2019年河南信陽市公安交通警察支隊招錄交通管理輔警人員50名公告
根據(jù)工作需要，信陽市公安交通警察支隊面向社會公開統(tǒng)一招錄50名交通管理輔警人員，全部投入到我市中心城區(qū)重要路口的機動車尾氣檢測及交通繞行管控工作。
一、招聘人數(shù)與報考條件
(一)男性45名，女性5名。男性年齡均在18至35歲之間，男性身高不低于1.75米，女性年齡均在18至30歲之間，女性身高不低于1.70米，身體健康，具有履行職責的身體條件。
(二)擁護中華人民共和國憲法，忠實履行憲法和法律。
(三)有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)和良好的品行。
(四)院校畢業(yè)生具備大專以上文化。
(五)退伍士兵具備高中以上文化。
(六)有下列情形之一的人員不得報名：
1、曾因違法犯罪受過行政拘留以上處罰的;
2、曾被開除公職的;
3、受過黨紀、政紀處分的;
4、因違法違紀正被調(diào)查處理的;
5、近五年內(nèi)辭職或被公安機關辭退的人員及其他不適宜在公安機關從事輔警工作的。
二、工資福利待遇
1、本次招聘的交通管理輔警人員與信陽市公安交通警察支隊按有關規(guī)定程序訂立勞動合同，并派遣到輔警崗位工作。輔警不具有人民警察和公務員身份，不行使人民警察職權，非經(jīng)國家規(guī)定程序，不能轉(zhuǎn)錄為人民警察。
2、輔警人員工資每人每月2501元(含個人應繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險)，單位負責為每人每月繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育險和工傷保險694.48元。資金來源由信陽市財政統(tǒng)一解決。
3、輔警人員的工資實行動態(tài)調(diào)整，由信陽市財政統(tǒng)一保障。
三、招聘程序
(一)發(fā)布招聘公告時間
2019年7月29日至8月9日，在“信陽市人力資源和社會保障局”網(wǎng)站上發(fā)布。
(二)報名及資格確認
1、報名時間：2019年8月1日至8月9日。
2、報名地點：信陽市公安交通警察支隊政治處(地址：信陽市平橋區(qū)南京路312國道交警支隊辦公樓202房間); 聯(lián)系人：許警官;聯(lián)系電話：0376-7676020，13837651828。
3、報名者應提供以下材料：
(1)本人書面申請及近期一寸免冠彩色照片1張;
(2)學歷證書原件及復印件1份;
(3)本人身份證原件及復印件1份;
(4)退伍士兵的退伍證原件及復印件1份。
4、報名時進行資格初審，經(jīng)審查合格，公布參加面試人員名單。資格審查貫穿招聘工作全過程。
5、報名合格者，請保持手機暢通，并請關注“信陽市人力資源和社會保障局”網(wǎng)站。
(三)面試(100分)
男性、女性報考人員面試分別進行。面試內(nèi)容主要是對報考人員的職業(yè)素質(zhì)、應變能力、綜合分析能力、語言表達能力、儀態(tài)舉止等方面進行綜合評價。根據(jù)面試成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:2.5的比例確定參加體能測試人員。面試時間、地點另行通知。
(四)體能測試
1、測評對象：進入體能測試的考生，未按時參加體能測試的視為自動放棄。
2、測評項目及標準：男子測試項目為4×10米往返跑、1000米跑。女子測試項目為4×10米往返跑、800米跑。測評標準參考人力資源和社會保障部、公安部、國家公務員局《關于印發(fā)公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發(fā)[2011]48號)的規(guī)定執(zhí)行，體能測評合格的人員按擬招聘人數(shù)1:1.2的比例進入體檢。
3、體能測試時間、地點另行通知。
(五)體檢。參照錄用公務員體檢標準，按照面試成績和體能測試合格情況，由高分到低分按1:1.2的比例進行體檢。體檢時間、地點另行通知。
(六)考察和政審。按照面試成績、體能測試和體檢情況，從體檢合格的人員中由高分到低分按1:1的比例確定被考察人選。被考察人選參照有關政審規(guī)定，進行考察認定;政審不過關的，由高分到低分依次遞補。
(七)公示。根據(jù)面試成績、體能測試、體檢、考察結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在“信陽市人力資源和社會保障局”網(wǎng)站公示3天。
(八)簽訂合同。公示無異議的，由信陽市公安交通警察支隊依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關規(guī)定，簽訂試用期勞動合同。試用期為1個月，試用期間接受崗前培訓，試用期滿經(jīng)考核合格的，簽訂勞動合同，合同一年一簽。
四、管理使用
1、本次招聘交通管理輔警人員為政府購買服務聘用人員，聘用后由信陽市公安交通警察支隊負責管理使用。50名輔警人員全部投入到我市中心城區(qū)重要路口的機動車尾氣檢測及交通繞行管控工作，具體人員崗位由信陽市公安交通警察支隊視情分配。
2、信陽市公安交通警察支隊作為用人單位，將建立健全考評獎懲機制，激勵先進，辭退不適宜人員，建立進出通暢的用人環(huán)境。
3、采取準軍事化管理，實行年度績效考核淘汰制，經(jīng)考核不合格者，辦理解除聘用合同。
4、招錄工作完成后，由信陽市公安交通警察支隊負責組織培訓，投入崗位開展工作。
