2019年安徽合肥市人大常委會辦公室招聘政府購買崗位服務人員公告

來源：合肥獵頭網 2019-07-19 10:48:39

　　根據工作需要，合肥市人大常委會辦公室2019年公開招聘政府購買崗位服務人員?，F將有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅持面向社會，公開、平等、競爭、擇優。

　　二、招聘崗位及條件

　　(一)招聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守憲法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.崗位所需的專業或技能條件;

　　5.適應崗位要求的身體條件。

　　有下列情形之一的人員，不得報考：

　　1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　2.現役軍人;

　　3.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　5.法律規定不得參加報考或聘用的其他情形人員。

　　(二)招聘崗位

　　三、招聘程序

　　招聘職位實行筆試和面試相結合的辦法進行，招聘程序為：發布公告、網上報名與資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、公示等。

　　(一)網上報名

　　1.考生登錄合肥獵頭網(www.hfjyz.com)報名，統一報名時間為2019年7月19日9︰00至 7月31日16︰00，逾期不予辦理。考生須使用同一有效居民身份證報名和參加考試。報考者提交的報考信息應當真實、準確。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關法律法規給予嚴肅處理。

　　2.考生必須于個人報名24小時后至8月1日12:00前登錄合肥獵頭網查詢是否通過資格初審。

　　3.資格初審通過后至8月8日16:00前通過合肥獵頭網按規定繳納筆試考試費用，逾期視為自動放棄報考。

　　4.完成網上繳費后，考生可于2019年8月11日至8月12日直接登錄合肥獵頭網下載、打印準考證，并攜帶準考證和有效身份證原件按準考證上指定的時間、地點參加筆試。

　　(二)筆試

　　1.筆試采取閉卷形式進行，考試科目為《綜合知識》和《申論》(成績計算保留至小數點后兩位)，《綜合知識》和《申論》滿分分別為100分。《綜合知識》和《申論》按5︰5合成后總分100分(保留小數點后兩位)，筆試合成成績設定最低分數線50分，未達到最低分數線的考生不得進入下一環節。

　　2.筆試時間：2019年8月17日上午

　　8:00-9:30《綜合知識》

　　10:00-12:00《申論》

　　筆試地點等相關事宜以準考證為準。

　　3.筆試結束后5個工作日內在合肥獵頭網公布筆試成績。經查分環節后，依據筆試合成成績(保留至小數點后兩位)，從高分到低分按1:3比例確定面試入圍人員名單。崗位招聘計劃數與實際參加筆試人數不足規定比例的，按實際參加筆試考生人數確定進入面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試入圍人員。

　　(三)資格復審

　　參加面試的人員須先進行資格復審。被確定為資格復審的人員，需在規定的時間內攜帶本人正式有效身份證原件及復印件、學歷證書原件及復印件、筆試準考證、網上報名資格審查表及崗位要求的其它材料和證書，到指定地點進行資格復審。資格復審合格的報考人員，按規定繳納面試費用，并領取面試通知書。

　　凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消面試資格：與報考條件不符的;不能提供規定證件材料的;不能在規定時間接受資格復審的，所空名額按筆試合成成績從高分到低分依次等額有效遞補。最后一名如有多位考生成績相同，一并進入面試;若本人不能親自前來辦理，可委托他人代為辦理，但必須由考生本人向被委托人提供書面委托書和以上要求的復審材料，被委托人還需攜帶本人有效身份證件原件及復印件。

　　資格復審的時間、地點以網站公告為準。

　　(四)面試

　　1.考生攜帶面試通知書和本人有效身份證件參加面試。因故不能按時參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補。

　　2.面試采用結構化面試方式，面試成績當場公布，面試滿分100分，設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。

　　3.面試時間、地點以面試通知書為準。

　　(五)綜合成績

　　面試結束后3個工作日在合肥獵頭網公布綜合成績。綜合成績為筆試合成成績與面試成績按6∶4比例合成。筆試、面試及綜合成績均保留至小數點后兩位。

　　(六)體檢、考察和公示

　　1、體檢

　　根據筆面試綜合成績，按崗位招聘計劃的1:1比例從最高分到低分確定進入體檢人員。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢合格人員進入考察環節。

　　2、考察

　　對預選對象德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考察，重點考察其實際能力和工作實績，根據考察結果確定擬錄用人員。