2019年湖南衡陽(yáng)財(cái)經(jīng)工業(yè)學(xué)院人才引進(jìn)方案

來(lái)源：湖南財(cái)經(jīng)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 2019-08-02 10:18:06

　　衡陽(yáng)財(cái)經(jīng)工業(yè)學(xué)院2019年高層次人才引進(jìn)方案

　　根據(jù)省卓越高職院師資隊(duì)伍建設(shè)的需要，根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))文件精神,湖南財(cái)經(jīng)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院（以下簡(jiǎn)稱(chēng)湖南財(cái)工院）擬定在編制限額內(nèi)（衡編事計(jì)〔2019〕第6號(hào)）面向社會(huì)引進(jìn)7名高層次人才。為做好此次高層次人才引進(jìn)工作，特制定本方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　高層次人才引進(jìn)工作在市紀(jì)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室、市紀(jì)委駐市教育局紀(jì)檢組、市人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督指導(dǎo)下，在學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，湖南財(cái)經(jīng)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院成立高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于組織人事處，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才引進(jìn)工作。

　　二、高層次人才引進(jìn)范圍

　　根據(jù)我院專(zhuān)業(yè)群建設(shè)與發(fā)展需要，引進(jìn)人才類(lèi)別如下：

　　1.領(lǐng)軍人才

　　2.二級(jí)教授

　　3.博士研究生

　　三、高層次人才引進(jìn)計(jì)劃及服務(wù)年限

　　具體崗位及其他要求詳見(jiàn)附件1，服務(wù)年限6年整。

　　四、高層次人才引進(jìn)待遇

　　引進(jìn)人才除享受?chē)?guó)家政策規(guī)定的工資、福利待遇外，學(xué)校另外給予以下優(yōu)惠待遇（獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼與政府獎(jiǎng)勵(lì)不重復(fù)，在協(xié)議中作出具體約定）：

　　（一）生活補(bǔ)貼（須與學(xué)院簽訂協(xié)議：包括服務(wù)年限、科研成果、教學(xué)任務(wù)、學(xué)科建設(shè)任務(wù)、人才培養(yǎng)任務(wù)）（幣種：人民幣）

　　1.國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才100萬(wàn)元（稅后），省級(jí)領(lǐng)軍人才80萬(wàn)元（稅后），全職引進(jìn)的在服務(wù)年限內(nèi)按正高職稱(chēng)享受院內(nèi)待遇。

　　2.二級(jí)教授80萬(wàn)元（稅后），全職引進(jìn)的在服務(wù)年限內(nèi)按正高職稱(chēng)享受院內(nèi)待遇。

　　3.博士研究生50萬(wàn)元（稅后），全職引進(jìn)的在服務(wù)年限內(nèi)按副高職稱(chēng)享受院內(nèi)待遇。

　　（二）配偶及子女安置

　　引進(jìn)的全職高層次人才需要解決配偶（子女）工作的，學(xué)校負(fù)責(zé)提供1個(gè)就業(yè)崗位，按國(guó)家現(xiàn)行人事政策采用合同制安置。

　　（三）住房補(bǔ)貼

　　學(xué)院對(duì)全職引進(jìn)的高層次人才，首次在衡陽(yáng)購(gòu)房的給予一次性購(gòu)房補(bǔ)貼，分別為：國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才50萬(wàn)元，省級(jí)領(lǐng)軍人才30萬(wàn)元，二級(jí)教授30萬(wàn)元，博士研究生10萬(wàn)元。非全職引進(jìn)的高層次人才給予五年的租房補(bǔ)貼：國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才每人每月3000元，省級(jí)領(lǐng)軍人才每人每月2000元，二級(jí)教授每人每月2000元，博士研究生每人每月1000元。

　　五、高層次人才引進(jìn)工作流程

　　(一)發(fā)布公告

　　在湖南財(cái)經(jīng)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)、衡陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布招聘簡(jiǎn)章。

　　(二)報(bào)名

　　1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：截止到2020年4月30日

　　報(bào)名資料發(fā)送至郵箱：342133798@qq.com

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：

　　截止到2020年4月30日（每個(gè)工作日的正常工作時(shí)間段均可接受報(bào)名）

　　報(bào)名地點(diǎn)：湖南財(cái)經(jīng)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處（老辦公樓503室）

　　聯(lián)系人：尹老師聯(lián)系方式：13786449948

　　汪老師：15575430447

　　張老師：15096006647

　　2.報(bào)名方式：學(xué)院現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與網(wǎng)上報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名免費(fèi)。

　　3.需提供的資料：《衡陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》（附件2）1份，本人近期1寸免冠彩色同底照片2張，相關(guān)學(xué)歷學(xué)位職稱(chēng)證書(shū)、本人有效身份證及崗位要求提供的材料等原件及復(fù)印件(各1份)。申報(bào)材料必須真實(shí)準(zhǔn)確，申報(bào)人員應(yīng)對(duì)提交的申報(bào)材料負(fù)責(zé)，凡提供虛假申報(bào)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

　　(三)有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被勞動(dòng)教養(yǎng)的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

　　3.在各級(jí)公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律的人員；

　　4.具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形的人員。

　　(四)資格審查

　　高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘考核工作全過(guò)程。資格審查包括報(bào)名時(shí)初審、考核前資格復(fù)審、聘用前資格終審。考核前資格復(fù)審不合格者不得參與考核。

　　(五) 考核

　　高層次人才引進(jìn)招聘考試，采取考核的方式進(jìn)行，考核時(shí)間根據(jù)具體報(bào)名情況確定。考核工作在市人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督指導(dǎo)和市紀(jì)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室、市紀(jì)委駐市教育局紀(jì)檢組、院紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的全程監(jiān)督下，由湖南財(cái)工院具體實(shí)施。考核結(jié)束后確定體檢人選。

　　(六) 體檢

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)按入職體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢若出現(xiàn)不合格者或棄權(quán)者，依次遞補(bǔ)1次。

　　(七) 考察、公示

　　體檢合格者即為考察對(duì)象，招聘學(xué)校對(duì)其進(jìn)行考察，主要對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。

　　考察合格人員即為擬聘用人員，擬聘用人員在湖南財(cái)工職院網(wǎng)(http://www.hycgy.com)和衡陽(yáng)市人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://rsj.hengyang.gov.cn)上公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(八) 聘用

　　公示無(wú)異議的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，即確定為聘用人員，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)或進(jìn)編手續(xù)。

　　六、高層次人才引進(jìn)工作紀(jì)律

　　(一)本次人才引進(jìn)工作接受社會(huì)和有關(guān)部門(mén)監(jiān)督。相關(guān)部門(mén)將按管理權(quán)限及時(shí)受理與此次招聘有關(guān)的各類(lèi)舉報(bào)。

　　(二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，兩年內(nèi)不得參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的；

　　2.在考核和體檢過(guò)程中作弊的；

　　3.其他違反公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定的行為；

　　4.在師德師風(fēng)方面存在嚴(yán)重問(wèn)題的。

　　(三)實(shí)行回避制度：

　　1.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘職位。

　　2.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人和參與招聘工作人員在招聘工作過(guò)程中應(yīng)自覺(jué)遵守回避制度。