高端

人才

第一層次

中國科學院院士；

中國工程院院士；

具有相當水平或稱號的人才。

“一人一策”，根據工作需要，學校在住房、安家費、科研及學科平臺建設經費、工作助手等方面提供優厚的工作與生活條件。

第二層次

國家級有突出貢獻專家；

國家級特聘教授、杰出人才入選者；

國家杰出青年基金入選者；

具有相當水平或稱號的人才。

（一）全職引入

1．自然科學類學科提供不超過2000萬元的儀器設備購置費和科研啟動費；人文社科類提供不超過500萬元的科研啟動費；特殊情況可另行商議。

2．聘至專業技術二級崗位，年薪80-120萬元。

3．無償提供200平米左右住房一套或安家費100萬元。

4．協助組建研究團隊，特設編制，面向校內外聘任團隊成員；根據實際提供辦公、實驗場地。

5．配偶隨調并安排工作。

（二）非全職引入

1．提供50-100萬元的儀器購置費和科研啟動費。

2．月薪4-8萬元，按實際工作時間支付。

3．報銷來校工作期間的交通費、住宿費。

4．根據實際提供辦公、實驗場地。

第三層次

國家級青年項目入選者；

國家優秀青年基金入選者；

具有相當水平或稱號的人才。

（一）全職引入

1．自然科學類學科提供不超過1000萬元的儀器設備購置費和科研啟動費；人文社科類提供不超過200萬元的科研啟動費；特殊情況可另行商議。

2．無償提供140平米左右住房一套或安家費60萬元。

3．聘至專業技術三級或四級崗位，年薪50-80萬元。

4．協助組建研究團隊，特設編制，面向校內外聘任團隊成員；根據實際提供辦公、實驗場地。

5．配偶隨調并安排工作。

（二）非全職引入

1．配套科研啟動費40-80萬元。

2．月薪2-4萬元，按實際工作時間支付。

3．報銷來校工作期間的交通費、住宿費。

4．根據實際提供辦公、實驗場地。

第四層次

陜西省“三秦學者”計劃；

陜西省特聘專家、陜西省“高層次人才特殊支持計劃”入選者；

陜西省教學名師；

其他省省級人才工程項目入選者；

省部級以上優勢學科帶頭人；

具有博士學位的博士生導師；

具有相當水平或稱號的人才。

（一）全職引入

1．自然科學類學科提供不超過100萬元科研啟動費；人文社科類學科提供不超過60萬元科研啟動費；特殊情況可另行商議。

2．按學校相關政策購置住房一套，提供安家費30萬元。

3．年薪30-40萬元。

4．根據實際提供辦公、實驗場地。

5．按照學校相關政策解決配偶工作。

（二）非全職引入

1．配套科研啟動費30-50萬元。

2．月薪1.5-3萬元，按實際工作時間支付。

3．報銷來校工作期間的交通費、住宿費。

4．根據實際提供辦公、實驗場地。

學科領

軍人才

1.具有博士學位，擔任高水平大學教授或相當職務；

2.獲得國家、省級重要科技獎勵，主持過國家級重點項目、國家社科基金項目、掌握重要實驗方法或科學工程建設關鍵技術；近5年在本學科頂級期刊發表過高水平學術論文。或在國外高校從事學術研究，近5年在本學科頂級期刊發表過高水平論文。

3.年齡理工類學科一般不超過45周歲，人文社科類學科一般不超過50周歲；全職入校工作。

1.根據工作設想和聘用合同，提供科研配套經費30-80萬元。

2.按學校相關政策購置學校集資住房一套，提供安家費30萬元。

3.年薪30-40萬元。

4.根據實際提供辦公、實驗場地。

5.按照學校相關政策解決配偶工作。

青年

教師

青年拔尖人才

在國內外著名高校、研究機構博士畢業且獲博士學位，業績滿足下列條件：

1.理工類：作為主要成員參與國家級項目（海外博士具有相應層次項目經歷）, 近五年以第一作者發表本領域ESI高被引學術論文1篇或在本學科頂級期刊發表論文3篇及以上。

2.人文社科類：作為主要成員參與國家社科基金項目或教育部人文社科項目，近五年作為第一作者發表本領域ESI、A&HCI收錄1篇或在本學科頂級期刊發表論文3篇及以上。

1.按學校相關政策購置校內集資住房一套。

2.提供安家費20萬元，提供科研啟動費20-30萬元。

3.評定高級專業技術職務，聘任副教授一級崗位或校聘教授四級崗位。

4.聘期內減免一定額度教學工作量。

5.按照學校規定優先解決配偶工作。

6.協助解決子女入學。

青年骨干

學術成果突出，具有良好的發展潛力，且學術業績達到《西安工程大學教師晉升副教授、教授職務特別評審辦法（暫行）》副教授評審條件要求。

1.按學校相關政策購置校內集資住房一套。

2.提供安家費15萬元，科研啟動費15-20萬元。

3.聘任校聘副教授三級崗位。

4.聘期內減免一定額度教學工作量。

5.協助解決子女入學。

優秀博士

在相關學術領域業績較為突出，能勝任相關課程講授工作，具有較強的科研能力。

1.住房分配按照《西安工程大學教職工住房管理辦法》執行。

2.提供安家費10萬元，科研啟動經費5-10萬元。

3.學校提供租房補貼（最長發放三年，2000元/月）。

4.聘任講師一級崗位。

5.協助解決子女入學。

備注：

1．人才引進待遇詳見《西安工程大學高端人才引進管理辦法（暫行）》、《西安工程大學“經緯學者”實施細則》《西安工程大學青年拔尖人才引進管理辦法（暫行）》。

2．具有一年及以上海外（境外）學習、工作的優秀青年博士，可適當提高安家費；對于紡織科學與工程、設計學、化學工程與技術、控制科學與工程、管理科學與工程、數學我校重點建設的優勢特色學科，青年教師崗位聘期目標任務考核優秀者，安家費可進行一定比例上浮。

3．國家級“人才項目”專家來校工作，學校采用“一人一議、特事特辦”的方式，具體待遇面議，根據業績水平提供具有競爭力的年薪；根據科研工作需要配套科研啟動和平臺建設經費，支持組建研究團隊；提供住房；解決配偶工作和子女入托入學等生活問題。

4.學校根據引進人才的實際情況，鼓勵教師入職后到國內外高水平大學或科研機構訪學或博士后研究，積極推薦各類人才申報國家、陜西省、學校人才項目，以綠色通道協助組建研究團隊，構建“人才特區”，為其提供無障礙、一站式、個性化、全方位服務。