內蒙古通遼科爾沁區部分事業單位引進9人簡章
科爾沁區部分事業單位公開引進工作人員簡章
根據工作需要，經科爾沁區人民政府研究同意，本著公開、平等、競爭、擇優的原則，依據《科爾沁區人才引進工作暫行辦法》，面向全國公開引進工作人員9名。
一、引進計劃
計劃公開引進工作人員9名，其中：金融管理中心3名，大數據管理局3名，勞動人事爭議仲裁院3名。
二、引進對象及條件
（一）共性條件
報名人員須同時具備以下條件:
1.擁護黨的路線、方針、政策，無不良記錄，遵紀守法，品行端正，為人誠實，作風正派，樂于奉獻，具有較強的事業心和責任感，適合基層工作需要。
2.年齡在35周歲以下（1984年1月1日以后出生）。
3.身體健康、五官端正、無肢體功能障礙、無斜視、無色盲、無口吃、無紋身。
（二）學歷要求
1.全額事業編制人員（科爾沁區在編人員除外）：第一學歷為全日制普通高等院校本科及以上學歷。
2.應往屆畢業生：第一學歷為全日制碩士研究生及全日制“985”、“211”院校本科畢業生。
（三）專業要求
1.科爾沁區金融管理中心：金融學類專業。
職業方向：促進基金與產業融合發展，統計、監測、分析各類金融業態，基金、證券、信托等相關金融工作。
2.科爾沁區大數據管理局：計算機類專業。
職業方向：信息安全或軟件質量管理工作，熟悉大數據基礎架構和平臺，安全管理合規性要求，主流安全技術，能夠開展安全檢測、防御、監控等安全體系建設、測試和評估等管理工作，能夠獨立開展軟件質量管理的制度建設、標準規范和流程管理；數據分析應用開發，熟悉回歸分析模型、關聯規則挖掘、分類和聚類算法等數據統計模型和挖掘算法，常用數據分析平臺；大數據平臺建設和管理，大數據平臺體系架構和開發，常用大數據平臺、技術、產品和標準體系。
3.科爾沁區勞動人事爭議仲裁院：法律類專業。
職業方向：勞動人事爭議案件的處理、指導工作，熟悉案件的審核、受理、庭審、調解、裁決、送達等工作。
（四）具有下列情形之一的，不得報名
1.試用期未滿的人員，或者按照有關規定，到定向單位工作未滿規定、約定服務年限或有其他限制性規定的人員：
2.正在接受審計、紀律審查，涉嫌犯罪正在被調查或者司法程序尚未終結的人員；
3.受過黨紀政紀處分的人員；
4.考生不得報考聘用后構成回避關系的崗位；
5.法律法規規定的其他情形。
三、引進程序
本次公開引進工作由科爾沁區公開引進工作領導小組組織實施。按照發布公告、報名、資格審查、面試和答辯、考察、體檢、公示、調入（錄用）等程序進行。一切事宜均在通遼市科爾沁區人民政府網（http://www.keerqin.gov.cn）和科爾沁區12333微信公眾號上發布，請考生及時關注。
（一）公告
發布公告時間：2019年7月10日
（二）報名
1.報名時間：2019年7月15日8:30—7月26日17:00（周六、周日休息）。
2.報名地點：科爾沁區人民政府綜合辦公樓11樓1117室。
咨詢電話：0475-8319211（人社局）
0475-8319015（金融管理中心）
0475-8319222（大數據管理局）
3.報名方式：現場報名。
4.報名提供材料：
（1）報考人員下載填寫《報名登記表》1份（見附件1）。
（2）有效二代居民身份證、畢業證、報到證原件及復印件1份；近期2寸白底免冠彩色照片4張。
（3）本人需登陸“中國高等教育學生信息網”打印《教育部學歷證書電子注冊備案表》1份。
（4）個人自薦材料（含本人基本情況、工作簡歷，特別是個人專長和近年來主要工作業績）。
（5）需要提供單位3年及以上工作證明（法人簽字并加蓋公章）和事業單位聘用合同原件。
（6）報名費20元，面試、答辯考試費100元，共計120元/人（內蒙古計委財政廳〔2002〕887號文件）。
（三）資格審查
報名結束后，由公開引進工作領導小組對報名人員進行資格審查，主要審核年齡、學歷、工作時間及政治面貌、遵紀守法及主要社會關系等情況。
（四）面試和答辯
面試采取結構化方式，重點考察面試人員的專業素養、綜合分析、組織協調、語言表達和應變能力。答辯采取無命題的方式。
面試和答辯成績滿分為100分，考生考試成績當場公布。
面試和答辯時間及地點：準考證領取時間及地點采取網站公布方式，本人需攜帶有效二代居民身份證到指定地點領取準考證。參加面試和答辯時必須攜帶本人有效二代居民身份證和準考證按照規定時間參加考試，否則不準參加考試。
（五）考察和體檢
考察主要了解被考察對象的政治現實表現、工作態度及工作能力、廉潔自律等情況。進入考察范圍人員，依據公務員錄用體檢標準進行體檢。
（六）公示與調入（錄用）
1.根據考試成績和考察、體檢結果確定擬引進人員，并在科爾沁區政府網站進行公示，接受社會監督，公示期為7天。
2.公示期間無異議的，辦理調入（錄用）手續；公示有異議并經核實屬實的，取消調入（錄用）資格。
3.因擬引進人員在考察、體檢、調入（錄用）等環節自動放棄產生的崗位空缺，按照考試成績由高分到低分依次遞補。
四、紀律監督
1.對報考人員的資格審查貫穿公開引進工作全過程，任何階段發現報考人員與公開引進條件不符或弄虛作假的，一經查實，立即取消其相應資格。
2.本次公開引進工作不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
3.本次公開引進過程中招聘工作人員和報考人員違紀違規行為的認定與處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令35號）執行。
本簡章由科爾沁區部分事業單位公開引進工作人員工作領導小組負責解釋。
