重慶水利電力職業技術學院2019年考核招聘高層次人才簡章

 

　　為加強人才隊伍建設，規范進人行為，根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）及市人力社保局《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關規定，經市水利局審核、市人力社保局核準，現面向社會公開考核招聘高層次人才。

 

　　一、招聘原則

 

　　按照民主、公開、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的標準，采取考核的方式進行。

 

　　二、招聘計劃

 

　　本次面向社會考核招聘具有博士學位或高級職稱的高層次人才8名，具體崗位詳見《重慶水利電力職業技術學院2019年考核招聘高層次人才崗位一覽表》(附件1)。

 

　　三、招聘范圍和對象

 

　　（一）凡符合以下條件的人員均可報名報考：

 

　　1.具有中華人民共和國國籍；

 

　　2.遵守憲法和法律；

 

　　3.具有良好的品行；

 

　　4.年齡45周歲及以下。其中，具有正高級職稱者年齡可放寬至50周歲。特別優秀者，經市人社局同意，可適當放寬年齡。年齡計算截止時間為報名開始前一天；

 

　　5.適應崗位要求的身體條件；

 

　　6.符合崗位所需的其他條件（詳見附件1）；

 

　　7.具備國家規定的該崗位所需的必要條件。

 

　　（二）以下人員不納入本次招聘范圍：

 

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員；我市公費培養、定向到鄉鎮教育（醫療衛生）機構就業，未滿服務期限或未按規定程序解除培養及就業協議的師范（醫學）生；試用期內的機關事業單位人員；尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的人員；現役軍人；在讀的非2019年應屆畢業生；具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

 

　　報考人員與現工作單位（崗位）有最低服務期限約定或最低服務年限要求以及有其他報考相關限定的，從其規定。

 

　　正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的非2019年應屆畢業生不能憑已取得的學歷（學位）證報考。2019年應屆畢業生，須在2019年12月31日前取得相應畢業（學位）證書。在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位）的人員，其學歷（學位）須在2019年12月31日前，獲得教育部中國留學服務中心認證。

 

　　（三）專業審核有關事項

 

　　專業條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）》（均簡稱《專業參考目錄》）審核，準確把握審查尺度，統一審查口徑，不得隨意放寬招聘崗位條件。因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的，視為符合專業要求。與招聘簡章明確的《專業參考目錄》中專業稱謂不一致，但經負責資格條件審查的單位審核認定，與招聘專業設置要求一致的可視為符合專業要求，考生報名時應誠信、準確、規范填寫畢業證書載明的所學專業。

 

　　四、招聘程序和方式

 

　　（一）報名

 

　　網絡報名。凡符合崗位招聘條件者選定一個崗位進行報名，下載《重慶水利電力職業技術學院2019年考核招聘高層次人才報名表》（附件2），如實填寫后附本人簡歷一起發至電子郵箱cqsdrsc@163.com（郵件標題請以“高層次人才+人才類別（博士或教授等）+姓名+應聘部門及崗位”命名）。報名工作由重慶水利電力職業技術學院組織完成。

 

　　報名時間：2019年7月15日-16日，9：00-17：00，逾期不再補報。

 

　　（二）資格審查

 

　　應聘者報名后，由學院人事處會同用人部門按招聘條件進行初審，經學院審核同意后通知符合我院發展要求的應聘者前來參加考核。考核時，應提供以下材料原件及復印件：

 

　　1.填寫完整的《報名表》1份（附件2，A4紙雙面打印）；

 

　　2.身份證明材料：本人身份證、學歷及學位證書（境外獲得學歷學位者應提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》，應屆生提供<學信網>學籍報告）、專業技術職務資格和職(執)業資格證書等。

 

　　3.相關證明材料：各種榮譽證書或獲獎證書、教學及科研學術成果（論文、教材或專著、專利、教學或科研獲獎等）及其它獲獎業績等證明材料。正式在編人員須持所在單位同意報考證明（需注明“同意報考”，加蓋單位鮮章）。

 

　　（三）考核

 

　　經資格審查合格者，參加學院組織的考核，初步定于7月下旬進行，具體時間、地點以電話通知為準。考核分為專業能力測試和面試兩個環節。專業能力測試采取試講、專業答辯或學術交流訪談等方式，重點考察應聘人員的授課能力和學術水平，分值100分；面試考察應試人員的語言表達能力、組織協調能力、人際溝通能力、決策能力、創新能力、應變能力、個性特征以及選拔職位需要的特殊能力等，分值100分，量化計分。

 

　　考核總成績=專業能力測試成績×60%+面試成績×40%。

 

　　專業能力測試成績、面試成績、考核總成績采用百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。

 

　　依據考核得分高低，依次確定進入體檢人選。對未能形成有效競爭的崗位，應聘人員考核成績在80分及以上的，方可確定為體檢人選。

 

　　（四）體檢

 

　　體檢由學院統一組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢費用由應聘人員自行承擔。

 

　　體檢在具有資質的指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經學院同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

 

　　（五）考察

 

　　體檢合格者，學院按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。

 

　　考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢﹝中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國執行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員﹞等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

 

　　資格條件復查、體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，由用人單位綜合研究考慮是否遞補。

 

　　（六）公示

 

　　招聘、考核、體檢、考察等有關信息，在學院人事處網站予以公布，請應聘人員及時關注并保持通訊暢通。資格復審、考核、體檢、考察均合格人員按規定，由學院研究后確定為擬聘用人員。

 

　　擬聘人員按規定在重慶人力資源和社會保障網、重慶市水利局網站和學院官網公示。公示時間為7個工作日，公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。

 

　　（七）聘用、待遇及任務

 

　　經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等報市水利局審核后，報市人力社保局審批。

 

　　經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按國家、重慶市及學院有關規定執行。

 

　　公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格并解除人事關系。

 

　　聘用人員按規定享受事業單位工作人員的相應待遇。此外，博士、正高級職稱者還可享受學院引進優惠政策及相關待遇（包括購房補貼、安家費、科研啟動費等），具體引進管理辦法詳詢學院人事處。

 

　　聘用人員均應服務滿我院規定的相應最低服務年限，若約定服務期未滿離開學院（含辭職、解聘、調離等），依據事業單位《聘用合同》及雙方協商簽訂的引進協議履行違約責任，解除人事關系。此外、享受學院引進待遇的人才還須退回享受的所有基本待遇（包括購房補貼、安家費、科研啟動費等）和所有追加待遇，同時執行學院人員流動管理辦法的相關規定。

 

　　聘用人員在服務期內需完成相應工作任務，具體任務按學院《人才引進管理暫行辦法（試行）》（渝水職院人〔2018〕33號）文件規定執行。

 

　　五、紀律要求

 

　　公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。

 

　　六、其他

 

　　重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

 

　　聯系人：王老師

 

　　聯系電話：（023）49821533

 

　　學校網址：http://www.cqsdzy.com

 

　　學校地址：重慶市永川區昌州大道東段801號

 

　　本簡章由重慶水利電力職業技術學院負責解釋。

 

　　附件：

 

　　1.重慶水利電力職業技術學院2019年考核招聘高層次人才崗位條件表

 

　　2.重慶水利電力職業技術學院2019年考核招聘高層次人才報名表