2019年江西瑞昌市教育系統招聘10人公告

來源：九江市人力資源和社會保障局 2019-07-11 09:13:39

　　2019年度瑞昌市教育系統“綠色通道”招聘高層次人才公告

　　為加強我市一中、二中教師隊伍建設，實現學校可持續發展，經瑞昌市政府同意，瑞昌市一中、二中擬面向社會公開招聘10名高層次人才充實到教師隊伍中來。現將有關事宜公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則。

　　二、招聘崗位計劃（共10名）

　　瑞昌市一中專業教師5名，瑞昌市二中專業教師5名，具體要求詳見《2019年度瑞昌市教育系統“綠色通道”招聘高層次人才計劃表》（附件1）。

　　三、招聘條件

　　1、具有全日制碩士研究生畢業及以上學歷（應屆畢業生需在2019年7月31日前取得碩士研究生及以上學歷）；

　　2、30周歲及以下是指1988年7月以后出生，此年齡計算方法適用于本次引進人才的報名、考核、面試、體檢、公示、聘用等所有程序；

　　3、具有中華人民共和國國籍；

　　4、遵守憲法和法律，具有良好品行和適應崗位需求的身體條件；

　　5、崗位所需的其他條件。

　　6、有以下情形之一者不具備報考資格：

　　1）、因犯罪受過刑事處罰的；

　　2）、被開除中國共產黨黨籍的；

　　3）、被開除公職的；

　　4）、被依法列為失信聯合懲戒對象的；

　　5）、涉嫌違法違紀正在接受紀檢監察機關或者司法機關審查尚未作出結論的；

　　6）、受黨紀、政紀處分未滿處分期限的；

　　7）、在各級各類公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重或特別嚴重違反錄用紀律行為的人員；

　　8）、現役軍人、試用期內的公務員及參照公務員管理機關（單位）工作人員、試用期內的事業單位工作人員；

　　9）、法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的。

　　四、招聘程序

　　（一）發布公告

　　由瑞昌市人力資源和社會保障局對招聘單位、崗位計劃、崗位條件、招聘方式、報名時間和地點等進行公告。公告發布在九江市人力資源和社會保障網、瑞昌政府網，公告時間不少于7個工作日。

　　（二）組織報名

　　1、報名時間：2019年7月19日9：00至18：00時止。

　　2、報名方式：現場報名。一人限報一個崗位。報名地點：瑞昌一中（地址：赤烏西路169號）；瑞昌二中（地址：赤烏中路17號）。

　　3、報名事項及要求：報名者需提供報名表（附件2）、畢業證、學歷認證證明或帶有二維碼的學歷證書電子注冊備案表、教師資格證、身份證等原件及復印件，近期免冠2寸彩照2張。為在招聘過程中能及時通知到考生有關招聘事宜，報考者留下的聯系方式務必保持暢通，否則造成的后果自行負責。

　　在職人員報考的（在職人員指的是已被機關或事業單位正式錄（聘）用的在編在職工作人員），須提供原工作單位和主管部門及同級組織人社部門簽署同意的報考證明。事業單位正式在編人員在相關規定中如有聘用服務期限的，須服務期滿或在報名結束前與所在單位解除聘用關系方可報考。

　　2019年應屆畢業生由于資格審查時還未取得畢業證，要提供所在學校開具的報名推薦表（附件3）。

　　留學回國人員報考的，要出具教育部門的學歷認證材料和我國駐外使領館的有關證明材料。學歷認證由教育部留學服務中心負責。報考人員可上網（http://www.cscse.edu.cn）查詢認證的有關要求和程序。

　　（三）資格審查

　　報名結束后，由領導小組辦公室對報名人員進行資格條件審查，根據審查合格人員情況，由領導小組依本方案要求決定考試或考核辦法。

　　面試具體時間及地點，詳見《準考證》，由瑞昌市人力資源和社會保障局另行電話通知考生領取,考生按準考證上的要求參加面試。

　　《面試準考證》是考生參加面試、資格復審、體檢、考核等招聘環節的重要憑證,請考生務必妥善保管。

　　資格審查貫穿于招聘工作全過程,如在招聘過程中發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或報考人員不符合招聘條件等情況的,隨時取消考試資格。

　　（四）考核與面試

　　考核或面試工作由領導小組統一組織。報名人數等于對應科目招聘人數的采取考核的方式進行；報名人數大于對應科目招聘人數的采取面試形式進行。面試采取說課的方式進行，每個考生的面試時間控制在10分鐘，總分100分。面試采取現場評分，考生得分為考官評分去掉一個最高分和一個最低分后的平均值（成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入），因面試成績相同擬入闈人數超過崗位計劃數時，進行加試,加試一道答辯題（分值20分，時間3分鐘）。

　　（五）資格復審

　　由領導小組辦公室對擬入圍體檢人員進行資格復審。審查時，考生須攜帶本人居民身份證、面試準考證、個人檔案。在職人員報考的（在職人員指的是已被機關或事業單位正式錄（聘）用的在編在崗工作人員），還須提供截止報名時間結束前原工作單位和主管部門及同級人社部門簽署同意的報考證明或同意辭職證明原件進行資格審查。

　　資格復審中，對不符合報考條件和職位資格條件的，取消擬入圍資格。如因考生自動放棄或資格復審不合格等原因產生的崗位空額，按崗位空額數1：1比例依次遞補。資格審查貫穿于招聘工作全過程。凡發現報考人員與職位所要求的資格條件不符的，取消聘用資格。

　　（六）體檢

　　由領導小組辦公室負責組織。體檢項目與要求參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法（試行）》（贛教發[2010]09號）執行。因體檢不合格及其它原因出現缺額按崗位空額1:1的比例依次遞補。

　　（七）考核

　　考核由用人單位及其主管部門參照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》和相關程序負責組織,瑞昌市人力資源和社會保障局進行指導和監督。對體檢合格的考生,按照有關規定和程序進行考核,主要考核考生的政治思想、道德品質、工作能力等方面情況。考核不合格,取消擬聘用資格,由此產生的崗位空額,不予遞補。

　　（八）公示與錄用

　　根據面試或考核、體檢、資格復審結果確定擬聘人員，并將名單在九江市人力資源和社會保障網、瑞昌政府網上公示七個工作日。對公示期內無異議的人員，經瑞昌市人社局同意并報九江市人社局審核蓋章備案后，辦理聘用手續。

　　五、聘用辦法及待遇

　　被聘用人員屬全額撥款事業單位編制專業技術人員，參加崗前培訓后實行一年試用期制度。試用期滿，考核合格予以正式聘用，享受教師同等待遇，服務期不少于五年。

　　六、紀律與監督

　　1、為確保招聘工作公平、公正、公開，工作人員應嚴肅工作紀律，秉公辦事，實行公務回避，并主動接受社會各方面監督，嚴禁任何人以任何形式謀取私利，搞不正之風，對查證屬實違反招聘工作紀律工作人員，視情節輕重給予政紀處分，或建議給予黨紀處分。

　　2、對弄虛作假、違反考試紀律的考生、視情節輕重分別給予取消考試資格、取消聘用資格、三年內不得參加瑞昌市事業單位招聘考試等處罰。