2019年陜西西安浐灞生態區直屬學校及幼兒園招聘145人公告

來源：浐灞生態區管委會 2019-07-15 15:05:27

　　2019年度西安浐灞生態區直屬學校及幼兒園招聘公告

　　為滿足浐灞生態區教育事業發展需要，現按照《市教育局市編辦市人社局關于開發區公辦學校教師隊伍配備有關問題的通知》和相關招聘政策，面向社會公開招聘直屬學校及幼兒園工作人員145人，具體公告如下：

　　一、招聘學?；厩闆r

　　本次招聘學校均為浐灞管委會舉辦的全日制直屬公辦學校及幼兒園。

　　二、招聘計劃

　　本次招聘涉及35個崗位，共計145人。其中，行政教輔崗位8個，需求20人；教師崗位27個，需求125人。詳見《2019年度西安浐灞生態區直屬學校及幼兒園招聘崗位一覽表》（附件）。

　　三、招聘條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；

　　3.35周歲及以下（1983年7月12日以后出生）；

　　4.具有正常履行職責的身體條件。

　?。ǘ徫粭l件

　　1.學歷：具備全日制統招本科及以上學歷，同時獲得相應學科的相應學位。

　　2.專業：以本科學歷報考的，需符合相應崗位專業要求。

　　以研究生學歷報考教師崗位，專業不限；以研究生學歷報考其他崗位，需符合相應崗位專業要求。

　　3.職業資格：校醫需具備醫師執業資格；心理咨詢師需有心理咨詢師三級及以上證書；

　　教師崗位需具備相應學科、相應學段及以上教師資格證；

　　語文教師崗位、幼兒園教師崗位要求普通話二級甲等及以上，中小學其他學科教師崗位要求普通話二級乙等及以上。

　　本公告所指教師資格證包括幼兒園、小學、初級中學、高級中學相應學科教師資格證。

　　4.工作經歷：報考教師崗位，需有3年及以上相應學科、相應學段教學經驗；報考校醫、會計、辦公室干事、心理咨詢師崗位，需有3年及以上報考崗位相關工作經驗；報考后勤干事需有3年及以上學校相關工作經驗。

　　工作年限計算至2019年8月31日，在校實習期經歷不納入工作經驗年限計算范圍。

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　　省級、市級（含地級市）通過賽教評選或選拔認定的相應學科?。ㄊ校┙虒W名師、學科帶頭人、骨干教師、教學能手及特級教師、正高級教師，滿足其一者，如報考教師崗位，學歷可放寬至非全日制本科、專業不限，對本科學位、教師資格證專業不作要求，年齡上限可放寬至45周歲（1973年7月12日以后出生）。工作經歷方面，需具備5年及以上相應學科、相應學段教學經驗。工作年限計算至2019年8月31日，在校實習期經歷不納入工作經驗年限計算范圍。

　　（四）有下列情形之一者不得應聘

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分，不宜在教育事業單位工作的；在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的；

　　2.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的，在禁考期內的；

　　3.全日制普通高等院校在讀的學生，以及全日制普通高等院校在讀的學生使用以往取得的學歷報名的；

　　4.事業單位公開招聘規定需要回避的；

　　5.招聘為大學生村官、西部計劃志愿者、農村基層人才隊伍振興計劃、“特崗教師”、社區工作者等基層服務項目人員或事業單位工作人員，有服務年限規定且服務期未滿的；

　　6.失信被執行人；

　　7.參加2018年度浐灞生態區直屬學校（幼兒園）公開招聘，公示通過后放棄入職或入職后離職的；

　　8.法律、法規規定不符合本次招聘要求的，以及不符合本次招聘的基本條件和崗位資格條件要求的。

　?。ㄎ澹c說明

　　1.公費師范生如履約期已滿，須提供《師范類公費教育協議終止確認書》；如在履約期內，須提供簽約的省級教育主管部門出具的同意應聘證明。涉及跨省就業的，需同時提供生源地和簽約地省級教育主管部門出具的同意應聘證明或相關證明。

　　2.應聘人員系機關事業單位正式工作人員或公務員的（含參照公務員法管理單位工作人員），最晚于試講（面試）開始前，必須提交按干部管理權限出具的符合相關人員管理規定的同意報考證明。無同意報考證明的應聘人員不能進入面試。

　　3.除以上條件外，崗位需求表各欄有其他要求的亦請遵從。

　　四、招聘程序

　　本次公開招聘按照發布公告、報名及資格審查、發放準考證、筆試、試講（面試）、體檢、考察、公示、培訓及聘用等程序組織實施。

　?。ㄒ唬┌l布招聘公告

　　在西安浐灞生態區管委會門戶網站等平臺發布招聘信息。

　?。ǘ┚W上報名

　　1.應聘人員在規定時間登錄

　　“http://xianchanba.chuangyeds.cn”，仔細閱讀《報名須知》，按照要求如實、完整填寫個人信息，并上傳本人近期免冠正面證件照，報名須使用在有效期內的二代身份證。如應聘人員所填信息與本人真實信息不符，后果由應聘人員自負。凡弄虛作假，一經查實，取消應聘資格。

　　2. 網上報名時間：2019年7月12日0:00——7月18日17:00，（7月18日17:00之后，不再接受網上報名）；

　　3.應聘人員只能報考一個崗位。報考信息一旦提交成功，不能更改。

　　4.應聘人員切勿在手機等移動設備上注冊報名，以免產生亂碼或信息有誤，影響資格審查和考試。

　　（三）現場資格復審

　　1.時間：2019年7月17日至7月20日，9:00-17:00 （節假日接受資格復審）；

　　2.地點：西安市團結南路11號中晶科技廣場A座6層智聯招聘西安分公司；

　　乘車路線：218路、253路、260路、262路、高新5號線公交車、東辛莊站下車；地鐵三號線延平門站，換乘107路或14路區間、400路公交車、東辛莊站下車；

　　3.方式：資格初審通過后，應聘人員須在規定時間內到指定地點進行現場資格復審。不接受他人代為資格復審。

　　4.資格復審時需提交材料

　?。?）身份證；

　?。?）學歷證、學位證（國內就學的畢業生需從學信網下載打印《教育部學歷證書電子注冊備案表》，留學回國人員需提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷學位認證書）；

　　（3）普通話水平測試等級證書；

　?。?）教師資格證；

　?。?）職稱證；

　　（6）崗位要求相關資格證書；

　　（7）骨干教師體系認定證書及評審材料；

　?。?）報考崗位應具備的工作經歷證明材料（榮譽證書、任命文件、職稱證書、聘任證書、聘任合同、社保繳納證明、單位出具的紙質證明材料均可認可。其中，報考教師崗位，需重點證明從教的起止時間、學科及學段；報考校醫、會計、辦公室干事、心理咨詢師、后勤干事崗位，需重點證明工作時間、工作崗位、工作內容）；

　　（9）公費師范生《師范類公費教育協議終止確認書》或同意應聘證明，機關事業單位正式工作人員或公務員的同意應聘證明；

　?。?0）近期1寸免冠照片3張；

　?。?1）《西安浐灞生態區直屬學校及幼兒園招聘報名登記表》（所寫內容必須與提交材料一致）。

　　注：（1）到（9）項須提供原件及復印件，復印件不予退還。崗位有專業要求的，以畢業證為準。畢業證未注明或報考人員研究生專業為崗位要求的一級學科目錄下的二級學科，需提供畢業院校出具的相關證明。

　　5.開考比例。小學校醫崗位需求數與通過資格復審應聘人數的比值不低于1:2，其他崗位需求數與通過資格復審應聘人數的比值不低于1:3。未達到規定比例的，相應削減或核銷崗位招聘計劃。已報考該崗位的考生不予改報其他崗位。

　　6.對應聘人員的資格審查貫穿于網上報名、資格復審、筆試、試講（面試）、體檢、考察、公示、聘用、試用期等招聘工作全過程，任何環節發現應聘人員與崗位條件不符，取消應聘資格。

　?。ㄋ模┥觐I準考證

　　通過資格復審的人員，請按照筆試公告規定的時間、地點、方式，申領準考證。

　?。ㄎ澹┕P試

　　1.筆試按照中學教師崗位、小學教師崗位、幼兒園教師崗位、行政教輔崗位分科目命題。辦公室干事、后勤干事崗位筆試內容為公共基礎知識；校醫、會計、心理咨詢師崗位筆試內容為專業基礎知識。筆試1科，滿分為100分，成績保留小數點后兩位，不四舍五入。

　　2.筆試人員名單、時間、地點等考務信息在西安浐灞生態區管委會門戶網站公布。

　　3.筆試設置合格分數線，低于合格分數線的，予以淘汰。筆試合格分數線由招聘工作領導小組根據招聘計劃、筆試成績等情況，綜合確定公布。

　　4.對于合格分數線及以上的，根據筆試成績從高分到低分，小學校醫崗位按照1:2的比例確定參加試講（面試）人員名單，其他崗位按照1:3的比例確定參加試講（面試）人員名單。出現末位筆試成績并列的，并列者同時進入試講（面試）。對達不到相應面試人員比例的招聘崗位，達到筆試成績合格分數線的應聘人員全部確定進入試講（面試）。

　　5.筆試合格分數線及進入試講（面試）人員的筆試成績在西安浐灞生態區管委會門戶網站統一公布，應聘人員可自行查閱。

　　6.筆試費用由招聘方承擔。

　　（六）試講（面試）

　　1.試講（面試）前，考生按照規定填報意向學校，具體安排在西安浐灞生態區管委會門戶網站統一公布，應聘人員可自行查閱。

　　2.試講對象為通過筆試的教師崗位報考人員，試講方式為相應學段、相應學科的無學生授課。

　　面試對象為通過筆試的校醫、會計、辦公室干事、心理咨詢師、后勤干事崗位報考人員，面試內容為專業技能、綜合素質的測試。

　　3.試講（面試）滿分為100分，成績低于70分（不含70分），取消錄用資格。試講（面試）成績當天在試講、面試地點進行公布。

　　4.試講（面試）人員名單、時間、考點等考務信息在西安浐灞生態區管委會門戶網站公布。

　　（七）體檢及考察

　　1.綜合成績計算方式為：筆試成績*60%+試講（面試）成績*40%。成績保留小數點后兩位，不四舍五入。

　　2.根據應聘人員的綜合成績,從高到低按照與崗位招聘計劃1:1的比例確定體檢考察人選。綜合成績相同的，按試講（面試）成績從高到低確定排名順序；試講（面試）成績也相同，進行試講（面試）加試，按加試成績從高到低確定排名順序。

　　3.體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢費用由招聘方承擔。