為了大力推進科教興縣和人才強縣戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，圍繞脫貧攻堅引進緊缺急需人才，為我市打贏“113攻堅戰(zhàn)”提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務(wù)管理辦法的通知》（畢府辦通〔2015〕57號）、《畢節(jié)市組織參加第七屆中國貴州人才博覽會工作方案》和《畢節(jié)市2019年“脫貧攻堅專項引才”簡章》精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)畢節(jié)市人力資源和社會保障局批復(fù)(畢人復(fù)〔2019〕221號），為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)(略)

　　二、引進原則

　　（一）按需設(shè)崗，按崗引進原則；

　　（二）堅持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則；

　　（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

　　三、引進對象及條件

　　（一）引進的對象

　　根據(jù)《畢節(jié)市2019年“脫貧攻堅專項引才”簡章》和《畢節(jié)市2019年度高層次急需緊缺人才需求計劃表（織金縣）》引進高層次急需緊缺人才。

　　（二）基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強，服從組織安排；

　　3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作；

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

　　5.留學(xué)回國人員必須具有國家教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位；

　　6.具備擬引進職位要求的其他資格條件。

　　（三)有下列情形之一的，不得引進：

　　1.有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

　　2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

　　3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

　　4.曾被開除公職、被辭退的；

　　5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的；

　　6.在編在崗人員近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的；

　　7.截止2019年1月9日（自發(fā)布公告之日起），畢節(jié)市內(nèi)（含威寧縣）機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗及辭職未滿3年的人員。

　　四、引進程序

　　（一）資格審查

　　根據(jù)《畢節(jié)市2019年“脫貧攻堅專項引才”簡章》和《畢節(jié)市2019年度高層次急需緊缺人才需求計劃表（織金縣）》，審查擬報崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，經(jīng)資格初核合格的人員方能進入面試測評。資格審查貫穿整個引進工作的始終，在引進過程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合引進方案要求的，隨時取消其應(yīng)聘資格。

　　（二）面試測評

　　1.面試測評對象（詳見附件1）。經(jīng)資格審查后，需求計劃要求為全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位的職位，報名人數(shù)達(dá)不到3：1的，該職位暫不予開展面試測評，繼續(xù)接受報名，待報名人數(shù)達(dá)到3:1再組織面試測評（詳見附件2）。

　　2.面試測評時間、地點、方式及相關(guān)事宜

　　面試測評時間：2019年7月21日(星期天)上午8:00

　　面試測評地點：織金縣第六中學(xué)（品正樓）

　　領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》時間：7月18日（星期四）-19日（星期五）上午9:00-12:00，下午14:30-17:30。考生憑本人第二代有效《居民身份證》（有效《臨時身份證》)并帶三張同底一寸彩色照片到織金縣人力資源和社會保障局一樓大廳領(lǐng)取，逾期不領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》的責(zé)任自負(fù)。

　　3.面試程序

　　（1）面試當(dāng)日7:30，面試考生憑《面試準(zhǔn)考證》、本人第二代有效《居民身份證》（有效《臨時身份證》）原件進入指定候考室；8:00前仍未到達(dá)指定候考室的面試考生視為自動棄權(quán)，取消面試測評資格。

　　（2）面試考生進入候考室后，把《居民身份證》及《面試準(zhǔn)考證》放于課桌右上角待候考室工作人員查驗，并將通訊工具關(guān)閉后交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。候考室工作人員點名確定人數(shù)后，抽簽確定考生面試順序。

　　（3）由聯(lián)絡(luò)員引導(dǎo)考生進入面試室進行面試。考生面試結(jié)束后立即離場到候分室等候，待聯(lián)絡(luò)員通知后再返回面試室聽取本人面試成績。

　　4.面試測評方式和內(nèi)容：面試測評方式為結(jié)構(gòu)化面試，面試測評時間為15分鐘，面試測評內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。面試過程要求用普通話進行。

　　5.面試測評成績評定方法：面試測評成績總分為100分,去掉一個最高分和一個最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加除以有效考官人數(shù)求得平均分（四舍五入保留小數(shù)點后兩位）。

　　6.同一職位考生面試測評成績名次出現(xiàn)末位并列的，須進行面試復(fù)試，復(fù)試成績高者進入下一環(huán)節(jié)；如實際參加面試人數(shù)少于或等于職位引進計劃數(shù)的，該職位考生面試測評成績須達(dá)到所在考場實際參加面試人員的面試平均分及以上方能進入下一環(huán)節(jié)。未參加面試測評或面試測評成績?yōu)榱惴值目忌∠M入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　（三）體檢

　　1.根據(jù)職位引進計劃數(shù)按面試測評成績由高到低等額確定體檢對象；因不參加體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按該職位考生總成績從高到低依次遞補。體檢必須按規(guī)定時間在指定醫(yī)院進行，并出具體檢結(jié)論，體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。

　　2.體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。

　　五、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對象。

　　考察政審工作由織金縣人力資源和社會保障局組織，各人才引進單位及主管部門具體負(fù)責(zé)實施。

　　考察政審應(yīng)當(dāng)組成考察政審組，考察政審組由兩人以上組成。考察政審組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，認(rèn)真查閱應(yīng)聘人員檔案，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察政審材料、做出政審結(jié)論、提出聘用建議意見。

　　考察政審內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、計生狀況、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察政審時還須進一步核實應(yīng)聘人員是否符合人才引進規(guī)定的資格條件，確定其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的引進資格：

　　1.不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

　　2. 截止到2019年1月9日定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；

　　3. 截止到2019年1月9日仍在崗的特崗教師；

　　4.截止到2019年1月9日畢節(jié)市（含威寧縣）機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗或辭職未滿3年人員；

　　5.在編在職人員近三年來年度考核有評為基本稱職（基本合格）及以下等次的；

　　6.曾因犯罪受過刑事處罰的；

　　7.曾被開除公職或在機關(guān)（含參公）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的；

　　8.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

　　9.在各級公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的；

　　10.違反計劃生育政策的；

　　11.不符合招聘對象、招考條件或職位所需資格條件的；

　　12.因失信正被執(zhí)行的；

　　13.有法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定不得聘用的人員；

　　14.2019屆畢業(yè)生截止2019年8月31日不能提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件的視為考察政審不合格，取消擬引進資格；

　　15.其它不能聘用的情況。

　　六、公示

　　經(jīng)面試測評、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬引進對象，由織金縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在織金縣人民政府網(wǎng)站進行為期7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間無異議的，按程序行文聘用。對公示對象有異議的，須在公示期內(nèi)來電、來函或面談反映，但必須署真實姓名和聯(lián)系方式方可受理。公示期間舉報經(jīng)查實有嚴(yán)重問題影響引進的，取消引進資格；一時難以查實的，暫緩引進，待查實并做出結(jié)論后經(jīng)決定是否引進。

　　七、聘用

　　對公示期滿無問題或反映的問題不影響引進的，引進單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定準(zhǔn)備辦理引進審批手續(xù)相關(guān)資料，經(jīng)織金縣人力資源和社會保障局審批并報市人社局批復(fù)備案后，按程序辦理錄聘用相關(guān)手續(xù)。

　　初步擬聘人員需與用人單位簽訂《就業(yè)意向協(xié)議書》（應(yīng)屆畢業(yè)生還須簽訂所在學(xué)校統(tǒng)一印制的《三方協(xié)議書》。當(dāng)職位引進計劃數(shù)與簽訂了《就業(yè)意向協(xié)議書》的應(yīng)聘人員達(dá)到1：1比例時，該職位人才引進名額取消。本次人才引進人員全部為事業(yè)單位正式事業(yè)編制，試用期為一年，待遇按織金縣現(xiàn)行人才引進待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除聘用合同，并報原鑒證機關(guān)備案。試用期滿考核合格者，正式聘用。被引進人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到引進單位報到，超過規(guī)定報到時間15天的，取消引進資格，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

　　引進人員在織金縣內(nèi)最低服務(wù)年限不低于5年（含試用期），服務(wù)期間內(nèi)因本人原因申請解除協(xié)議、調(diào)離、辭職或放棄等, 按照就業(yè)協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

　　八、紀(jì)律監(jiān)督

　　（一）人才引進工作主動接受紀(jì)委監(jiān)委和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　（二）在人才引進過程中，由織金縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的各項引進信息（如資格審查、公示等內(nèi)容）都將在織金縣人民政府網(wǎng)站上公布，請考生密切關(guān)注公布的相關(guān)信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。

　　（三）在人才引進各環(huán)節(jié)中，國家事業(yè)單位主管部門出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　（四）本工作方案由織金縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由織金縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　咨詢電話：

　　織金縣人力資源和社會保障局：0857—7638338

　　監(jiān)督電話：

　　織金縣紀(jì)委信訪室:0857—7621338

　　附件：

　　1.織金縣2019年第七屆人才博覽會暨“脫貧攻堅專項引才行動”高層次人才、急需緊缺人才面試測評人員名單.xls

　　2.織金縣2019年第七屆人才博覽會暨“脫貧攻堅專項引才行動”高層次人才、急需緊缺人才暫不開展面試測評的崗位.xlsx

　　織金縣人力資源和社會保障局

　　2019年7月16日