2019年度北京市面向優(yōu)秀社區(qū)工作者招聘事業(yè)編制人員公告

 

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)注重基層一線選人用人導(dǎo)向，充分調(diào)動(dòng)基層干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，根據(jù)市委市政府《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代街道工作的意見(jiàn)》（京發(fā)[2019]4號(hào)）文件精神，結(jié)合北京市實(shí)際工作需要，現(xiàn)發(fā)布2019年度面向優(yōu)秀社區(qū)工作者招聘事業(yè)編制人員公告。

 

　　一、招聘范圍

 

　　北京市各區(qū)所轄區(qū)域范圍內(nèi)各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）符合招聘條件的在職優(yōu)秀社區(qū)工作者。

 

　　二、招聘基本條件

 

　　（一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

 

　　（二）思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，身體健康；

 

　　（三）社區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)豐富，工作作風(fēng)扎實(shí)，工作實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；

 

　　（四）截止到報(bào)名時(shí)間，具有北京市戶籍，年齡在45周歲及以下，大專及以上學(xué)歷，具有5年以上社區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)。本科及以上學(xué)歷的，近5年至少有一次年度考核等次為優(yōu)秀；大專學(xué)歷的，至少有三次年度考核等次為優(yōu)秀；

 

　　（五）符合招聘崗位要求的其他資格條件；

 

　　（六）報(bào)考定向招聘崗位的社區(qū)工作者，應(yīng)由所在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）進(jìn)行組織推薦。

 

　　三、招聘崗位

 

　　詳見(jiàn)《2019年度面向優(yōu)秀社區(qū)工作者招聘事業(yè)編制人員崗位需求表》（附件1）。

 

　　四、招聘程序

 

　　（一）報(bào)名

 

　　社區(qū)工作者填寫《2019年度面向優(yōu)秀社區(qū)工作者招聘事業(yè)編制人員報(bào)名推薦表》（附件2），經(jīng)所在單位同意及街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）推薦，按照附件1中各崗位要求的時(shí)間、地點(diǎn)及報(bào)名方式，報(bào)考所在區(qū)的事業(yè)編制崗位。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

 

　　（二）資格審核

 

　　區(qū)人力社保局組織各招聘單位，對(duì)報(bào)考人員提供的材料進(jìn)行資格審查。具體要求詳見(jiàn)各區(qū)后續(xù)通知。

 

　　（三）筆試

 

　　筆試時(shí)間統(tǒng)一定為7月13日，考試地點(diǎn)另行通知（或見(jiàn)準(zhǔn)考證）。每個(gè)招聘崗位按照擬招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)1:5的比例，從高分到低分依次確定面試人選。筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績(jī)低于合格線者不能進(jìn)入面試，未達(dá)到1:5的崗位，按成績(jī)不低于合格線的實(shí)際人數(shù)參加面試。

 

　　（四）面試

 

　　面試主要考察應(yīng)聘者綜合分析、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變、與崗位匹配度和形象儀表等方面。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

　　筆試成績(jī)與面試成績(jī)分別按照30%、70%的權(quán)重計(jì)入綜合成績(jī)。每個(gè)招聘崗位按照1:1的比例，在面試成績(jī)合格人員中，根據(jù)綜合成績(jī)排名順序確定參加體檢、考察人選。

 

　　（五）體檢和考察

 

　　招聘單位組織體檢、考察工作。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等。

 

　　（六）公示

 

　　擬聘用人員名單在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

 

　　公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。

 

　　五、聘后管理

 

　　社區(qū)工作者被聘用為事業(yè)單位編制人員后，由各區(qū)根據(jù)工作需要確定管理方式，可繼續(xù)留在原社區(qū)工作，也可離開(kāi)原社區(qū)工作崗位，進(jìn)入報(bào)考的事業(yè)單位工作。聘用人員與所報(bào)考事業(yè)單位簽訂聘用合同，其人事關(guān)系納入事業(yè)單位統(tǒng)一管理。用人單位按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等國(guó)家和本市事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

 

　　六、注意事項(xiàng)

 

　　（一）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違反相關(guān)考試紀(jì)律的人員按照人力資源和社會(huì)保障部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

 

　　（二）應(yīng)聘人員在招聘過(guò)程中務(wù)必保持通訊暢通，因聯(lián)系不暢影響招聘結(jié)果的，由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

 

　　（三）資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。應(yīng)聘人員須完整提供真實(shí)、有效的個(gè)人信息以及證書、證件等相關(guān)材料。凡與報(bào)名條件不符或提供虛假信息、偽造相關(guān)材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報(bào)考資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

 

　　附件1：2019年度面向優(yōu)秀社區(qū)工作者招聘事業(yè)編制人員崗位需求表

 

　　附件2：2019年度面向優(yōu)秀社區(qū)工作者招聘事業(yè)編制人員報(bào)名推薦表

 

　　北京市人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2019年6月27日