2019年貴州安順市直教育系統事業單位招聘教師公告

來源：安順市教育局 2019-08-27 13:43:21

　　2019年安順市直教育系統事業單位公開招聘教師簡章

　　根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（中華人民共和國人事部令第6號）、《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（人社部發〔2010〕92號）、《貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）》等有關規定，安順市直教育系統事為單位面向社會公開招聘工作人員5名。為確保招聘工作的順利完成，制定本簡章。

　　一、組織領導

　　招聘工作在本次市直教育系統事業單位公開招聘工作領導小組的領導下進行，具體工作由市直教育系統事業單位公開招聘工作領導小組辦公室負責。

　　二、招聘工作的基本原則和程序

　　招聘工作遵循公開、平等、競爭、擇優，以及政府宏觀管理與用人單位自主權相結合的原則，采取考試與考核相結合的辦法進行，切實做到信息公開、過程公開、結果公開、廣泛監督、擇優聘用。按照編制招聘計劃、發布招聘公告、報名、考試、體檢、考察、聘用的程序進行。

　　三、招聘單位及崗位

　　安順市第一幼兒園擬招聘專業技術人員（教師）3名；

　　安順市第二幼兒園擬招聘專業技術人員（教師）2名；

　　四、招聘對象和條件

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　　國家全日制應往屆大專及以上學歷未就業畢業生。

　　（二）報考條件

　　1.擁護中國共產黨、熱愛社會主義祖國、遵紀守法、品行端正;

　　2.具有良好的思想品德和職業道德;

　　3.年齡在18歲（2001年8月31日及以前出生）至35周歲之間（1984年8月31日以后出生），身體健康;

　　4.學前教育專業，具有幼兒教師資格證書和普通話（貳甲）合格證書；

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　　1.涉嫌違法違紀正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；

　　2.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的；

　　3.受處分期限內或者曾受處分未被撤消處分的；

　　4.在崗在編機關、企事業單位人員。2016年以來（含2019年）已簽約的特崗教師不能報考。

　　5.法律、法規規定的其他情形。

　　五、報名、資格審查

　　（一）報名

　　報名工作由本次招聘辦公室統一組織實施，具體報名工作由各用人單位負責。

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　　1、報考人員須仔細閱讀本簡章，提交本人有關信息和材料，根據所報崗位要求，如實填寫《安順市事業單位新進人員公開招聘報名表》（以下簡稱《報名表》見附件），填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；委托他人報名，若報名信息出現上述情況，視同報考人員本人填寫，由報考人員本人承擔責任。按照公布的招聘條件和要求，報考人員須持畢業證書、學位證書、教師資格證書、有效《居民身份證》、普通話等級證書等原件及復印件一份，同時交本人近期同底正面免冠一寸彩色照片3張。凡弄虛作假的，不誠信，經查實，即取消考試或聘用資格。

　　每位報考人員只能報考一個崗位。本批次不設開考比例。

　　2、招聘單位現場報名資格初審。招聘單位根據報考人員填寫的個人信息，對照本簡章及崗位所需的資格條件進行資格初審，經初審合格的予以確認。資格初審由招聘單位負責，對符合報名條件的，不得拒絕報名；對審查不合格的，應說明理由。

　　對通過資格初審的人員，其報名資料供資格復審和考察時使用。若有不符合條件的報考人員進入考試環節的，該報考人員考試成績無效。資格復審由招聘領導小組組織招聘單位相關人員進行，時間為報名結束后的兩個工作日。

　　3、報名確認。資格審查通過的報考人員。

　　報名時間： 2019年9月2日至9月4日，上午9:00－下午17:00報名地點：安順市第一幼兒園、安順市第二幼兒園（根據考生報考職位分別到相應單位報名）

　　考生憑有效《居民身份證》、報名票據于2019年9月6日下午2:30—5:00到報名點領取《準考證》。

　　（三）在報考過程中，報考人員對資格審查的有關問題咨詢，由本次招聘辦公室負責解釋。

　　六、考試

　　考試包括筆試、面試。

　?。ㄒ唬┕P試

　　筆試為閉卷考試，考試科目：學前教育專業知識、綜合知識（公共基礎知識、中小學師德修養基本要求、黨的教育方針及教育政策和法律法規基本知識），滿分100分，其中學前教育專業知識70分，綜合知識30分。

　　筆試時間： 2019年9月7日（星期六）上午9:00-11:30

　　筆試地點詳見《準考證》。報考人員須同時持有效《居民身份證》和《準考證》方能進入考場參加筆試。

　　（二）試教（面試）

　　試教（面試）時間：2019年9月12日

　　以招聘數1：3比例，按筆試成績從高分到低分確定參加面試人員；考生筆試成績須達到“最低合格筆試分數線”（由此次招聘領導小組辦公室按照本批次實際招聘開考崗位數×進入面試比例倍數〈1:3〉確定最低合格分數線）及以上，方可進入面試。筆試末位成績相同者同時進入面試。試教（面試）時間不超過15分鐘。

　　面試地點：安順市第二幼兒園

　　（三）成績計算

　　考生總成績按筆試成績40%、試教（面試）成績60%計算；筆試成績、面教成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數。

　　報考人員試教（面試）成績達不到60分的不得進入下一個環節。

　　七、體檢

　　1、根據考生考試總成績，由高分到低分按本崗位計劃招聘人數1:1的比例，確定參加體檢人員。

　　2、同一崗位報考人員總成績出現末位并列的，以試教、專業測試成績高者列為體檢對象。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發〔2010〕19號）及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）的有關規定執行。對主檢醫生認為需要做進一步檢查的，本次招聘辦公室依據職責權限經研究后可進行復查。體檢在本次招聘辦公室指定的醫院進行，體檢費用由考生自理。

　　體檢時間和地點另行通知。

　　八、考察

　　體檢合格人員列入考察對象，由本次招聘工作領導小組組織各招聘單位成立考察小組對考察對象進行考察，考察的內容包括：政治思想、道德品質、工作能力、學習表現、工作實績、缺點和不足?？疾熘饕袁F實表現和學籍檔案為主要內容。

　　在考察中發現有下列情況之一者，按管理權限，經市招聘工作領導小組審定，不能進入聘用程序。

　　1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

　　2、有犯罪記錄或嚴重的違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；

　　3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

　　4、有政治、經濟和其它問題；

　　5、組織紀律渙散，嚴重違反勞動紀律者；

　　6、報考中提供虛假材料或有意隱瞞相關問題的；

　　7、不符合招聘崗位所需資格條件的；

　　8、經市招聘工作辦公室研究確定不能聘用的其他情況。