為配備桂林市桂西幼兒園、桂林市三皇路幼兒園師資隊伍，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）、《廣西中小學教師公開招聘辦法（試行）》（桂教人〔2014〕4號）等文件精神，決定面向社會公開考試招聘人員。現將有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優原則。

　　二、招聘崗位

　　本次公開考試招聘共設8個職位，計劃招聘幼兒教師12名、校醫2名、財務工作人員2名。

　　具體招聘職位詳見《桂林市教育局2019年直屬學校公開考試招聘人員職位計劃表》（附件1）。

　　三、招聘的基本條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍；

　　（二）擁護中華人民共和國憲法；

　　（三）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；

　　（四）具有正常履行崗位職責的身體條件；

　　（五）具有履行崗位職責所需的文化程度、業務知識和工作能力；

　　（六）具備應聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見《桂林市教育局2019年直屬學校公開考試招聘人員職位計劃表》（附件1）；

　　（七）具有下列情形之一的人員，不得報名：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

　　2.各級公務員和事業單位工作人員招考中被認定有違紀違規行為且仍在處罰期限內的人員；

　　3.其他具有法律法規規定不得聘用的人員。

　　（八）其他：

　　1.本次招聘條件中凡涉及時間段的計算，均以2019年7月30日為界；

　　2.國家機關（含參照公務員法管理的事業單位）符合報考條件和本市教育系統事業單位在職在編人員報考，須先向所在工作單位提出書面申請，取得單位及主管部門的書面同意后，方能報考，并在報名資格審查時提供所在單位及其主管部門同意報考的書面證明，否則不予以資格審查通過。

　　四、招聘程序

　　本次公開招聘工作，嚴格按照“發布招聘信息—>現場報名與資格審查—>筆試—>面試—>考核—>體檢和公示—>聘用”等環節規范進行。

　　（一）發布招聘信息（7月19-29日）

　　2019年7月19日，通過桂林市人力資源和社會保障局門戶網（http://rsj.guilin.gov.cn/）、桂林人才網（www.glrcw.com）、桂林市教育局網（http://www.glsjyj.gov.cn/）發布招聘信息。

　　（二）現場報名與資格審查（7月30—31日）

　　1.報名時間、地點。

　　報名時間：2019年7月30—31日，每天上午9:00—12：00，下午2:00—17:00。

　　報名地點：桂林市教育局一樓大廳（臨桂區致遠路2號）。聯系人劉老師，電話：0773—2820032。

　　凡符合招聘職位報考條件要求的報考人員，請在網上先行下載并填寫好《桂林市教育局2019年直屬學校公開考試招聘人員報名登記表》（貼本人近期小兩寸正面免冠彩色白底照片）。報名時，報考人員須攜帶《桂林市教育局2019年直屬學校公開考試招聘人員報名登記表》（一式三份）、本人有效身份證和符合報考職位招聘條件相關材料（如畢業證、學位證、身份證、職稱證、教師資格證等）原件及復印件1份。通過資格審查后提交相關材料復印件1份。每個報考人員只能報考一個職位。

　　現場報名原則上要求報考人員本人到場，如本人確有原因不能到場，可委托報名。受委托人須提供報考人員的委托書、有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關材料原件及復印件，視為報考人員委托受委托人報名并承擔責任。

　　2.資格審查。

　　資格審查與現場報名同時進行。桂林市教育局指定專人，現場按照本《公告》的規定和《桂林市教育局2019年直屬學校公開考試招聘人員職位計劃表》公布的招聘職位資格條件對報考人員進行資格審查。對符合報考條件的，不得拒絕報考，不同意報考的要說明理由，并當面反饋給報考人員。

　　報考人員要認真核對報考職位的招聘條件。凡是不符合報考條件，仍提供虛假信息報名參加考試的，一經核實，取消報考資格，責任由報考人員自行承擔。

　　3.報名繳費及領取準考證。

　　通過報考資格審查的人員，需要繳納50元報考費并領取《準考證》。

　　《準考證》是報考人員參加筆試的重要憑證，須妥善保管。

　　4.開考比例。報考人數的比例原則上應達到1:3方能開考。對報考職位人數達不到開考比例要求的，確因需要補缺的職位，須由招聘單位書面意見報桂林市教育局審核后商桂林市人力資源和社會保障局確定是否開考并備案。

　　（三）筆試（8月4日）

　　1.筆試科目及命題。

　　學前教育專業理論及綜合運用能力測試（幼兒教師職位）、綜合應用能力（校醫和財務職位）。考試分值均為100分。

　　筆試題統一由市教育局組織人員封閉式管理命題。

　　2.筆試時間安排。

　　筆試時間為8月4日（星期日）上午09:00-11:00 。

　　3.筆試地點。

　　筆試地點詳見《準考證》。應聘人員參加考試時，必須攜帶本人準考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。

　　4.筆試成績公布。

　　8月6日在桂林市人力資源和社會保障局門戶網（http://rsj.guilin.gov.cn/）、桂林人才網（www.glrcw.com）、桂林市教育局網（http://www.glsjyj.gov.cn/）上公布筆試成績。

　　5.確定進入面試資格人選。

　　筆試結束后，按照招聘職位計劃數與報考人員1:3的比例，從高分到低分確定進入面試資格人選名單。比例內末位考生出現筆試成績并列時，同時確定為進入面試資格人選。放棄面試資格的，按照同一職位報考人員筆試成績從高分到低分的順序依次遞補面試人選。放棄面試資格（含放棄遞補面試資格）的報考人員應提供由本人簽名的書面申請材料（本人簽名的書面申請材料可傳真）。

　　確定進入面試人員需繳納50元面試費。

　　（四）面試（8月12日前）

　　1.進入面試的報考人員，按規定時間地點要求參加面試。未能按時參加面試的應聘人員，視為自動放棄面試資格。

　　2.面試具體時間、地點及面試內容屆時詳見面試公告。面試公告在面試前3天在桂林市人力資源和社會保障局門戶網、桂林人才網、桂林教育局網上發布。

　　3.應聘人員面試成績需達60分方能進入考核程序。其中按1∶1比例進入面試的應聘人員，面試成績必須達到70分以上才能進入考核程序。面試期間，對面試考官和應聘人員實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供應聘人員的個人信息。考官按應聘人員面試序號給予評分。應聘人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理；透露本人籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息的，按扣3分處理。

　　（五）考核（8月15日前）

　　1.考核人選的確定。按照同一職位應聘人員面試成績，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。職位總成績并列第一的應聘人員，以筆試成績高者確定為考核人選。

　　2.應聘人員的考核工作由招聘單位和招聘單位主管部門組成3人以上的考核組負責考核。著重考核應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法情況、工作實績、崗位匹配等。同時要對應聘人員資格條件進行復查。

　　3.考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考核材料。考核結論必須針對考核內容，經規定的程序，依據事實和法定的事由作出，以主觀推測和認定作出的考核結論無效，招聘單位必須重新組織考核。

　　4.考核工作原則上在10個工作日內完成。

　　（六）體檢（8月20日前）

　　經考核合格的應聘人員，按照1:1的比例進入體檢程序。體檢工作由桂林市教育局統一組織實施，并到指定的醫療機構進行。體檢費用由應聘人員承擔

　　體檢時間及安排另行通知。

　　1.教師職位應聘人員體檢嚴格按照教師資格認定的體檢標準執行。

　　2.校醫、財務人員職位應聘人員體檢嚴格按照新修訂的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及有關規定組織實施。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向桂林市人力資源和社會保障局提交復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。

　　3.組織體檢時，工作人員（含體檢醫生）與報考人員有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫生），按照有關規定給予處理。報考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，應不予聘用或取消聘用資格。

　　應聘人員無故不按規定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

　　考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢者，即被自然淘汰，從報考同一職位且面試成績合格的應聘人員中按照從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，由桂林市教育局批準，取消該職位招聘計劃。

　　（七）公示、聘用（8月30日前）

　　(一)桂林市教育局根據招聘筆試、面試、考察、體檢等程序得到的結果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發布的范圍內進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，由招聘單位填寫《桂林市事業單位公開招聘工作人員審批表》（一式三份），經桂林市教育局核準，報桂林市人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續。聘用手續須在15個工作日內完成。報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到，逾期不報到按自動放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問題的，由桂林市教育局負責查實，經查實有問題的，不予聘用。

　　擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。

　　（二）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位聘用合同》。簽訂合同時間應以聘用通知下文之日起計算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。

　　五、加強領導、嚴肅紀律

　　（一）招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

　　（二）實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

　　（三）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

　　1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的；

　　2.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

　　（四）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。

　　（五）招聘單位要嚴格按公開考試招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受監督。如發現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

　　特別提示：

　　1、報考人員注意核對報考專業，專業請參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2019年版)》核對。報考人員本人所學專業，在《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2019年版)》中沒有列入的，報名時可以選擇與所列專業相近（所學專業主要課程有80%科目相同）的職位報考，是否符合職位專業要求，由桂林市教育局與桂林市人力資源和社會保障局共同核準。

　　2、本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以中小學教師考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。敬請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。

　　本《公告》由桂林市教育局負責解釋。咨詢電話：0773—2820032（桂林市教育局人事教育科）。

　　相關網站：桂林市人力資源和社會保障局門戶網（http://rsj.guilin.gov.cn/）、桂林人才網（www.glrcw.com）、桂林市教育局網（http://www.glsjyj.gov.cn/）

　　附件1：桂林市教育局2019年直屬學校公開考試招聘人員職位計劃表.xls

　　附件2：桂林市教育局2019年直屬學校公開考試招聘人員報名登記表.doc

　　附件3：廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄（2019年版）.xls

　　桂林市教育局

　　2019年7月19日