高坪區2019年度“嘉陵江英才工程”和“人才興區”戰略人才引進公告

　　為貫徹落實區委六屆九次全會精神，大力實施“人才興區”戰略，根據《2019年四川省南充市“嘉陵江英才工程”引才公告》和《高坪區推進“人才興區”戰略實施辦法》相關要求，現發布南充市高坪區“嘉陵江英才工程”和“人才興區”戰略2019年度引才公告。

　　一、引進崗位及要求

　　2019年，全區引進優秀人才128名。其中，“嘉陵江英才工程”招引84名；“人才興區”戰略招引44名（其中編制內剛性引進43名，編制外柔性引進1名）。具體崗位及要求詳見附件1。

　　二、引進對象、范圍及基本條件

　　符合崗位條件要求的各類人才（不包括已在高坪區工作的機關事業單位在編人員）。其中2019年的應屆畢業生須在2019年7月31日前取得崗位要求的相應證書；其他人員須在資格審查前取得崗位要求的相應證書。

　　（一）報考人員應具備下列基本條件

　　1．具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規，品行端正，有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感強；

　　2．身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件；

　　3．符合法律、法規規定和本次考核招聘崗位要求的條件和資格。

　　（二）有下列情況之一者不得報名

　　1．曾受過各類刑事處罰的；

　　2．曾被開除公職的；

　　3．涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；

　　4．尚在黨紀、政紀影響期內的；

　　5．按照國家、省、市有關規定，工作未滿服務年限或對考核招聘有其他限制性規定的；

　　6．按照相關規定應當回避的；

　　7．在各級公務員招考、事業單位招聘中違規違紀在禁考期內的；

　　8．法律、法規規定不能報考或不得聘用為企事業單位工作人員的其他情形人員。

　　三、引進方式

　　本次人才引進采取面試的方式進行。面試成績為100分，考試成績一律按四舍五入保留至小數點后兩位數。面試成績低于80分者，取消進入體檢環節資格。

　　四、引進程序

　　（一）報名

　　1．“嘉陵江英才工程”報名

　　2019年度“嘉陵江英才工程”報名工作已于4月30日結束，后期資格審查、面試、體檢、考察等程序與“人才興區”戰略同步進行。

　　2．“人才興區”戰略報名

　　報名時間：2019年7月22日至2019年7月31日18:00。

　　報名方式：本次報名采取網上報名方式進行，網上報名郵箱：gpqwrcb@163.com，聯系電話：0817-3333391。每名報考人員限報一個崗位，報名人員需提交《南充市高坪區2019年人才引進報名登記表》（見附件2），以電子檔形式發送至報名郵箱，郵件名稱統一為“XX（姓名）XX（報考單位）XX（報考崗位）”。

　　（二）資格審查

　　區委組織部（區委人才辦）將會同區紀委（監委）、區人力資源和社會保障局、區教科體局、區衛健局等相關單位對報名人員進行現場資格審查確認。

　　1．資格審查時間：2019年8月1日至2019年8月2日（上午9:00—11:30，下午15:00—18:00）。

　　2．資格審查地點：南充市高坪區鶴鳴東路62號高坪區委1號樓301室。

　　3．資格審查時須提供以下資料：

　　（1）《南充市高坪區2019年人才引進報名登記表》（雙面打印，一式兩份）（見附件2）；

　　（2）本人有效身份證原件及復印件1份；

　　（3）本人近期免冠2寸彩色照片4張；

　　（4）學歷、學位證書原件及復印件1份；

　　（5）引進崗位資格條件規定的其它相關證書原件及復印件1份（報考教師崗位的須提供該崗位適用或要求的教師資格證書和普通話等級證書）；

　　（6）工作單位出具的身份、工作證明。

　　資格審查時，不能按要求提供上述材料或未按時進行資格審查的，視為主動放棄。資格審查貫穿引進工作全過程，應聘人員應如實提供自己的真實信息，發現弄虛作假及舞弊行為的，取消參考資格，已被聘用的予以解聘。

　　（三）面試

　　每個崗位報考人數與崗位名額的比例不低于3:1方可開考（達不到開考比例的，經人才招引工作領導小組同意，按比例縮減招引名額）。如因面試缺考出現名額空缺而產生的實際參加面試人數低于規定的面試比例時，仍視為有效比例，面試正常進行。

　　機關事業單位編制內剛性引進的崗位采取結構化面試進行；教育系統、衛生系統、國有企業、編制外柔性引進的面試方式根據崗位需要另行確定。

　　1．面試內容：主要測試報考者履行崗位職責所要求的基本素質和能力，面試滿分為100分。

　　2．面試人員、時間和地點：面試人員、時間和地點以《準考證》為準。考生憑本人有效身份證和準考證參加面試。

　　3．領取準考證：資格審查合格的根據崗位開考情況發放準考證。領取準考證時間和地點將于八月中旬在高坪區人民政府網（http://www.gaoping.gov.cn）公布，請考生注意登錄查詢。

　　4．面試成績公布：報考者的面試成績當場公布并由報考者本人簽字確認。

　　5．考試成績公示

　　區委組織部（區委人才辦）、區人力資源和社會保障局于面試結束后3個工作日內在高坪區人民政府網（http://www.gao

　　ping.gov.cn）公示考試成績及排名。

　　（四）體檢

　　1．體檢人員確定

　　按照面試成績由高到低等額確定體檢人選。如最后一名入圍體檢人員考核成績出現并列影響取舍時，則通過加試（面試）的方式確定入圍體檢人員，加試工作由區委組織部、區人力資源和社會保障局共同組織。

　　2．體檢標準

　　體檢在二級甲等及以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準參照最新版《公務員聘用體檢通用標準（試行）》執行；教師崗位體檢項目和標準按照《四川省申請認定教師資格人員體檢辦法》執行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》的要求執行。

　　3．體檢時間和地點

　　體檢時間、集合地點及人員名單于體檢前2天由區委組織部（區委人才辦）、區人力資源和社會保障局在高坪區人民政府網（http://www.gaoping.gov.cn）上公布，考生憑本人有效身份證和準考證參加體檢。

　　4．復檢及遞補

　　初次體檢不合格的考生，可在接到體檢結論通知之日起3日內提出復檢要求，復檢在指定的原體檢醫院以外的二級甲等及以上綜合性醫院進行。復檢只進行1次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。體檢不合格者，取消考察資格，出現的缺額，可在報考同一職位面試人員中按照面試成績依次遞補。

　　（五）考察

　　體檢合格人員確定為考察人員。考察小組采取多種形式對考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況進行全面考察。對考察中取消資格以及通過考察的報考者自動放棄出現的空額，不再遞補。

　　（六）公示與聘用

　　根據考試、體檢、考察結果，確定擬聘用人員，并進行7個工作日的公示，公示期間接受社會舉報。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。公示結束后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有嚴重問題的暫緩聘用，經查實不符合考聘條件的不予聘用。公示后出現缺額不再遞補。

　　引進工作全過程的重要信息、通知、公示均在高坪區人民政府網（http://www.gaoping.gov.cn）上公布，原則上不再通過電話、短信等其他方式發布公告或通知。

　　五、紀律與監督

　　人才招引工作嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優的原則，嚴格把關，確保在人才引進中信息、過程、結果公開，接受社會及紀檢監察部門的全程監督。對違反規定、弄虛作假選聘的人員一經查實，取消選聘資格，并對相關人員按照規定嚴肅處理。監督電話：0817-3350836（區紀委監委）。

　　本《公告》未盡事宜，由本次人才招引工作領導小組辦公室負責解釋。

　　》》》點擊下載附件1-3

　　附件1．南充市高坪區2019年“人才興區”戰略人才引進崗位信息表

　　附件2．南充市高坪區2019年人才引進報名登記表

　　附件3．報名人員身份及工作證明（參考樣式）

　　中共南充市高坪區委組織部 南充市高坪區人力資源和社會保障局

　　2019年7月19日