高校應屆畢業生應聘的，需提交學校核發的就業推薦表原件及復印件，且在2019年12月31日前取得相應畢業證書和學位證書;

　　③海外留學人員應聘的，須提交經教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》原件及復印件;

　　④在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信;

　　⑤有研究方向要求的崗位，需提交研究方向證明材料。

　　資格復審具體時間、地點各招聘單位將另行通知。不按規定時間地點提交證明材料進行復審者視為放棄應聘。應聘人員未在規定時間參加資格復審，或未在規定時間內提交指定材料，均視為棄權。經審查不具備報考條件的，取消其報考資格。

　　此次招聘崗位為長期招聘崗位，自簡章發布之日起開始報名，簡章發布20個工作日后，各招聘單位根據崗位報名情況，不定期啟動面試、考察、體檢程序，崗位招滿即止。醫院將于每月月初在招聘單位網站通報崗位空余情況，供應聘人員參考。面試、考察、體檢結果會在日照市嵐山區人民政府政務網站及時公布，接受社會監督。

　　(三)考試

　　招聘考試采取面試方式進行，采用百分制計算面試成績，計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

　　1.面試參加對象：通過現場資格復審的人員

　　2.面試內容：主要測試應聘人員的綜合素質、協調能力和崗位匹配能力等。

　　3.成績公布：面試成績于本場面試結束后當場公布，為保證人員素質，面試設定最低合格線70分，達到合格線的方可進入考察范圍。

　　面試具體時間、地點另行通知。

　　(四)考察和體檢

　　根據應聘人員的總成績，按照崗位招聘計劃由高分到低分組織考察。對考察合格人員，按招聘計劃1:1的比例確定進入體檢范圍人選。各招聘單位成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。

　　考察根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。

　　體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

　　應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，依次遞補。

　　(五)公示聘用

　　對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，按規定進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由各招聘單位提出聘用意見，按規定辦理相關聘用手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

　　聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　三、待遇

　　聘用人員納入編制備案人員總量控制管理，工資、福利執行國家、省有關事業單位工作人員標準。醫學專業人員另外可享受以下待遇：

 

　　聘用人員可不受自身專業技術職務任職資格、工作年限、單位崗位數限制，根據聘任條件和崗位需要，由所在單位考核推薦，報主管部門研究評議后予以聘任相應專業技術職務。配偶、子女可隨遷落戶；配偶屬機關事業單位在編在崗人員的，可辦理隨調手續，對口安排工作。

　　四、聯系方式

 

　　附件1：2019年日照市嵐山區衛健系統急需緊缺人才招聘報名登記表.docx

　　附件2：2019年日照市嵐山區衛健系統急需緊缺專業技術人才需求目錄.xls

　　日照市嵐山區機構編制委員會辦公室

　　日照市嵐山區人力資源和社會保障局

　　日照市嵐山區衛生健康局

　　2019年6月25日