2019年湖北恩施宣恩縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位考聘大學(xué)生村官公告
根據(jù)《湖北省大學(xué)生村官選聘管理辦法》（鄂組通〔2013〕70號(hào)）、省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位考核聘用大學(xué)生村官有關(guān)工作的通知》（鄂人社函〔2018〕558號(hào)）、《關(guān)于做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位考核聘用大學(xué)生村官的實(shí)施辦法》（恩施州人社函〔2019〕53號(hào)）、《關(guān)于做好2016年大學(xué)生村官選聘到崗有關(guān)工作的通知》（恩施州組通〔2016〕42號(hào)）和《中共恩施州委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)關(guān)于下達(dá)縣（市）2019年下半年使用編制新增人員指標(biāo)的通知》（恩施州機(jī)編發(fā)〔2019〕19號(hào)）等文件精神，為切實(shí)做好我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位考核聘用大學(xué)生村官工作，現(xiàn)將我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位考核聘用大學(xué)生村官工作相關(guān)事宜公告如下：
一、考核聘用崗位適用范圍
宣恩縣內(nèi)財(cái)政全額撥款鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位。
二、考核聘用對(duì)象
1.任滿2個(gè)聘期、當(dāng)選并擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)滿三年、歷年考核均為稱職及以上等次的2016屆以前大學(xué)生村官(不含2016屆)；
2.2016屆歷年考核均為稱職及以上等次的在崗大學(xué)生村官。
具體崗位計(jì)劃見(jiàn)附件1。
三、考核聘用條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具備良好的品行；
4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.崗位所需的其他條件；
7.年齡為1983年1月1日以后出生；
8.具有本科及以上學(xué)歷。
（二）具有下列情形之一者不得聘用：
1.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿，或有違法違紀(jì)行為正在接受審查的；
2.正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰，或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；
4.在事業(yè)單位招聘考試或事業(yè)單位招聘過(guò)程中有違紀(jì)違規(guī)行為受到處理未滿2周年的（期限至作出處理結(jié)論之日算起）；
5.按規(guī)定需回避的對(duì)象；
6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
四、考核聘用程序
（一）發(fā)布招聘公告
在宣恩縣人民政府網(wǎng)站向社會(huì)發(fā)布公告。
（二）嚴(yán)格資格審核
由縣委組織部、縣人社局對(duì)符合條件的擬聘對(duì)象進(jìn)行資格審核，重點(diǎn)審核擬聘人員的簽訂合同情況，年齡、學(xué)歷、學(xué)位等情況，年度考核情況，工作年限及任職情況，是否存在違紀(jì)違法、一票否決等不具備招聘資格的情形。
（三）組織考察
2019年8月15日-16日，縣委組織部聯(lián)合縣人社局對(duì)擬聘對(duì)象進(jìn)行嚴(yán)格的考察，對(duì)個(gè)人檔案進(jìn)行審核，重點(diǎn)考察擬聘人員的職業(yè)道德、思想作風(fēng)、敬業(yè)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績(jī)、工作能力和工作實(shí)績(jī)以及是否存在影響其聘用的其他情形。
1.自查總結(jié)。擬聘人員圍繞德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行總結(jié)，填寫《宣恩縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位考核聘用大學(xué)生村官登記表》。
2.民主測(cè)評(píng)。組織召開(kāi)會(huì)議，綜合評(píng)價(jià)擬聘人員工作情況，填寫《宣恩縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位考核聘用大學(xué)生村官民主測(cè)評(píng)表》，考核組將匯總結(jié)果填進(jìn)《宣恩縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位考核聘用大學(xué)生村官登記表》。
3.走訪座談。考察組根據(jù)擬聘用人員日常考核情況，組織走訪座談，詳細(xì)了解擬聘用人員德、能、勤、績(jī)、廉等綜合情況，確保考核全面客觀。
（四）統(tǒng)一組織體檢
縣委組織部、縣人社局及時(shí)對(duì)通過(guò)考察的入圍對(duì)象組織體檢，體檢統(tǒng)一到宣恩縣縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂< 公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及< 公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)>（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。
（五）集體研究確定擬聘對(duì)象
縣委組織部、縣人社局領(lǐng)導(dǎo)班子聽(tīng)取考核聘用工作情況匯報(bào)，匯報(bào)內(nèi)容包括應(yīng)聘人員資格條件、考察、體檢、可能影響聘用的情形等情況，在此基礎(chǔ)上確定擬聘對(duì)象，并在相應(yīng)網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
（六）招聘結(jié)果備案
擬招聘對(duì)象確定后，縣委組織部、縣人社局將擬聘人員《事業(yè)單位公開(kāi)專項(xiàng)招聘擬聘人員備案名冊(cè)》、《事業(yè)單位招聘工作人員備案表》、備案請(qǐng)示（一式兩份）報(bào)州人社局備案。
（七）嚴(yán)格聘用管理
縣委組織部、縣人社局以州人社局下發(fā)的備案文件為依據(jù)，辦理聘用人員入職聘用手續(xù)。擬聘用人員在招聘單位正式聘用前，按照規(guī)定與原工作單位解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系，聘用單位按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，按崗聘用，以崗定薪，簽訂聘用合同。聘用人員必須與用人單位簽訂不少于5年服務(wù)期的承諾協(xié)議，并在聘用合同中明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。在服務(wù)期內(nèi)其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式借出或者調(diào)走。聘用人員因故辭職需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
附件1:宣恩縣2019年鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位考核聘用大學(xué)生村官崗位計(jì)劃表
附件2:宣恩縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位考核聘用大學(xué)生村官登記表
附件3:宣恩縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位考核聘用大學(xué)生村官民主測(cè)評(píng)表
中共宣恩縣委組織部
宣恩縣人力資源和社會(huì)保障局
2019年8月13日
