2019年山西運城市鹽湖區引進高層次人才15人公告
為認真貫徹落實中央、省、市有關人才工作精神，全面實施“三晉英才”支持計劃及人才強區戰略，根據《運城市引進高端人才暫行辦法》及《運城市2019年引進高層次人才百人計劃》結合我區實際，決定為全區引進一批高層次緊缺人才。
一、引進領域
本次擬為運城中學理想分校引進教師8名，鹽湖醫療集團引進醫療崗位帶頭人6名，鹽湖高新技術產業開發區引進會計專技人員1名。
為確保引進人才的質量，崗位名額根據報名情況進行調整。
二、標準條件
1、全日制博士研究生；
2、國家教育部公布的“雙一流大學及學科”、世界排名前200名高校（不含國內）的全日制碩士研究生；
3、全日制醫學類碩士研究生；
4、符合引進崗位要求且具有副高以上專業技術職稱。
崗位情況詳見附件。
三、引進方式和程序
（一）報名受理
本次引進采取發布公告、組織報名、資格審查、考試考核、體檢考察、研究公示、辦理手續程序進行。
報名方式：電子郵件形式報名，報名時間為2019年8月28日至8月30日18:00（以電子郵件發送時間為準）。郵件名稱嚴格按“姓名+畢業學校+學歷”命名，如“張某+XX大學+博士研究生”
應聘人員填寫《報名登記表》、《報名人員誠信承諾書》，連同二代身份證、學歷學位證照片或掃描件發送至招聘郵箱yhrcyj2019@163.com（“鹽湖人才引進”首字母）；未取得畢業證的2019年應屆畢業生須提供學校學籍證明（包括學歷、學位、學制、專業、畢業時間等）及研究生學生證掃描件；在職人員應聘的，還需提交有用人權限部門或單位出具的《在職人員應聘證明信》掃描件。郵件名稱注明姓名、應聘崗位。每人限報一個崗位。
資格審查工作貫穿人才引進全程，凡與引進條件不一致或提供虛假資料的，終止其引進工作。
?。ǘ┵Y格審查
人才工作領導組對申報人員資格條件進行審核，確定進入考核環節的人選（有專人負責通知）。若報考人數與引進名額比例在5:1之內，直接進入考核環節；比例超過5:1，則先進行考評，根據成績按照5:1確定進入考核環節人選。
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堅持公平公正、科學規范的原則，組織實施考核工作。
人才工作領導組確定5人及以上專家組在高層次人才集聚地區或高?，F場組織實施考核。考核內容主要根據考生政治面貌、崗位匹配、學歷學位、任職、獎懲情況等，重點考核應聘人員的綜合素質、專業素質和業務潛能（教師崗位考核包含說講課環節），擇優確定考核合格名單。
考核成績滿分為100分，合格分為80分，未滿80分的不予引進。根據考核成績按引進人數1:1確定體檢對象。
?。ㄋ模w檢考察
體檢在指定醫院進行，教師崗位體檢標準參照《教師資格體檢標準》執行，其他崗位參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。未按規定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。因懷孕不能完成體檢程序的，推遲體檢，待體檢合格后，再辦理聘用手續，應聘資格保留1年。
體檢合格者（含因懷孕未能完成所有體檢項目人員）列入考察范圍。
考察由人才工作領導組統一安排，由用人單位及主管部門主要考察應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績和遵紀守法等方面?？疾旃ぷ髁鞒碳跋嚓P要求參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）執行。
本環節出現名額空缺時，按考核成績從高到低依次遞補一次。
?。ㄎ澹┕九c聘用
入選人才在鹽湖區人民政府網站公示。經公示無異議后，擬引進人員與用人單位辦理聘用手續。聘用后服務期限須滿5年（含試用期），未滿5年的不得調離鹽湖區。鹽湖區以外在編教師引進后，保留原單位所聘的專業技術崗位等級。
本次引進人員中初次就業人員試用期與見習期共12個月。試用期滿考核合格予以聘用，考核不合格者終止聘用。
四、保障措施
引進人才工作由區人才工作領導組統籌規劃、牽頭協調、督導推進。組織、紀檢、編辦、人社、財政、教育、衛健、公安等職能部門，各司其職、密切配合，制定措施、有效落實。
人才引進工作領導組及辦公室成員應按照方案規定的程序和原則，嚴格把關、規范操作。從事人才引進的工作人員或用人單位負責人與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、旁系血親關系或者近姻親關系的，或者其他可能影響招聘公正的，要實行回避。
紀檢部門負責整個引進人才工作的監督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格。對違反紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應的處理。
本次公開引進高層次人才工作接受社會各界監督，對弄虛作假、徇私舞弊等違反工作紀律的，一經查實，嚴格按照《中國共產黨問責條例》和有關規定，追究相關責任人的責任。
咨詢電話：2023655
引進人才公告中未盡事宜，由人才引進領導組辦公室按有關規定解釋。
運城市鹽湖區人才引進工作領導組
2019年8月23日
