2019年廣西北海市銀海區醫療衛生事業單位招聘24人公告

來源：北海人才網 2019-07-31 11:25:49

　　2019年北海市銀海區醫療衛生事業單位招聘聘用人員控制數工作人員公告已發布，本次共招錄24人，報名時間為2019年8月1日8:30至8月7日17:00，筆試時間為：2019年8月31日（星期六），筆試公共科目包括《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科。歡迎加小雪微信（chinagwy8）免費領取事業單位備考資料，公考通祝大家考試成功！復習教材推薦：

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　　點擊進入：報名入口（8月1日～8月7日）

　　2019年度北海市銀海區醫療衛生事業單位招聘聘用人員控制數工作人員公告

　　為滿足我區醫療衛生事業單位用人需要，吸引一批甘愿扎根基層，服務基層的醫療技術人才，參照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）、《關于進一步完善我區基層醫療衛生機構用人機制的指導意見》(桂人社發〔2015〕37號)和《廣西壯族自治區人社廳關于印發加強基層專業技術人才隊伍建設實施意見的通知》(桂人社發〔2017〕60號)等文件精神，決定公開招聘醫療衛生事業單位聘用人員控制數工作人員24名。現將有關事項公告如下：

　　一、報考條件

　　（一）報考人員應具備以下條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2. 擁護中華人民共和國憲法和遵守法律法規；

　　3.具有良好的道德品行；

　　4.具有正常履行職責的身體條件；

　　5. 具有符合崗位要求的工作能力；

　　6. 18周歲以上、35周歲以下（1983年8月1日至2001年8月1日期間出生)；部分基層急需緊缺的崗位放寬至40周歲以下（1978年8 月1日以后出生)；具體放寬的年齡范圍均在招聘計劃表中明確，沒有明確放寬年齡要求的崗位，一律不作放寬。各崗位具體年齡要求詳見《計劃表》（附件1）。

　　7．具有大專及以上學歷的報考人員面向全國；具有中專學歷的報考人員僅面向廣西（其生源地或戶籍須為廣西）。

　　8. 具備招聘崗位要求的其他資格條件。

　　具體崗位的相關資格條件詳見《2019年度北海市銀海區醫療衛生事業單位招聘聘用人員控制數工作人員計劃表》（以下稱《計劃表》，附件1）。

　　（二）崗位有工作經歷要求的，報考人員必須具備以下五種情形之一的工作經歷：

　　1．在各級黨政機關（含參照公務員法管理機關（單位），下同）的工作經歷。

　　2．在國有企事業單位的工作經歷。

　　3．在村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織的工作經歷。

　　4．離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地，參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷。

　　5．在軍隊工作的經歷。

　　全日制或脫產就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷。

　　（三）具有以下情形之一的人員，不得報考：

　　1．曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

　　2．在各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄（聘）用紀律行為的人員；

　　3．現役軍人；

　　4．在讀普通高校學生（其中，在讀的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學歷、學位證書報考）；

　　5．在職公務員、參公人員和銀海區在職在編事業單位人員（含試用期內的）；

　　6．機關事業單位在職人員被辭退未滿5年的；

　　7．已錄取或服務期未滿的政法干警招錄培養體制改革試點定向培養人員；

　　8．報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位；

　　9. 法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。

　　（四）其他說明

　　1.學歷說明

　　非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(包括自學考試、成人教育、網絡教育等)的畢業生須在2019年8月1日前取得相應的國家承認的畢業證、學位證書、資格證書等，符合崗位資格條件的，可以報考。

　　國外學歷學位經我國教育部留學服務中心出具認證證明的，可視為具有與國內普通高等教育同等學歷學位資格條件，不出具認證證明的，一律不予以承認其具備任何合格學歷學位。認證證明由考生在報考時提供。

　　2. 本次招聘所涉及的戶籍、工作經歷、服務期、現役、辭退、隨軍、工作年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2019年8月1日為截止日期，年限按足年足月累計。

　　3. 考生報考建議征得所在單位同意，如未經所在單位同意報考，由此造成考生在整個招聘過程中出現糾紛以及不能如期按招聘程序完成招聘或者聘用審批后無法按時到崗而取消聘用資格的，由考生本人負責。

　　三、報考程序

　　（一）發布公告和崗位查詢

　　招聘公告信息發布在北海人才網(http://www/bhrc.cn/)、銀海區政府“銀海之窗”（http://www.yinhai.gov.cn/）等網站和“魅力銀海”等公眾號。

　　報考人員從2019年7月30日起，可登錄相關網站查閱《計劃表》。

　　報考人員對《計劃表》中的專業、學歷、學位、工作經歷等資格條件需要咨詢時，請直接與《計劃表》所列招聘單位聯系，招聘單位的咨詢電話見《計劃表》。

　　（二）報名

　　本次考試采取網絡報名。報考人員登錄北海人才網（http://bh.gxrc.com/）進行報考。

　　1、提交報考申請。報考人員可在2019年8月1日8：30至8月7日17：00期間登錄網上報名系統，填寫個人相關信息資料，提交報考申請。報考人員報名和考試時使用的居民身份證必須一致。報名時，報考人員應仔細閱讀并理解崗位資格條件，認真填寫誠信報考承諾書。報名時在網上所提交的申請材料必須真實、準確，因網上報名提交的申請材料不真實、不完整或者錯誤填寫報名信息，而造成網上資格審查、面試資格審查不通過等后果，由報考人員自行承擔責任。報考者惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序的，由區人社局給予取消本次報考資格且5年內不得報考事業單位工作人員的處理。

　　2、查詢報名資格審查結果。報考人員請于2019年8月1日8：30至8月9日17：00期間登錄網上報名系統查詢資格審查結果（在提交報考申請次日起2日內，資格審查單位將提出審查意見）。2019年8月1日8:30至8月7日17:00期間，報名確認前或者未通過資格審查的，可以直接在網上改報其他崗位；報名確認后尚未進行資格審查或者已通過資格審查的，不能再報考其他崗位。

　　對符合報考資格條件的，招聘單位不得拒絕報名；對未通過資格審查的，招聘單位須說明原因。招聘崗位要求的專業、學歷等資格條件方面的問題，由招聘單位負責解釋。

　　凡因工作不認真，審查不嚴，造成失誤或擅自提高（降低）條件，造成不符合報考條件的人員報考或符合條件的人員不能報考的，由招聘單位和相關人員承擔相應賠償責任，并按有關規定追究有關單位和人員的其他責任。

　　報名期間，招聘單位應公布咨詢電話，并在規定時間內安排專人值班，解答報考人員咨詢。

　　招聘崗位通過報名資格審查的人數達不到1：3規定的開考比例的，按通過資格審查的實際人數開考。

　　3、打印《報名登記表》和《準考證》

　　通過資格審查的報考人員，按要求自行下載、打印《報名登記表》和《準考證》。打印《報名登記表》和《準考證》遇到問題，請與北海市銀海區人社局聯系（電話：0779-3228436）。

　　打印《報名登記表》和《準考證》時間：2019年8月26日8：30—2019年9月31日。

　　《報名登記表》、《準考證》是參加本次公開招聘工作人員筆試、面試、體檢、考察等環節的重要憑證，須妥善保管。

　　（三）筆試

　　1．考試科目與分值。

　　本次事業單位公開招聘分類考試分為綜合管理類（A類）和醫療衛生類（E類）。筆試公共科目包括《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科。考試總時限為120分鐘，筆試滿分共100分,各占50分。

　　2．時間地點。筆試時間為2019年8月31日（星期六）

　　報考人員參加考試時，必須攜帶本人準考證和有效居民身份證（原件），兩證缺一不可。具體考試地點詳見《準考證》。

　　報考人員依據報考《計劃表》中崗位標定的考試類別參加公共科目筆試。筆試兩個科目連續進行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，題本和答題卡考試開始前一起發放，考試時間截止后，收回所有發放的資料。招聘崗位對應的考試類別，已由用人單位和主管部門根據崗位設置確定，并在《計劃表》中標明。考生須參加相應類別的兩科考試。

　　（四）面試

　　1、確定面試人選

　　進入面試人選根據招聘單位計劃聘用人數與面試人選1：3的比例，按照筆試合格總成績從高分到低分的順序，確定面試入圍人選。比例內末位考生出現筆試合格總成績并列時，同時確定為面試入圍人選。通過筆試合格總成績人數達不到1:3比例的，按實際筆試合格人數確定為面試入圍人選。

　　進入面試人員名單在北海人才網公布，由招聘單位書面通知考生。招聘單位通過電話、網上或書面、手機短信等形式，通知面試入圍人選將報名申請材料直接送達或傳真、郵寄給招聘單位進行面試資格審查。具體包括以下材料復印件：1.報名登記表；2.本人有效居民身份證;3.畢業證;4.學位證（國外學歷學位須同時提供認證證明復印件）;5.戶口薄（報考有戶籍要求崗位的人員須提供）;6.執業資格、職稱；7.工作經歷證明（報考有工作經歷要求崗位的人員須提供）以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

　　凡有關材料主要信息不實，影響資格審查結果的，招聘單位和主管部門報銀海區人社局同意后有權取消其參加面試的資格。

　　出現未能通過資格審查或自愿放棄面試的情形時，按照筆試合格總成績從高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。

　　面試資格復審時間：原則上在面試前的3天內。

　　2、面試時間、地點

　　面試時間、地點待定。

　　3、面試方式

　　面試采取結構化面試方式進行。面試主要考察應聘人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等方面。面試嚴格實行招聘單位、考官、考生三抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，招聘單位考生代表抽簽確定面試單位和崗位順序，考生最后抽簽確定參加該崗位面試的順序。面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。60分及以上為合格，面試成績不合格的，不得確定為考察人選。面試成績在每個崗位面試結束后當場向考生公布。

　　（五）考核與體檢

　　1．確定考核、體檢人選。

　　根據計劃招聘人數與考核、體檢人選1∶1的比例，按照同一崗位報考人員的總成績（筆試+面試）從高分到低分的順序確定考核、體檢人選。面試成績不合格不能列為考核對象。

　　考核、體檢不合格或自愿放棄的，應從同一崗位面試成績合格的報考人員中按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

　　2．考核

　　考核由銀海區人力資源和社會保障局指導，銀海區衛生健康局和招聘單位共同實施。考核前組織考察小組成員學習、熟悉考察規定和有關要求，掌握考察方法，考察組必須由2人以上構成。

　　考核時將核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。

　　考核必須查閱檔案，同時要采取個別談話、召開座談會、同考察對象面談，以及聽取所在工作單位情況介紹、抽查行醫工作記錄等形式進行，必要時可組織民主測評。

　　考核時對考察對象的資格條件進行復審，并從被考察人的思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法情況、業務能力、工作實績、崗位匹配度等方面情況以及各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核人的情況，全面、客觀、公正地確定被考核人的考察結果。

　　考核結果必須明確“合格”或“不合格”。考核結果“不合格”的，須將結果及相關材料依據書面告知考生。招考單位和主管部門組織人員重新進行復核，并將復核結果及相關情況書面向考生反饋，同時報市組織人社部門備案。如考生仍然不服，可向相關部門提出申訴。考察合格的，方可進入體檢環節。如招聘單位不按規定程序進行考察與體檢，由此引起相關糾紛的，后果由招聘單位及招聘單位的主管部門承擔。

　　凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考察或考察不合格的，不予聘用。

　　3、體檢

　　體檢工作由北海市銀海區衛生健康局統一組織實施。到指定的綜合性醫院進行體檢。報考人員不按規定時間、地點參加體檢者，視為自動放棄體檢資格。體檢費用由應聘人員承擔。

　　體檢嚴格參照新修訂的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及有關規定組織實施。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

　　（六）公示、聘用審批

　　1.經面試、考察、體檢合格者，按有關規定進行公示。公示期為7個工作日。公示期間，對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再確定是否聘用。

　　公示無異議后，經招聘單位領導集體研究同意，按干部管理權限辦理聘用審批手續。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。聘用審批后，未經批準，因考生原因不能按期報到的，取消聘用資格。

　　2. 招聘單位須與受聘人員簽訂聘用合同，服務期限按有關規定執行。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員為初次就業的大中專畢業生或工作未滿一年的其他人員，試用期為12個月，工作滿一年的其他人員試用期統一為6個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。

　　四、聘用人員控制數人員管理

　　（一）崗位設置。聘用人員控制數人員實行崗位設置管理制度。聘用人員控制數納入單位崗位設置總量，按照《廣西壯族自治區事業單位崗位設置管理實施意見》（桂人發〔2008〕85號）等有關規定管理。

　　（二）崗位聘任。使用聘用人員控制數人員的崗位聘任按照《廣西壯族自治區事業單位工作人員競聘上崗試行辦法》（桂人社發〔2011〕 185號）等有關規定執行。用人單位與使用聘用人員控制數人員簽訂聘用合同，約定雙方的權利與義務。用人單位與使用聘用人員控制數人員可依法解除、續簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，用人單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

　　（三）人員待遇。使用聘用人員控制數人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面參照事業單位同類在編人員同等待遇，依法參加社會保險，按規定足額繳納各項社會保險費。

　　（四）使用聘用人員控制數的人員，不辦理入編手續，名單報同級機構編制、財政、人社部門備案。

　　五、招聘工作紀律和監督

　　（一）各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘考試工作有序開展，同時要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，保障招聘工作的公開、公平、公正。

　　（二）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得應聘本單位人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用工作人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，也應當回避。

　　（三）實行誠信報考制度。報考人員在報名、面試、考察、體檢等相關環節中有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）。

　　（四）嚴肅公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

　　1.報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

　　2.報考人員在考試、考核和體檢過程中作弊的；

　　3.單位負責人員違反規定私自聘用人員的；

　　4.黨委組織部門、政府人力資源和社會保障部門、機關事業單位主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的；

　　5.違反《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）規定的其他情形的。