為了解決我區中小學教師緊缺問題，根據《自治區編辦、教育廳、財政廳、人社廳關于統一城鄉中小學教職工編制標準有關工作的通知》（桂編辦發〔2015〕85號）、《關于印發〈玉林市非實名編制人員、聘用教師控制人員管理辦法（試行）的通知〉》（玉編辦〔2018〕13號）精神，決定使用聘用教師控制數面向社會公開招聘城區學校教師143名,其中:初中48名、小學75名、幼兒園20名。為順利開展本次招聘工作順利，特制訂本方案。

　　一、招聘學科崗位及人數

 

　　二、招聘對象條件

　　1.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，熱愛教育事業。

　　2.遵守國家的法律、法規，享有公民的政治權利。

　　3.具有良好的職業道德，品行端正，愿意履行人民教師的義務，遵守學校的紀律。

　　4.全日制大學?？萍耙陨蠈W歷、專業對口。

　　5.年齡：初中、小學40周歲以下（1979年7月25日后出生），幼兒園35周歲以下（1984年7月25日后出生）。

　　6.愿意在玉州區從事教育工作5年以上。

　　7.持有中小學教師資格證。

　　8.具有履行崗位職責所需的身體條件。

　　符合招聘崗位所要求的崗位資格條件，詳見《2019年玉州區使用聘用教師控制數公開招聘城區學校教師崗位計劃表》

　　具有下列情形之一的人員不得報考：曾因犯罪受過刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；在各級公務員和事業單位招考中被認定有嚴重違紀違規行為受到禁止報考處罰未到期的人員；法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。

　　三、招聘程序

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　　1.報名方式：現場報名

　　2.報名時間： 2019年7月25-26日 上午8:30—11:30，下午15:00—17:30，逾期不接受報名。

　　3.報名地點：玉林市第三中學（玉林市人民中路55號）

　　4.報名時需提供的材料：

　?。?）報名表。在廣西玉林市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.yulin.gov.cn/）下載《2019年玉州區使用聘用教師控制數公開招聘城區學校教師崗位計劃表》（粘貼本人近期標準1寸紅底免冠正面彩色照），提前填好個人相關信息并用A4紙打印一式一份；

　　（2）本人有效居民身份證、教師資格證、學歷畢業證、學位證、普通話等級證、榮譽證等原件和復印件一份；

　　5.其他事項：

　　（1）每人只能報考一個崗位。報名與筆試、面試使用的證件必須一致。

　　（2）報名材料需在報名現場提供，逾期無效，責任自負。

　　（二）筆試

　　1.時間：2019年7月28日（星期日）上午。

　　2.地點：玉林市第三中學。

　　3.筆試科目為《教育學與教學法基礎知識》、《教育心理學與德育工作基礎知識》，兩科考試分值各100分，總分200分。筆試題目由玉州區使用聘用教師控制數招聘教師工作領導小組委托有關專家按入闈方式封閉命制，嚴格執行有關規定。

　　4.對報名人數達不到1:3的學科崗位，相應減少招聘職數。調減后仍達不到1:3的，體育、美術、音樂、信息技術、地理等緊缺學科按1:2進入筆試和面試，其他學科取消招聘計劃。

　　5.筆試成績于2019年7月31日在玉林市第三中學校門口張貼公布。

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　　面試滿分為100分。

　　1.確定面試入圍人選。根據崗位招聘計劃人數，按1:3或1:2比例，依據應聘崗位人員的筆試成績從高分到低分的順序確定進入面試的人選。比例內末位考生筆試總成績并列時，同時確定為進入面試人選。

　　2.時間：2019年8月上旬

　　3.地點:玉州區第八初級中學

　　4.面試方式：試講（時間10分鐘），備課時間12分鐘。主要考察面試對象的語言表達能力、邏輯思維能力和現場應變能力及儀態儀表、教學基本素養和基本技能等。使用玉林市現行教材版本。

　　5.因考生放棄面試資格等原因造成計劃招聘學科崗位人數與實際面試人數達不到規定開考比例的按以下方法設定面試合格分數，否則不能進入體檢、考察程序。

　　（1）計劃招聘學科崗位人數與實際面試人數的比例為1：1的，面試成績必須達到70分以上方為合格。

　?。?）如計劃招聘學科崗位人數與實際面試人數的比例為1:2的，面試成績必須達到60分以上方為合格。

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　　1.面試成績為總成績，筆試成績不計入總成績。

　　2.同分處理辦法。同一學科崗位，總成績相同時，執行以下優先次序：①筆試總成績高者；②《教育學與教學法基礎知識》成績高者；③學歷高者；④師范類專業者；⑤專業對口者；⑥有教育經驗者（以在公辦學校教齡長者）；⑦中共黨員；⑧英語學科崗位，英語水平等級高者；⑨教師資格專業對口、學段高者。如此還不能區分，則由本次公開招聘教師工作領導小組研究確定。

　　（五）成績公布

　　面試結束當天，成績分別在玉州區第八初級中學校門、玉州區人力資源和社會保障局一樓大廳張貼公布，另在玉林市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.yulin.gov.cn/）公布（雙休日相應延遲公布時間）。

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　　1.相同的崗位根據成績從高分到低分，按招聘學科崗位1:1確定為體檢、考察人選，如分數相同，按同分處理辦法執行。體檢按照有關程序和要求進行考察，到考察人選所在單位了解考察人選的德、能、勤、績和遵紀守法情況等。

　　2.體檢、考察不合格的，按相同崗位的總成績從高分到低分依次遞補對象進行體檢、考察。

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　　本次崗位以玉州區所轄的玉林市城區范圍內的學校為主，具體學校及崗位初定在2019年8月中旬公布。選崗時，按崗位（學科）總成績從高分到低分順序依次自主選擇具體崗位（學科），如同一學科崗位的成績相同，由擇崗人員抽簽定擇崗順序。聘用人員必須在期限內到其選擇的崗位工作，否則視為自動放棄。如有人員放棄造成空缺崗位的，可按同一學科崗位成績從高分到低分順序依次進行遞補。

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　　通過體檢與考察，根據報考人員的面試成績、體檢結果、考察情況，經招聘工作組集體研究確定，提出擬聘用人員名單，并在廣西玉林市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.yulin.gov.cn/）進行公示。公示期間有異議或反映有問題的，由主管部門會同用人單位負責調查核實，查有實據的不予聘用。

　　四、聘用、待遇及管理

　　聘用教師控制數的管理，根據《自治區編辦、教育廳、財政廳、人社廳關于統一城鄉中小學教職工編制標準有關工作的通知》（桂編辦發〔2015〕85號）、《關于印發〈玉林市非實名編制人員、聘用教師控制人員管理辦法（試行）的通知〉》（玉編辦〔2018〕13號）執行。

　?。ㄒ唬┢赣茫菏芷溉藛T與用人單位依法簽訂服務年限不低于5年的聘用合同。對被批準聘用的人員必須在規定期限內到其報考的崗位工作，否則視為自動放棄聘用資格。

　?。ǘ┐觯浩赣萌藛T在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險，按規定足額繳納各項社會保險費、住房公積金。

　?。ㄈ┕芾恚菏褂闷赣媒處熆刂茢?，不納入編制管理，另外實行專項管理，不辦理入編手續。聘用人員名單報機構編制、財政、人社部門備案。

　　五、誠信檔案管理

　　報考人員有下列失信行為的記入事業單位公開招聘誠信檔案庫，供招聘單位聘用考察時參考。

　?。ㄒ唬﹫罂既藛T在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

　?。ǘ﹫罂既藛T聘用后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

　　六、紀律監督

　　招聘堅持公開、公平、公正原則，做到信息公開、程序公開、結果公開。招聘過程接受紀檢監察等部門、報考者和社會各界監督，如發現報考者不符合公開招聘條件或提供虛假材料信息的，一經查實，即取消資格。對招聘工作中的違法違紀行為，依照有關規定嚴肅處理。

　　咨詢電話：0775—2809060（玉州區教育局人事股）

　　監督電話:0775—2294166 （玉州區教育局紀檢監察室）

　　附件：

　　1.《2019年玉州區使用聘用教師控制數公開招聘城區學校教師崗位計劃表》.xls

　　2.《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄》.xls

　　3.《2019年玉州區使用聘用教師控制數公開招聘城區教師報名表》.doc

　　4.2019年玉州區使用聘用教師控制數招聘城區學校教師資格審核材料封面.doc

　　玉林市玉州區2019年

　　公開招聘小學教師領導小組

　　2019年7月18日