2019年河北保定易縣人勞社保局等四部門選聘高（職）中教師60人公告

來源：易縣人民政府官網 2019-07-22 09:00:08

　　易縣人力資源和社會保障局

　　易縣機構編制委員會辦公室

　　易縣財政局

　　易縣教育和體育局

　　關于2019年公開選聘高（職）中教師實施方案

　　為滿足我縣高職中學校用人需要，經縣政府第11次常務會議研究，決定2019年面向社會公開選聘60名高（職）中教師。為保證公開選聘工作的順利實施，根據《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》和《保定市事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》等文件精神，特制定本實施方案。

　　一、選聘方式和原則

　?。ㄒ唬┍敬蚊嫦蛏鐣_選聘采取面試的方式；

　　（二）堅持德才兼備及民主、公開、競爭、擇優的原則。

　　二、選聘名額

　　公開選聘高職中教師60名，聘用后具體單位由教體局統籌安排。

　　三、選聘范圍及條件

　　（一）選聘單位、崗位、名額及應聘崗位所需具體條件見《易縣2019年公開選聘高（職）中教師崗位信息表》（附件1），同時符合下列基本條件:

　　1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；

　　2、具有良好的品行和職業道德；

　　3、具有與選聘崗位要求相適應的年齡、學歷、專業(專業參考目錄為河北省事業單位公開招聘專業分類參考目錄)等條件（詳見選聘崗位信息表）；

　　4、適應崗位要求的身體條件；

　　5、具備崗位所需要的其他條件。

　　（二）不在此次公開選聘范圍人員

　　1、現役軍人;

　　2、非2019年應屆畢業的全國普通類高等學校在讀學生;

　　3、試用期內的公務員及事業單位工作人員;

　　4、未經本單位及其主管部門同意應聘的已就業人員。

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　　受到黨紀政紀處分期限未滿的、正在接受審查的、或曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的以及法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其它情形人員，不得應聘。應聘人員不能報與本人有應回避親屬關系的崗位。

　　四、選聘程序

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　　2019年7月19日至 2019 年8月4日期間，易縣政府網(www.yizhou.gov.cn)發布選聘公告。教體局負責在易縣電視臺發布選聘消息，同時接受咨詢，咨詢電話0312-8856219。

　?。ǘ﹫竺c資格審查

　　1、報名地點：易縣人力資源和社會保障局干部股

　　2、報名時間：2019年8月5日至8月7日

　　3、報名方式：個人自愿現場報名，應聘者須提供本人畢業證、身份證、教師資格證等原件、復印件各一份，近期彩色1寸免冠同版照片四張，在編在職人員需提供單位及主管部門同意應聘證明。符合應聘條件的人員，填寫《易縣2019年事業單位公開選聘工作人員資格審查表》(附件2)?！顿Y格審查表》由考生自行下載，填寫完整并粘貼照片。報名時需交納報名考務費100元,每人只限報一個崗位。

　　報名實行嚴格的自律制度。即報名者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假或不符合報名資格條件的，一律取消報名資格。

　　4、資格審查：由縣選聘工作領導小組辦公室對報名應聘人員進行現場資格審查，主要審查報名人員資格條件等，資格審查在報名現場進行，分別由主管部門和人社部門審核并簽字。

　　資格審查貫穿整個考試的全過程，如發現弄虛作假，隨時取消招聘資格。

　　請報名者保持所留聯系電話的暢通，以便通知有關事宜。

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　　報名資格通過人員不限比例全部進入面試。面試時間：2019年8月17日，考生務于2019年8月15日至8月16日到人社局干部股領取面試通知。面試由縣選聘辦公室負責組織。采取結構化面談形式，每人時間5分鐘，每名考生需回答兩道題。每個面試評審組由七名評委構成，去掉一個最高分，去掉一個最低分取其平均分數，評委由縣選聘辦公室聘請具備評委資格的人員擔任。面試成績滿分為100分，設定合格分數線為60分。面試成績達不到最低分數線的取消聘用資格。

　　（四）體檢

　　面試合格分數線以上人員，依據面試成績，由高到低的順序，按照選聘崗位人數與考生1：1的比例確定進入體檢人員。

　　當成績相同時，優先進入體檢的順序為：學歷高的；最高學歷畢業時間較早的；戶籍或生源地為本縣的；出生時間晚的。

　　體檢由縣公開選聘工作領導小組辦公室組織。在易縣具備二級乙等以上（含二級乙等）資質的醫院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》執行。體檢費用由體檢人員自行負擔。無故不參加體檢者視為自動放棄聘用資格，初次體檢不合格的，可以復檢一次，復檢不合格的取消其聘用資格。體檢時間及地點另行通知。

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　　考核主要是對個人報名檔案和近年來的現實表現以及報考條件進行審查?？己瞬缓细竦模∠淦赣觅Y格，考核合格的，確定為擬聘用人員?？己斯ぷ饔煽h教體局負責。

　　體檢、考核期間主動放棄或體檢、考核不合格所空出的崗位依據面試成績由高到低順序依次遞補，成績并列時，優先遞補的順序同優先進入體檢的順序。

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　　根據體檢、考核結果確定擬聘人員，并進行7個工作日的公示。公示期間有人舉報并經查實影響聘用的取消其聘用資格，所空出的崗位以及后續環節不同原因出現的崗位空缺均不再組織遞補。

　?。ㄆ撸┤藛T管理與待遇

　　1、人員管理。聘用人員按照《事業單位人事管理條例》有關規定，實行試用期制度，并簽訂聘用合同，初次就業人員試用期為一年（試用期包括在聘用期限內），其他人員為6個月。試用期滿由縣教體局和用人單位組織對錄用人員進行德、能、勤、績、廉等方面的考核，考核不合格的，予以辭聘，合格者予以正式聘用，簽訂聘用合同。

　　2、待遇。所聘用人員列縣教體局下屬全額事業編制，享受相關待遇。

　　五、紀律與監督

　?。ㄒ唬┓苍谝幎〞r間內未領取《準考證》的，或未按規定時間參加面試、體檢和考核其中一項的，視為自動放棄。

　?。ǘ┦聵I單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得聘用到該單位負責人的秘書或人事、財務、紀律檢查等崗位及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在出現回避情形時，應主動提出。

　?。ㄈ┻x聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結果公開，廣泛接受社會及有關部門的監督。

　　（四）嚴肅選聘紀律。對下列有違反本規定情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　1、應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

　　2、應聘人員在應聘過程中作弊的；

　　3、選聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在招聘過程中參與作弊的；

　　4、違反本方案的其他情形的。

　?。ㄎ澹`反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反本方案招聘的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以辭退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

　　六、組織領導