杭州蕭山技師學院是由杭州市蕭山區人民政府舉辦的、隸屬于蕭山區人力資源和社會保障局的一所國家重點技工學校。為加強師資隊伍建設，改善學校師資隊伍層次結構，提高師資隊伍整體水平，經上級部門同意，決定面向社會公開招聘事業編制教師總計14名。具體公告如下：

　　一、招聘計劃

　　

　　二、招聘對象及條件

　　（一）遵紀守法、熱愛教育事業、富有愛心和敬業奉獻精神；

　　（二）有適應崗位要求的身體條件，身心健康，無明顯不良嗜好；

　　（三）具有高級中學及以上（含職業高中、高等教育）相應學科的教師資格，如暫時未取得相應學科教師資格的，須在正式錄用一年內取得教師資格，否則不予轉正（管理崗位除外）；

　　（四）取得學歷和學位的時間截止至2019年9月30日前；

　　（五）年齡在35周歲及以下（1984年1月1日以后出生），報考人員具有正高級教師職稱的年齡可放寬至50周歲及以下（1969年1月1日以后出生），具有博士或副高級教師職稱的年齡可放寬至45周歲及以下（1974年1月1日以后出生）；

　　（六）學歷、專業、職業資格、技能等級、技術職稱等具體要求詳見《杭州蕭山技師學院2019年招聘崗位與要求》（附件1）。

　　三、招聘辦法與程序

　　（一）網上報名

　　即日起至2019年7月18日下午17:00前，應聘人員將《2019年杭州蕭山技師學院招聘事業編制教師及工作人員報名登記表》（以下簡稱《報名登記表》）、身份證、相關崗位要求的大賽獲獎證書、專業技術職稱證書、技能等級證書、非應屆生提供畢業證書、應屆生提供就業推薦表（含學校開具的《成績單》、個人簡歷）復印件，以電子郵件形式發入郵箱 xsjx001@163.com。

　　（二）資格審查

　　1、應聘人員根據報考崗位的要求隨帶以下材料進行現場資格審查：《報名登記表》紙質表版、身份證、相關崗位要求的獲獎證書、教師資格證書（教師崗位未取得相應學科教師資格的，須在正式錄用一年內取得教師資格，否則不予轉正）、專業技術職稱證書、技能等級證書、畢業證書（應屆生暫不能提供畢業證書的須提供就業推薦表、就業協議書、學校開具的《成績單》、個人簡歷）等材料原件和復印件。部分要求工作經驗的崗位還須提供工作不少于3年的單位證明或社保繳費證明。

　　2、若未進行網上報名的也可以攜帶以上證件的原件及復印件現場補報。

　　3、資格審查小組將對報名人員提供的以上資料進行審核。應聘人員須對材料的真實性負責。在整個招聘過程中，若發現有不符合報考資格和聘用條件或弄虛作假的，將隨時取消資格。

　　4、理實一體教師01崗位和理論教師01崗位資格審查后計劃崗位數與符合報考資格人數最低開考比例為1:1，理實一體教師02崗位、理論教師02崗位最低開考比例為1:3。符合報名資格的人數未達到相應的比例的，招聘崗位將相應取消。

　　5、現場資格審核的時間和地點將另行通知。

　　（三）筆試

　　1、理實一體教師01崗位和理論教師01崗位無需筆試，直接進入面試；

　　2、理實一體教師02崗位、理論教師02崗位筆試內容為報考學科崗位相關的專業知識及教材教法。筆試科目為一門，卷面滿分100分，筆試成績按40%計入總成績。

　　（四）面試與實訓考核

　　1、面試類型

　　面試根據不同崗位要求包括普通面試、試講和實訓考核三種類型。主要測評舉止儀表、語言表達、邏輯思維、知識水平、教學方法和應用能力等方面。具體崗位面試程序詳見下表：

　　

　　（1）理實一體教師01崗位

　　普通面試滿分30分，試講滿分70分，普通面試和試講合計分值在60分以上的進入實訓考核環節。若招聘計劃與面試人數不足1:3時，兩者合計成績75分以上進入實訓考核環節。普通面試和試講的成績均按照50%分值計入總成績。

　　實訓考核：由專家進行評分，滿分100分，按50%分值計入總成績。實訓考核成績低于60分的直接淘汰，招聘計劃與實訓考核人數不足1:3時75分以下的淘汰。

　　（2）理論教師01崗位

　　面試包括普通面試與試講兩部分，滿分100分（其中普通面試與試講的分值比為3:7），面試成績低于60分的直接淘汰，招聘計劃與面試人數不足1:3時75分以下的淘汰。

　　（3）理實一體教師02崗位

　　面試入圍人員分別按崗位筆試成績從高分到低分擇取，以崗位招聘計劃數與入圍面試人數1:3的比例確定入圍面試人員。面試人員不足規定比例的，按實際入圍面試人數進入面試。

　　普通面試滿分30分，試講滿分70分，普通面試和試講合計分值在60分以上的進入實訓考核環節。若招聘計劃與面試人數不足1:3時，兩者合計成績75分以上進入實訓考核環節。普通面試和試講的成績均按照30%分值計入總成績。

　　實訓考核：由專家進行評分，滿分100分，按30%分值計入總成績。實訓考核成績低于60分的直接淘汰，招聘計劃與實訓考核人數不足1:3時75分以下的淘汰。

　　（4）理論教師02崗位

　　面試包括普通面試與試講兩部分，滿分100分（其中普通面試與試講的分值比為3:7），按60%計入招聘總成績，面試成績低于60分的直接淘汰。

　　以上四個崗位成績統計如有小數，則四舍五入保留兩位小數，總成績出現并列分時，理實一體教師01崗位、02崗位以實訓考核分高者優先，理論教師01崗位、02崗位以試講成績高優先。

　　（五）體檢

　　按崗位將考生的總成績從高分到低分排序，以招聘計劃數1:1的比例確定最高分的人員為體檢對象。體檢工作參照人力社保部、衛生部、國家公務員局下發的《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）執行。體檢工作參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）政策執行。體檢合格人員進入考察，考察工作參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）執行。

　　有體檢不合格或放棄的，可在該崗位面試合格人員中擇取總成績最高者進行遞補。體檢前，國家、省、市出臺新規定的，按新規定執行。體檢當天要求空腹，隨帶2寸半身免冠彩照一張，體檢費自理。

　　（六）考察

　　體檢合格者列為考察對象，主要考察其德才表現和應聘資格條件等情況，考察標準參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）執行，同時轉遞個人人事檔案。考察結果不合格者，取消聘用資格，不再遞補。

　　（七）公示

　　考察結果為合格者，確定為擬聘用對象，在杭州市蕭山區政府網（http://www.xiaoshan.gov.cn/）公告公示欄對擬聘用人員進行為期7個工作日的公示，接受社會各界的監督。對公示中反映的問題，由區人力社保局會同監察部門進行調查核實，做出是否可以聘用的決定。

　　（八）聘用

　　經公示無異議的，由人力社保局進行審核后正式辦理報到聘用手續。在公示結束后有放棄聘用資格、逾期不報到或發現有不符合報考資格和聘用條件的，取消聘用，均不再遞補。

　　（九）其他事項

　　1、招聘過程將嚴格按照《區委辦公室、區政府辦公室關于轉發<杭州市人事局關于貫徹落實國家人事部事業單位公開招聘人員暫行規定的實施辦法>的通知》（蕭委辦[2006]33號）規定執行。

　　2、招聘程序中，如發現有資格不符，提供材料不實和考試違規等隨時取消考生資格。因有孕產須延緩體檢相關項目的，按相關規定程序執行。

　　咨詢電話：杭州蕭山技師學院 0571—83509756

　　附件：2019年杭州蕭山技師學院招聘事業編制教師及工作人員報名登記表.doc

　　杭州市蕭山區人力資源和社會保障局

　　杭州蕭山技師學院

　　2019年7月3日