為貫徹落實“人才強縣”戰略，根據休寧縣經濟社會發展對人才的需求，按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發〔2010〕78號)以及縣委《關于深化人才發展體制機制改革推進人才優先發展的實施意見》精神，經研究，決定公開引進10名緊缺專業人才充實到事業單位工作?，F將有關事項公告如下：

　　一、引進原則

　　(一)堅持面向社會、公開引進。

　　(二)堅持公開、平等、競爭、擇優。

　　(三)堅持規范有序、簡化程序。

　　二、引進條件

　　引進對象為國家承認學歷的大學本科(學士)及以上畢業生，且必須符合以下條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　(三)崗位所需要的年齡、學歷學位、專業或技能條件;(年齡計算：30周歲以下為1988年7月25日以后出生)

　　(四)適應崗位要求的身體條件;

　　(五)崗位所需要的其他條件;

　　(六)屬在編正式工作人員的，需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

　　有下列情形的人員，不得報考：

　　(一)不符合引進崗位條件要求的人員;

　　(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

　　(三)本縣機關事業單位在編人員;

　　(四)現役軍人;

　　(五)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

　　(六)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　(七)按照有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;

　　(八)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

　　三、引進對象

　　本次引進緊缺專業人才10名，詳見《2019年度休寧縣引進緊缺專業人才計劃表》(附件1)。本次引進人才不向考生收取任何費用，同時，給予黃山市以外考生參加面試時往返路費定額補助300元/人。

　　四、引進方式

　　采取“面試+考察”方式進行。

　　五、引進程序

　　(一)發布公告

　　公告于2019年7月11日起在休寧縣人民政府網(http://www.xiuning.gov.cn/)、休寧縣人力資源和社會保障局信息公開網(http://zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/showList/10751/0/page_1.html)、休寧先鋒網(http://www.xfw.gov.cn/)發布。

　　(二)報名方式

　　每位報考人員限報一個崗位，采取現場報名和網絡報名方式進行。

　　1.現場報名

　　現場報考人員填寫《2019年度休寧縣引進緊缺專業人才報名表》，提供有效居民身份證、學歷證書等相關材料的原件及復印件。其中，應屆高校畢業生尚未取得畢業證書的須提供《高校畢業生就業推薦表》和學生證原件及復印件。同時交近期1寸免冠同底照片3張。報考人員屬在編正式工作人員的，需提供用人單位和主管部門同意報考證明。

　　報名時間為2019年7月25日—7月31日共7天(上午8：00—11：30，下午2:30—5:00);報名地點：休寧縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理股(休寧縣海陽鎮書院路9號縣政府大樓3樓311室，聯系人：胡麗潔，聯系電話：0559—7512584)。

　　2.網絡報名

　　報考人員登陸休寧縣人民政府網(http://www.xiuning.gov.cn/)、休寧縣人力資源和社會保障局信息公開網(http://zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/showList/10751/0/page_1.html)、休寧先鋒網(http://www.xfw.gov.cn/)下載填寫《2019年度休寧縣引進緊缺專業人才報名表》，同時將有效居民身份證、學歷證書及相關材料的清晰掃描件在2019年7月31日前發送至休寧縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理股郵箱(624771298@qq.com)。網絡報考人員在辦理面試確認手續時須提供相關材料原件。

　　(三)資格復審

　　資格復審由休寧縣人才工作領導小組辦公室、休寧縣人力資源和社會保障局會同各主管部門進行，經資格復審合格的報考人員方可參加面試。

　　(四)面試

　　面試工作由休寧縣人才工作領導小組辦公室、休寧縣人力資源和社會保障局會同相關主管部門及其所屬引進單位組織實施，面試采取結構化面試方式進行。應聘同一崗位的人員，其報考人數與崗位招聘數的比例不低于2：1，不足規定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數。如同一崗位報名人數超過30人的，則按先筆試后面試方式進行，筆試后按筆試成績從高分到低分排序，取前30名進入面試。如果最后一名筆試成績相同的，則一并確定為面試人員。筆試成績不計入面試成績。面試主要考察報考人員綜合分析、邏輯思維、語言表達及解決實際問題等方面的能力，具體面試時間、地點另行通知，詳見面試通知書。

　　面試成績(滿分100分)當場向報考者公布。為保證人員素質，面試成績須達到60分以上方可進入體檢與考察程序。

　　(五)體檢考察

　　體檢考察人選按引進崗位數，在同崗位面試人員中按面試成績從高分到低分等額確定(成績相同的則采取加試的方式確定)。體檢考察人選在休寧縣人民政府網、休寧縣人力資源和社會保障局信息公開網、休寧先鋒網公布。體檢考察由休寧縣人才工作領導小組辦公室、休寧縣人力資源和社會保障局會同有關部門負責組織實施，按先體檢后考察的順序進行。

　　體檢工作參照《人力資源社會保障部國家衛生計生委 國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)等規定執行，紀檢監察部門全程參與監督。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

　　考察工作堅持德才兼備、以德為先的標準，根據引進崗位要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及遵守國家法律法規等情況進行考察。實施考察時成立考察工作小組，每組由兩名以上工作人員組成。考察小組通過查閱檔案、聽取有關方面意見、與本人面談等方式，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地作出評價并寫出書面考察報告。

　　對考察、體檢出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按面試成績高低依次等額遞補。

　　六、簽約聘用

　　對體檢、考察均合格的擬引進聘用人員名單，在休寧縣人民政府網、休寧縣人力資源和社會保障局信息公開網、休寧先鋒網公示七天。

　　經公示無異議或公示結果不影響引進聘用的，由引進單位主管部門將擬引進人員相關材料按程序報送休寧縣人力資源和社會保障局辦理事業單位聘用審批手續。對違反公開引進規定或未能在2019年8月31日前提供相應崗位所要求的專業、層次學歷、學位等相關證書的報考人員，取消其引進聘用資格。

　　根據國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發〔2002〕35號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，引進單位須與引進聘用人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。引進聘用人員待遇按有關規定執行。通過本次引進的緊缺專業人才，簽訂聘用合同后，符合《中共休寧縣委休寧縣人民政府關于加強引進高層次人才工作的實施意見》(休發〔2016〕10號)政策規定的，可享受相關補貼和待遇。

　　新引進聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　七、有關事宜

　　本《公告》由休寧縣人才工作領導小組辦公室、休寧縣人力資源和社會保障局負責解釋。

　　咨詢電話：0559-7516224(縣人才工作領導小組辦公室)

　　0559-7512584(縣人力資源和社會保障局)

　　監督電話：0559-7512766(縣紀委監委)

　　附：1.2019年度休寧縣引進緊缺專業人才計劃表

　　2.2019年度休寧縣引進緊缺專業人才報名表

　　2019年事業單位公開招聘專業參考目錄.zip【568.08 KB】

　　休寧縣人才工作領導小組辦公室

　　休寧縣人力資源和社會保障局

　　2019年7月11日