2019年安徽蚌埠淮上經濟開發區管委會競聘93人公告
來源：蚌埠市淮上區人民政府
2019-07-21 11:03:27
蚌埠淮上經濟開發區管委會工作人員競聘公告
為進一步激發安徽蚌埠淮上經濟開發區建設發展的動力和活力，加強開發區干部隊伍建設，根據《蚌埠淮上經濟開發區崗位競聘實施辦法》，決定組織競聘開發區三類至五類崗位人員93名。現將有關事項公告如下：
一、競聘對象
競聘對象為全區符合條件的機關、事業單位(不含學校、醫院)的在編在崗人員和編外聘用人員。
編外聘用人員具體包括區聘享受在編在崗同等崗位事業單位工作人員相同工資福利待遇人員、高校畢業生基層特定崗位人員、專職黨建工作指導員以及以區屬國有公司名義招聘的且明確在原三個園區管委會工作的人員。
二、競聘崗位
1.三類崗位1名;
2.四類崗位20名;
3.五類崗位72名。
三、競聘條件
(一)基本條件及資格
1.具有良好的政治、業務素質，品行端正;
2.具有大學專科以上文化程度;
3.具有正常履行職責的身體條件;
4.適應各類崗位的具體條件，詳見競聘崗位表(附件1);
(二)有下列情形之一的不得競聘：
1.受過刑事或治安處罰的;
2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;
3.處于黨紀、政務處分所規定的提拔使用限制期內的(僅對三類崗位);
4.尚在新錄用試用期的;
5.按照有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或有其他限制性規定的;
6.其他不宜競聘的情形。
(三)其他
(1)除區委、區政府工作部門履職主體在開發區且與開發區合署辦公的部門副職外，其余科級領導干部在開發區競聘任職后，一律免去現任科級領導職務
(2)編外聘用人員競聘任職后，需辭去原工作崗位。
四、競聘方式與程序
競聘工作在區委的直接領導下組織實施，按照報名、資格審查、崗位競爭、確定人選、公示、雙向選擇、聘任等程序進行。
(一)報名
報名采取現場報名的方式進行。在編在崗人員報名地點為淮上區政府大樓516辦公室，編外聘用人員報名地點為淮上區政府大樓525辦公室。報名時間為2019年7月19日8:00-7月23日17:30，逾期不再補報。報名時請提供以下材料：
1.填寫完整的《蚌埠淮上經濟開發區管委會競聘報名表》(附件2)，同時報送電子版;
2.填寫完整的電子版《報名匯總表》(附件3);
3.學歷證書原件和復印件;
4.競聘五類崗位的，需提供身份證復印件。
每人限報兩個崗位，第一個崗位未能競聘成功，可繼續參加第二個崗位競聘。競聘人員填寫的信息必須與本人實際情況、競聘條件和所競聘的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經查實，取消競聘資格。
(二)資格審查
資格審查由區委組織部組織實施，安排專人按崗位條件進行資格審查。通過審查的，不能改報其他崗位。
資格審查貫穿整個競聘過程。
(三)崗位競爭
各類崗位競爭采取面試、工作績效及崗位適合度打分方式進行。
1.面試(權重60%)。
面試時間、地點另行通知。面試由開發區體制改革和機制創新工作領導小組統一組織。面試滿分100分，成績保留小數點后兩位。
2.工作績效及崗位適合度(權重40%)。
由開發區體制改革與機制創新工作領導小組量化打分，滿分100分。
3.綜合成績。
按照面試得分、工作績效及崗位適合度打分加權計算綜合成績。具體計算為：綜合成績=面試得分×60%+工作績效及崗位適合度分數×40%。聘任最低控制分數線為綜合成績60分，低于60分的取消進入下一程序資格。
4.征求意見。
征求區紀檢監察機關和公檢法等單位意見。
(四)確定人選
開發區體制改革與機制創新工作領導小組根據競聘對象綜合情況，確定各類崗位擬聘任人選。
(五)公示
對擬聘任人選進行公示，公示期為3個工作日。
(六)雙向選擇
公示期滿，無問題反映或反映問題經調查核實不影響競聘的，按照有關規定和要求選擇部門崗位，每人可選擇三個部門崗位，按崗位順序進行雙向選擇。落選人員由開發區體制改革與機制創新工作領導小組統籌安排工作崗位。
(七)聘任
擬聘任人選簽訂聘任合同，實行聘任試用期，未完成2019年度個人目標管理績效考核的視為聘任試用期不合格，予以解聘。
此次崗位競聘總聘期兩年，一年一聘，由管委會發放聘任書并簽訂任期目標責任書。聘任期滿，聘任合同自動解除。
聘任人員一經聘任，享受開發區管委會相應崗位待遇。
五、組織領導
競聘工作在區委的直接領導下進行，由區委組織部負責組織實施，區紀委監委全程監督。對在競聘工作中出現違法違紀人員，嚴格追究、嚴肅處理。
本公告由蚌埠淮上經濟開發區體制改革與機制創新工作領導小組負責解釋。
咨詢電話：0552-2829532,0552-2829590。
附件：
蚌埠淮上經濟開發區 體制改革與機制創新工作領導小組
2019年7月19日
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