2019年浙江杭州富陽區城市管理局招聘編外人員6人公告
為進一步提升城市管理水平，根據《杭州市富陽區機關事業單位編外用工管理辦法》、《杭州市富陽區城市管理局編外人員管理辦法》，經區編委辦核準，富陽區城市管理局面向社會公開招聘編外工作人員6名，要求男性。現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位
執法輔助性崗位（協管員）
二、招聘條件
（一）具有富陽區戶籍；
（二）擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，品行良好，無違法犯罪或不良行為記錄，熱愛城管工作；
（三）男性，身高1.68米以上，身體健康，五官端正，無精神疾病，能勝任協管員崗位工作；
（四）初次招用年齡18-35周歲；
（五）具有大專以上文化程度，復退軍人學歷可放寬至高中。
三、招聘程序：報名、面試、體能測試、體檢、政審、審核錄用。
1、報名。按照公開、公平、競爭、擇優的原則，面向社會公開招聘。報名過程中對報名者的基本情況進行資格審查，審查通過的方可進入面試（時間另行通知）、體能測試、政審及體檢程序。報名通過人數不足招聘計劃2倍的，酌情核減招聘計劃，最終錄用人數不超過同類人員報名數的50%。
2、面試。面試實行百分制，從高到低按不超過崗位數1：1.2的比例確定進入體檢和政審程序人員。
3、體測。對入圍人員進行體測，體測項目包括體能、三姿（坐、立、行），體測實行達標制，不達標者不能進入政審。
4、體檢和政審。體檢按公務員錄用體檢通用標準執行，由考生提交個人近期體檢報告；政審主要審查入圍人員的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況，并向公安機關查詢違法犯罪記錄。體檢或政審不通過的，可以按總成績由高到低進行遞補。
5、審核錄用。體檢和政審合格后，按不超過崗位數1:1的比例，根據面試成績從高到低確定擬錄用人員名單，經局黨委審核同意后，辦理錄用手續。
6、本批次招考錄用人員一年內如有減員情況的（包括辭職、解聘、開除等），在本期面試入圍人員中按面試成績從高到低擇優遞補，進行體測、政審、體檢等程序，合格的辦理錄用手續。
四、報名時間：
2019年08月13日至08月15日（8:30-11:30,14:00-17:30）。
五、報名地點：
杭州市富陽區城市管理局食堂樓二樓會議室（富春街道江濱西大道2號）。
六、報名所帶資料：
本人身份證、學歷證書、戶口本原件及復印件，近期免冠一寸彩照1張，駕駛證、退伍證及其他技能證書原件及復印件。
七、勞動報酬
勞動報酬按我區編外用工有關標準執行，錄用后試用期1個月，試用期合格的簽訂勞務派遣合同。
關于招聘崗位、具體條件、招錄程序以及其他注意事項，可撥打咨詢電話：0571-63125800，盧老師。
杭州市富陽區城市管理局
2019年08月08日
