2019年黑龍江雞西密山事業單位招聘49人公告
為進一步加強我市事業單位人才隊伍建設，優化事業單位工作人員隊伍結構，根據工作需要，依據《黑龍江省事業單位公開招聘人員實施細則》（黑人社發〔2014〕63號）、《關于進一步做好我省縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》（黑人社規〔2018〕6號）規定，經市政府和市委編委同意，決定為部分事業單位公開招聘工作人員，現將具體事宜公告如下。
一、招聘原則與辦法
堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取筆試、面試相結合的辦法，在招聘計劃范圍內，通過筆試、面試、體檢、考察、聘用審批等程序擇優聘用。
二、招聘計劃
本次公開招聘計劃招聘事業單位工作人員49人，招聘單位、招聘崗位及具體要求詳見《2019年度密山市部分事業單位公開招聘工作人員計劃表》（附件1）。
三、招聘條件
1、遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業道德。
2、報考人員必須持有符合崗位要求的學歷（畢業）證書，且所學專業必須與所報崗位專業要求一致。
3、身體健康，具備崗位要求的身體條件。
4、服從招聘單位對崗位的安排和調整。
5、報考人員的相關報名資格佐證材料必須在報名截止日期前取得。
6、年齡限制在35周歲以下的，為1984年7月 9日以后出生者；年齡限制在40周歲以下的，為1979年7月 9 日以后出生者。
下列人員不得報名
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
?。?）曾被開除公職的人員；
（3）在近五年各類招聘考試過程中被招錄機關認定有考試作弊行為的人員；
（4）機關事業單位現在職在編人員;
（5）有關法律法規規定不得聘用的其他人員。
四、報名、資格審查
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1、采取現場報名方式。
2、報名人員應提交《考生報名信息表》(附件２)一份;近期同版一寸藍底免冠照片3張。同時提供下列證件、材料：①本人戶口原件及復印件一份；②身份證原件及復印件一份；③畢業證原件及復印件一份；④在學信網上通過學歷查詢并打印的“教育部學歷證書電子注冊備案表”一份。⑤ “項目生”應提供其主管部門出具的符合《黑政辦發[2013]42號》文件規定，可享受加分政策的證明材料，否則不能享受相關的政策性加分。⑥檔案保管證明。檔案在密山市人才中心保管的，由密山市人才中心在《考生報名信息表》上蓋章確認；檔案在其他保管機構保管的由保管機構單獨出具。
3、報名人員需仔細并按要求準確填寫《考生報名信息表》，因填寫錯誤造成的后果由報考人員自行承擔。
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2019年7月9日--7月11日（上午8：30--11：30，
下午13：30--15：00）
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密山市就業局服務大廳。
（四）考務費用
根據黑價聯〔2017〕51號文件規定，考試費收費標準為筆試每人45元，面試免費。
?。ㄎ澹┫嚓P說明
?。?）考生只能用第二代身份證報名，報名與考試使用的身份證必須一致。
?。?）考生報名時應詳細閱讀《報考人員誠信承諾書》，對提交的信息和材料的真實性負責。凡弄虛作假的，一經查實，取消考試資格或錄取資格，五年內不得報考密山市所屬的事業單位。
?。?）“項目生”政策性加分是指在黑龍江省范圍內參加“選聘高校畢業生到村任職”、“三支一扶計劃”、“大學生志愿服務西部計劃”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“村村大學生行動計劃”(不含“村村大學生培養人員”)的普通高等院校畢業生服務期滿，服務期內考核合格，在服務期滿后三年期限內參加各類招聘考試，可按照黑政辦發[2013]42號》文件規定標準享受政策性加分。從雞西市應征入伍服滿義務兵役退伍的高校畢業生享受上述同等政策性加分待遇。同時具備多個加分條件的考生，只取一個最高加分項目，不累計加分。
?。┵Y格審查
領導小組辦公室按照要求對報名人員進行資格審查，資格審查通過后，方可參加統一組織的考試。
五、考試
考試采取筆試與面試相結合的方式進行。
（一）筆試
1、筆試內容
筆試采取閉卷形式進行。內容為報考崗位所需的專業知識和公共知識，專業知識占比原則上不低于筆試總成績的70%；不限專業的崗位筆試內容為公共基礎知識。筆試滿分為100分。
2、筆試成績計算
筆試總成績=筆試成績+政策性加分
3、開考比例
崗位計劃招聘人數與該崗位報名人數的比例原則上不得低于1：3。因工作需要，經招聘工作領導小組研究，可根據實際情況適當降低開考比例或核減、取消崗位招聘計劃。
4、筆試最低合格分數線
筆試結束后，由招聘領導小組根據筆試成績研究確定最低合格分數線。
5、筆試時間、地點
筆試時間、地點以準考證為準。領取準考證的時間、地點由領導小組辦公室在密山市政府網站及考試QQ群(群號580107011)中通知。
筆試成績和進入面試人員名單在密山市政府網站及考試QQ群(群號580107011)中公示3個工作日。
（二）面試
根據筆試成績，按照招聘崗位人數1:3的比例由高分到低分確定進入面試人選（若末位成績出現并列，一并進入面試）。進入面試人員與招聘崗位數之比達不到3：1的，由招聘工作領導小組研究確定。
（1）面試方式
面試采取結構化面試方式進行，主要測試應聘人員語言表達能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、應變能力、回答問題的準確性和舉止儀表等內容?？忌嬖嚱Y束后當場評分、統分并宣布成績。滿分為100分，面試成績低于60分者不得進入考試下一環節。
?。?）面試時間、地點
面試時間、地點由領導小組辦公室在密山市政府網站及考試QQ群(群號580107011)中告知。
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考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。
考試總成績保留到小數點后兩位。
若報考同一崗位考生考試總成績出現并列，分別依次以筆試專業科目成績高者、筆試專業科目權重成績高者確定名次。
六、體檢和考察
1、體檢
根據考生考試總成績，按照招聘崗位1：1的比例由高分到低分確定體檢人選。
體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
體檢費用按實際發生額由考生向體檢醫院繳納。
2、考察
體檢合格者即確定為考察對象。由用人單位主管部門按照國家有關規定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察?？疾觳缓细裾卟挥杵赣?。
七、公示和聘用
1、根據考試總成績、體檢和考察結果確定擬聘用人選，在密山市政府網站及考試QQ群(群號580107011)中進行公示，公示期為7個工作日，接受社會監督。公示期滿無異議的，按照程序辦理相關聘用手續。
2、擬聘用人員公示期滿無異議的，需在規定時間內到用人單位報到，否則視為自動放棄聘用資格。
3、擬聘用人員實行占編聘用制管理，按規定程序辦理相關聘用手續，簽訂聘用合同，聘期一般不低于3年，試用期為6個月，初次就業者試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。被聘用人員原則上5年內不得調轉。
4、聘用人員相關待遇按事業單位有關政策執行。
八、組織領導
為加強公開招聘工作的領導，成立2019年度密山市部分事業單位公開招聘工作人員領導小組。
組 長：高運祿 市委副書記 市政府市長
副組長：陶 然 市委常委 市政府副市長
成 員：劉亞林 市人力資源和社會保障局局長
段炳義 市編制委員會辦公室主任
各招聘單位主管部門行政主要領導
領導小組下設辦公室，地點設在市人社局，具體承擔領導小組的日常工作。
主 任：劉亞林 （兼）
成 員：邱濤 于謹源
方案中未盡事宜和變動事項由2019年度密山市部分事業單位公開招聘工作人員領導小組研究確定并負責解釋。
附件1：2019年度密山市部分事業單位公開招聘工作人員計劃表（一）
咨詢電話 ：5258206
密山市人力資源和社會保障局
2019年6月26日
