2019年安徽蕪湖市第五人民醫院招聘編外人員61人公告
根據市人力資源和社會保障局、市衛健委《關于印發蕪湖市市直公立醫院工作人員自主招聘實施辦法(試行)的通知》(衛計組〔2018〕19號)要求，經市衛健委批準、報市人力資源和社會保障局備案，我院面向社會招聘工作人員，現將有關事項公告如下：
一、 招聘計劃
2019年計劃招聘編外工作人員61名;詳見《蕪湖市五院2019年度公開招聘編外工作人員崗位表》(附件1)，下稱《崗位表》。招聘公告在蕪湖市第五人民醫院官網(http://www.wh5yuan.com.cn/)發布。確因報考人數過少等原因需要更改或取消的，提出更正或取消的內容和理由，并通過同一信息發布渠道發布更正公告。
二、 招聘對象
招聘對象主要為國家承認學歷的應、歷屆專科及以上畢業生。
三、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.崗位所需的專業或技能條件;
5.適應崗位要求的身體條件;
6.崗位所需的其他條件。
公開招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1983年7月3日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。
有下列情形之一的人員，不得報考：
1.不符合招聘崗位條件要求的人員;
2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;
3.現役軍人;
4.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
6.按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;
7.法律、法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
報考人員不得報考與招聘單位人員有《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》第三十八條所列情形(聘用后構成回避關系)的崗位。
四、招聘程序
按照網上報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。
(一)網上報名及資格審查
1.網上報名
報名郵箱：WHWYRSK@126.com。報考人員將在市五院官網招聘公告發布網站下載并填寫好的《蕪湖市五院2019年度公開招聘編外工作人員報名資格審查表》(附件2)、簽署后的“誠信承諾書”(附件3)，與本人有效身份證、學歷學位、資格證等材料電子版作附件一并上傳，郵件主題：姓名+學歷+專業+崗位代碼。
統一報名時間為2019年7月3日9:00至7月9日24：00，逾期不再補報。
報考人員所填信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用資格。每位報考人員限報一個崗位,并須使用同一有效居民身份證報名和參加考試。
根據報名信息初審情況，于2019年7月12日14:30后在官網公示進入資格審查環節人員名單。
2.資格審查
資格審查地點：市五院行政樓二樓會議室，時間：2019年7月15日至7月16日，上午8:30-11:00，下午14:30-17:00。通過資格審查的報考人員現場進行報名確認并繳納筆試費用。
資格審查時，報考人員應提供有效居民身份證、學歷(學位)證書、近期免冠同底彩色一寸照片3張和《蕪湖市五院2019年度公開招聘編外工作人員報名資格審查表》(附件2)、簽署后的“誠信承諾書”(附件3)等材料，全日制2019年應屆畢業生須提供學生證原件、所在學校蓋章的畢業生就業推薦表，非全日制學歷憑學校或省、市教育主管部門出具的書面證明和有關證件材料辦理資格審查。招考崗位有學位、資格證書等要求的，報考人員須提供相關證件、證明材料。資格審查所提供的材料均須原件及復印件。
根據省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，筆試按每人每科45元標準收取考試費用。
享受國家最低生活保障金城鎮家庭和農村特困家庭的報考人員，可以享受減免筆試考試費用的政策。此類報考人員需在資格審查期間,提供相應證明后方可減免費用。享受國家最低生活保障城鎮家庭人員，應提供低保證;農村特困家庭人員，應提供特困家庭基本情況檔案卡。上述人員還要同時提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料(如戶口簿等)。
為確保新進人員素質，報考人數與崗位招聘數的比例不低于3:1;對少數急需緊缺專業崗位，確因報考人數難以達到開考比例的，須經批準后，降低開考比例為2:1;不足規定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數，于2019年7月19日17:00后在蕪湖市五院官網公示。被取消招聘崗位的報考人員，可于7月22日下午16:00前改報其他符合條件的崗位，逾期視為自動放棄。
(二)考試
招聘考試采用筆試與面試相結合的辦法進行。
1.筆試
筆試采用閉卷考試的方式進行，筆試考試科目為《專業知識測試》，主要考察報考人員運用應聘崗位要求的相關專業知識解決問題的能力，報考崗位專業不同，專業知識測試考試內容不同，滿分為100分。
領取準考證時間：7月25日—26日上午8:30-11:00，下午14：30-17:00;地點：市五院行政樓二樓會議室。
筆試時間：7月27日上午9:00-11:00，考試地點見考生準考證。
為確保新進人員基本素質，設定筆試統考最低控制合格分數線為50分。《專業知識測試》成績達到最低控制合格線的應聘人員方可進入面試。
2.面試
筆試成績將于考試結束后5個工作日內在市五院官網進行公布。筆試成績從高分到低分排序，按照招聘計劃數的3:1(經批準降低開考比例的崗位為2:1)確定各招聘崗位參加面試的人員名單。因考生放棄等原因出現入圍人選缺額的，在同崗位筆試人員中依筆試成績高低順序等額遞補。面試入圍人員最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試入圍人選。
進入面試人員名單將在市五院官網公布。面試繳費確認地點為：市五院行政樓二樓會議室。時間：2019年8月2日8:30-16:00。具體面試時間見《考生面試通知單》。
根據省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，面試按每人80元標準收取考試費用;享受國家最低生活保障金城鎮家庭和農村特困家庭的報考人員依據有關政策減免費用(同筆試)。
面試采取結構化面試，主要內容考察考生綜合素質、業務素質等。面試成績當場評定并向考生公布。面試成績滿分為100分，筆試與面試成績按5 :5的比例，按百分制合成考試總成績。上述成績均以百分制計算，計算時分別保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。實際進入面試的人員少于或等于崗位招聘計劃數的，設定面試成績最低控制合格分數線為60分。面試達到最低控制合格分數線的應聘人員方可進入體檢與考察程序。
(三)體檢及考察
根據考試總成績，從高分到低分的順序，按1:1的比例等額確定體檢和考察人選。如最終成績相同，以筆試成績得分高者優先。若考生各科成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
體檢工作按照《轉發人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(皖人社發〔2017〕10號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定組織實施，我院紀檢監察工作人員全程參與監督。體檢在三級甲等以上綜合性醫院進行(招聘單位除外)。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋醫院體檢專用公章。
考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。并提供客觀、詳實的組織考察材料。
根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。
報考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程。凡發現報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。
對體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。
(四)公示和聘用
對體檢、考察合格的擬聘用人員，經市衛健委審核，在市五官網進行公示，按規定公示7天。公示內容包括擬聘單位崗位情況、應聘資格條件、擬聘人員基本情況、準考證號、考試最終合成成績及名次、監督舉報電話等相關信息。公示期間，對擬聘人員有異議的，可以向市五院、市衛健委、市人社局的紀檢監察部門反映。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照規定程序辦理報批或備案手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。聘用工作完成后，按規定將聘用人員情況報市相關部門備案。
聘用事業單位編外人員一律按照《勞動合同法》的相關規定簽訂勞動合同，實行試用期制，辦理社會保險。
五、其他有關事宜
本《公告》由市五院人力資源部負責解釋。
有關招聘政策及統考考務、專業測試、體檢、考察等后續信息，請考生及時登錄蕪湖市第五人民醫院網站(http://www.wh5yuan.com.cn/)公告公示欄查詢查閱。
本次招聘統一組織的筆試、面試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
咨詢電話：0553-2823953或0553-2822108
監督舉報電話：0553-2822417
上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。
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2019年度蕪湖市五院公開招聘編外工作人員報名資格審查表.doc
