2019年四川宜賓江安縣人社局招聘40人公告

來源：三江人才網 2019-07-05 16:39:38

　　江安縣人社局關于2019年第一次公開招用勞動合同制工作人員的公告

　　根據工作需要，經研究決定，擬面向社會公開招用勞動合同制工作人員40名。現將有關事項公告如下：

　　一、招用原則

　　按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取自愿報名，考試和考核相結合的辦法擇優招用。

　　二、招用名額、性質及條件

　　（一）招用名額和性質

　　1.此次公開招用名額共40名。具體崗位招用名額和要求詳見附件。

　　2.此次招用所有崗位非機關事業單位編制內工作人員，屬于勞動合同制工作人員，按《勞動法》、《勞動合同法》管理。

　　（二）招用基本條件

　　1.擁護黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則；

　　2.遵紀守法、作風正派；

　　3.具有能正常履行招用崗位職責的身體條件；

　　4.自愿接受單位管理，遵守工作相關法規制度的規定；

　　5.無違法行為；

　　6.具有正常履行職責所需的身體條件；

　　7.符合《崗位表》中各崗位所要求的具體條件。

　　8.年齡、工作經歷等時間的計算均截至此次公開招用網上報名的第一日，如年齡要求35周歲及以下，即是截止報名第一日（2019年7月8日）未滿36歲。

　　三、報名

　　此次公開招用勞動合同制工作人員采取網絡報名方式進行。報名網址：www.jarsj.cn。報名時間：2019年7月8日上午9點至2019年7月12日下午5點。

　　（一）選擇崗位。報考者請認真閱讀本公告，詳細了解招用范圍、條件、有關政策規定和注意事項等內容，根據自身情況選擇完全符合報考條件的一個崗位報名，每個報考者在本次公開招用中限報一個崗位。

　　（二）填報信息和上傳照片。報考者訪問公告提供的報名網址按網絡提示要求用本人有效身份證通過注冊并登錄后找到本次招用報考頁面，準確、如實填寫《江安縣2019年第一次公開招用勞動合同制工作人員報名信息表》的各項信息，同時上傳JPG格式（50KB以下）本人近期免冠標準證件照片，如照片和本人差異過大引發資格審查不合格等后果的，責任由本人自負。報考人員應對提交的信息認真核對，確保無誤。報名與考試時使用的身份證必須一致。

　　在考試的任何環節發現報考者不符合報考條件、弄虛作假、違反回避制度或多崗位報考等情形，一律取消報考資格，責任自負。

　　（三）網絡資格初審。網上資格初審僅對報考者填報的報考信息是否符合崗位條件進行審核，不對報考信息的真實性進行審查。報考者最終是否符合所報崗位條件要求由現場資格復審、考察中的復核和人社部門審核確認的結果最終確定。考生應根據自身實際，對照公告和所報考崗位的具體要求，報考自己完全符合條件的崗位。否則，所造成的一切損失和后果由報考者自行承擔。

　　資格初審合格者，不能再報考其他崗位，并按網絡提示打印《江安縣2019年第一次公開招用勞動合同制工作人員報名信息表》1份，供資格復審時使用。資格初審不合格的，可于報名時間截止前改報其他符合條件的崗位。

　　四、考試

　　（一）打印準考證

　　所有崗位通過資格初審的人員務必于2019年7月17日-2019年7月19日自行在報名網站按提示打印筆試準考證（黑白、彩色均可），逾期不打印后果由報考者自負(江安縣竹都藝術團崗位不參加筆試)。

　　（二）筆試

　　各崗位筆試相關科目以崗位表為準,筆試成績滿分100分，以四舍五入方式保留到小數點后2位。筆試時間、地點以準考證為準。

　　（三）現場資格復審

　　現場資格復審時間：另行公告通知，不電話通知，請考生關注報名網站或中國三江人才網，如因考生未關注上述網站公告未按時到現場參加資格復審的，視為自動棄權，一切責任由考生自行承擔。

　　現場資格復審地點：江安縣人力資源和社會保障局人事管理股（江安縣政府大樓三樓324室）

　　1.進入現場資格復審人員的確定

　　筆試+結構化面試崗位按照招用崗位名額與面試人選1:3的比例，根據筆試成績從高分到低分依次確定進入現場資格復審的人員名單（筆試缺考者不得進入資格復審），最后一名筆試成績相同的，可一并進入現場資格復審。實際參加筆試的考生人數未達到1:3比例的崗位，該崗位參加筆試的考生全部進入資格復審。

　　專業技能面試崗位通過網上資格初審合格的人員全部進入現場資格審查。

　　2.現場資格復審所需資料

　　資格復審人員須持本人有效二代居民身份證（含有效臨時身份證）、戶籍簿、畢業證、退伍證、工作經歷證明材料和崗位規定的其他材料原件和復印件各1份、同底版1寸免冠正面證件照片1張、《報名信息表》1份于規定時間到指定地點參加資格復審，資格復審合格現場領取面試通知單。

　　不能按要求提供上述證件和證明以及未按時參加現場資格復審的，視為自動放棄其面試資格。現場資格復審中因資格審查不合格或自動放棄面試資格而產生的空額，按筆試成績從高分到低分依次等額遞補。依次等額遞補進入資格復審的人員，須按規定的時間、地點要求參加資格復審。因報考者聯系電話留錯、不暢通等情況導致不能遞補參加資格復審的，視為自動棄權，責任自負。

　　（四）面試

　　面試時間、地點詳見《面試通知單》。

　　具體面試形式詳見《崗位表》，面試成績滿分100分，面試人員面試成績低于60分的，不予進入下一步招用環節。

　　（五）考試總成績計算方法

　　（筆試+面試崗位）考試總成績＝筆試成績×50% +面試成績×50%。

　　（專業技能面試崗位）考試總成績＝專業技能面試成績。

　　五、體檢、考核政審與招用

　　（一）體檢：

　　1.體檢人員的確定

　　根據招用崗位及名額按照考試總成績從高到低等額確定體檢人選（其中面試缺考人員或面試成績低于60分的，不能確定為體檢人選）總成績相同的按照筆試成績高的優先，確定體檢人選。

　　2.體檢相關事項

　　體檢在二甲及以上醫院進行，體檢項目和標準參照修訂后的《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。公告發布后至本次公招體檢實施時，如國家出臺體檢新規定的，參照新規定執行。懷孕考生參加體檢參照國家公務員局《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》（國公考錄函[2009]07號）執行。

　　考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起3個工作日內提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。

　　（二）考核政審：

　　用人單位根據相關要求條件對體檢合格的人員進行考核政審。核實考核對象是否符合規定的報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否受過刑事或治安處罰、參加邪教組織以及具有不得報考的情形等。考核不合格的取消招用資格。

　　因體檢、考核政審不合格出現缺額的，按總成績從高分到低分依次遞補一次。

　　（三）招用：用人單位對考核政審合格者予以招用，簽訂勞動合同，并辦理相關招用手續。

　　六、合同期及待遇

　　（一）合同期限管理：

　　此次招用崗位首次招用期限為1年(含試用期2個月),試用期不合格或在合同期內違反單位管理規定，單位予以解聘。首次合同期滿后經用人單位考核合格，報請相關部門批準后可以續用。

　　（二）薪酬待遇：工資待遇由用人單位與招用人員協商確定，不低于全市月最低工資標準。

　　七、紀律、監督與注意事項

　　（一）考生在招用期間聯系方式要保持暢通，凡在規定時間內，未領取有關資料，未按有關規定參加筆試、面試、體檢、考核的，均視為自動棄權。

　　（二）報考者要對自己所提交信息的真實性負責，凡在招用工作的任何環節中發現弄虛作假和違反招用紀律的，一律取消其考試或招用資格。