杭州蕭山技師學(xué)院是由杭州市蕭山區(qū)人民政府舉辦的、隸屬于蕭山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的一所國(guó)家重點(diǎn)技工學(xué)校。為加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，改善學(xué)校師資隊(duì)伍層次結(jié)構(gòu)，提高師資隊(duì)伍整體水平，經(jīng)上級(jí)部門同意，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)編制教師總計(jì)14名。具體公告如下：

　　一、招聘計(jì)劃

　　

　　二、招聘對(duì)象及條件

　　（一）遵紀(jì)守法、熱愛教育事業(yè)、富有愛心和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神；

　　（二）有適應(yīng)崗位要求的身體條件，身心健康，無(wú)明顯不良嗜好；

　　（三）具有高級(jí)中學(xué)及以上（含職業(yè)高中、高等教育）相應(yīng)學(xué)科的教師資格，如暫時(shí)未取得相應(yīng)學(xué)科教師資格的，須在正式錄用一年內(nèi)取得教師資格，否則不予轉(zhuǎn)正（管理崗位除外）；

　　（四）取得學(xué)歷和學(xué)位的時(shí)間截止至2019年9月30日前；

　　（五）年齡在35周歲及以下（1984年1月1日以后出生），報(bào)考人員具有正高級(jí)教師職稱的年齡可放寬至50周歲及以下（1969年1月1日以后出生），具有博士或副高級(jí)教師職稱的年齡可放寬至45周歲及以下（1974年1月1日以后出生）；

　　（六）學(xué)歷、專業(yè)、職業(yè)資格、技能等級(jí)、技術(shù)職稱等具體要求詳見《杭州蕭山技師學(xué)院2019年招聘崗位與要求》（附件1）。

　　三、招聘辦法與程序

　　（一）網(wǎng)上報(bào)名

　　即日起至2019年7月18日下午17:00前，應(yīng)聘人員將《2019年杭州蕭山技師學(xué)院招聘事業(yè)編制教師及工作人員報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名登記表》）、身份證、相關(guān)崗位要求的大賽獲獎(jiǎng)證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、技能等級(jí)證書、非應(yīng)屆生提供畢業(yè)證書、應(yīng)屆生提供就業(yè)推薦表（含學(xué)校開具的《成績(jī)單》、個(gè)人簡(jiǎn)歷）復(fù)印件，以電子郵件形式發(fā)入郵箱 xsjx001@163.com。

　　（二）資格審查

　　1、應(yīng)聘人員根據(jù)報(bào)考崗位的要求隨帶以下材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查：《報(bào)名登記表》紙質(zhì)表版、身份證、相關(guān)崗位要求的獲獎(jiǎng)證書、教師資格證書（教師崗位未取得相應(yīng)學(xué)科教師資格的，須在正式錄用一年內(nèi)取得教師資格，否則不予轉(zhuǎn)正）、專業(yè)技術(shù)職稱證書、技能等級(jí)證書、畢業(yè)證書（應(yīng)屆生暫不能提供畢業(yè)證書的須提供就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書、學(xué)校開具的《成績(jī)單》、個(gè)人簡(jiǎn)歷）等材料原件和復(fù)印件。部分要求工作經(jīng)驗(yàn)的崗位還須提供工作不少于3年的單位證明或社保繳費(fèi)證明。

　　2、若未進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名的也可以攜帶以上證件的原件及復(fù)印件現(xiàn)場(chǎng)補(bǔ)報(bào)。

　　3、資格審查小組將對(duì)報(bào)名人員提供的以上資料進(jìn)行審核。應(yīng)聘人員須對(duì)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。在整個(gè)招聘過程中，若發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件或弄虛作假的，將隨時(shí)取消資格。

　　4、理實(shí)一體教師01崗位和理論教師01崗位資格審查后計(jì)劃崗位數(shù)與符合報(bào)考資格人數(shù)最低開考比例為1:1，理實(shí)一體教師02崗位、理論教師02崗位最低開考比例為1:3。符合報(bào)名資格的人數(shù)未達(dá)到相應(yīng)的比例的，招聘崗位將相應(yīng)取消。

　　5、現(xiàn)場(chǎng)資格審核的時(shí)間和地點(diǎn)將另行通知。

　　（三）筆試

　　1、理實(shí)一體教師01崗位和理論教師01崗位無(wú)需筆試，直接進(jìn)入面試；

　　2、理實(shí)一體教師02崗位、理論教師02崗位筆試內(nèi)容為報(bào)考學(xué)科崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及教材教法。筆試科目為一門，卷面滿分100分，筆試成績(jī)按40%計(jì)入總成績(jī)。

　　（四）面試與實(shí)訓(xùn)考核

　　1、面試類型

　　面試根據(jù)不同崗位要求包括普通面試、試講和實(shí)訓(xùn)考核三種類型。主要測(cè)評(píng)舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、知識(shí)水平、教學(xué)方法和應(yīng)用能力等方面。具體崗位面試程序詳見下表：

　　

　　（1）理實(shí)一體教師01崗位

　　普通面試滿分30分，試講滿分70分，普通面試和試講合計(jì)分值在60分以上的進(jìn)入實(shí)訓(xùn)考核環(huán)節(jié)。若招聘計(jì)劃與面試人數(shù)不足1:3時(shí)，兩者合計(jì)成績(jī)75分以上進(jìn)入實(shí)訓(xùn)考核環(huán)節(jié)。普通面試和試講的成績(jī)均按照50%分值計(jì)入總成績(jī)。

　　實(shí)訓(xùn)考核：由專家進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，按50%分值計(jì)入總成績(jī)。實(shí)訓(xùn)考核成績(jī)低于60分的直接淘汰，招聘計(jì)劃與實(shí)訓(xùn)考核人數(shù)不足1:3時(shí)75分以下的淘汰。

　　（2）理論教師01崗位

　　面試包括普通面試與試講兩部分，滿分100分（其中普通面試與試講的分值比為3:7），面試成績(jī)低于60分的直接淘汰，招聘計(jì)劃與面試人數(shù)不足1:3時(shí)75分以下的淘汰。

　　（3）理實(shí)一體教師02崗位

　　面試入圍人員分別按崗位筆試成績(jī)從高分到低分擇取，以崗位招聘計(jì)劃數(shù)與入圍面試人數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。面試人員不足規(guī)定比例的，按實(shí)際入圍面試人數(shù)進(jìn)入面試。

　　普通面試滿分30分，試講滿分70分，普通面試和試講合計(jì)分值在60分以上的進(jìn)入實(shí)訓(xùn)考核環(huán)節(jié)。若招聘計(jì)劃與面試人數(shù)不足1:3時(shí)，兩者合計(jì)成績(jī)75分以上進(jìn)入實(shí)訓(xùn)考核環(huán)節(jié)。普通面試和試講的成績(jī)均按照30%分值計(jì)入總成績(jī)。

　　實(shí)訓(xùn)考核：由專家進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，按30%分值計(jì)入總成績(jī)。實(shí)訓(xùn)考核成績(jī)低于60分的直接淘汰，招聘計(jì)劃與實(shí)訓(xùn)考核人數(shù)不足1:3時(shí)75分以下的淘汰。

　　（4）理論教師02崗位

　　面試包括普通面試與試講兩部分，滿分100分（其中普通面試與試講的分值比為3:7），按60%計(jì)入招聘總成績(jī)，面試成績(jī)低于60分的直接淘汰。

　　以上四個(gè)崗位成績(jī)統(tǒng)計(jì)如有小數(shù)，則四舍五入保留兩位小數(shù)，總成績(jī)出現(xiàn)并列分時(shí)，理實(shí)一體教師01崗位、02崗位以實(shí)訓(xùn)考核分高者優(yōu)先，理論教師01崗位、02崗位以試講成績(jī)高優(yōu)先。

　　（五）體檢

　　按崗位將考生的總成績(jī)從高分到低分排序，以招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定最高分的人員為體檢對(duì)象。體檢工作參照人力社保部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）執(zhí)行。體檢工作參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）政策執(zhí)行。體檢合格人員進(jìn)入考察，考察工作參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）執(zhí)行。

　　有體檢不合格或放棄的，可在該崗位面試合格人員中擇取總成績(jī)最高者進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢前，國(guó)家、省、市出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。體檢當(dāng)天要求空腹，隨帶2寸半身免冠彩照一張，體檢費(fèi)自理。

　　（六）考察

　　體檢合格者列為考察對(duì)象，主要考察其德才表現(xiàn)和應(yīng)聘資格條件等情況，考察標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）執(zhí)行，同時(shí)轉(zhuǎn)遞個(gè)人人事檔案。考察結(jié)果不合格者，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。

　　（七）公示

　　考察結(jié)果為合格者，確定為擬聘用對(duì)象，在杭州市蕭山區(qū)政府網(wǎng)（http://www.xiaoshan.gov.cn/）公告公示欄對(duì)擬聘用人員進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)公示中反映的問題，由區(qū)人力社保局會(huì)同監(jiān)察部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，做出是否可以聘用的決定。

　　（八）聘用

　　經(jīng)公示無(wú)異議的，由人力社保局進(jìn)行審核后正式辦理報(bào)到聘用手續(xù)。在公示結(jié)束后有放棄聘用資格、逾期不報(bào)到或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消聘用，均不再遞補(bǔ)。

　　（九）其他事項(xiàng)

　　1、招聘過程將嚴(yán)格按照《區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<杭州市人事局關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)家人事部事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定的實(shí)施辦法>的通知》（蕭委辦[2006]33號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。

　　2、招聘程序中，如發(fā)現(xiàn)有資格不符，提供材料不實(shí)和考試違規(guī)等隨時(shí)取消考生資格。因有孕產(chǎn)須延緩體檢相關(guān)項(xiàng)目的，按相關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行。

　　咨詢電話：杭州蕭山技師學(xué)院 0571—83509756

　　附件：2019年杭州蕭山技師學(xué)院招聘事業(yè)編制教師及工作人員報(bào)名登記表.doc

　　杭州市蕭山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　杭州蕭山技師學(xué)院

　　2019年7月3日