2019年浙江省海寧“英才聚潮城”引進高層次人才63人公告
為深入實施人才強市戰略，切實加大我市高層次人才引進和開發力度，經研究，決定開展2019年“英才聚潮城”事業單位和國有企業引進高層次人才工作，現將有關事項公告如下：
本次共計劃引進高層次人才63名。其中，事業編制中層副職31名，教育系統高層次人才5名，衛生系統高層次人才5名，國有企業高層次人才16名，招商招才專員6名。戶籍不限。具體崗位要求詳見附件1。
一、引進對象及范圍
（一）事業編制中層副職、教育系統高層次人才和招商招才專員引進的范圍和對象為：
1.國家“雙一流”建設高校（附件3）全日制本科及以上學歷（學位）應往屆畢業生，其中一流學科建設高校本科畢業生的專業須為一流學科，一流學科建設高校碩士研究生及以上學歷（學位）畢業生可放寬至所有學科；
2.已取得國（境）外位列ARWU、THE、U.S.News、QS世界大學排名最新榜單前200名高校（附件4）全日制本科及以上學歷（學位）的留學回國人員，所學專業參照國內相關或相近專業所學主要課程確定。
（二）國有企業高層次人才引進的范圍和對象為：
1.國家“雙一流”建設高校全日制本科學歷（學位）應往屆畢業生，其中一流學科建設高校本科畢業生的專業須為一流學科；
2.全日制普通高校碩士研究生及以上學歷（學位）應往屆畢業生；
3.已取得國（境）外位列ARWU、THE、U.S.News、QS世界大學排名最新榜單前200名高校全日制本科及以上學歷（學位）的留學回國人員，所學專業參照國內相關或相近專業所學主要課程確定。
事業編制中層副職、教育系統高層次人才、國有企業高層次人才和招商招才專員的引進對象不含定向培養生、委托培養生、在職攻讀學歷（學位）人員，以及網絡學院、成人教育學院和獨立學院畢業生。
（三）衛生系統高層次人才引進的范圍和對象為：
1.全日制普通高校碩士研究生及以上學歷（學位）應往屆畢業生；
2.本科及以上學歷，并具有副主任醫師及以上職稱人員。
二、資格條件
（一）具有中華人民共和國國籍，且未取得外國國籍或獲取國（境）外私人居留資格、長期居留許可等情況（國有企業高層次人才和招商招才專員除外）。
（二）政治思想素質好，具有較強的工作能力和崗位適應力。
（三）本科生年齡在30周歲以下（1989年9月1日及以后出生）;碩士研究生年齡在35周歲以下（1984年9月1日及以后出生）;博士研究生和招商招才專員（崗位編號：E）年齡放寬到40周歲以下（1979年9月1日及以后出生）;具有副主任醫師及以上職稱且報考衛生系統高層次人才崗位的和報考國有企業總經理助理崗位的（崗位編號：D1、D2），年齡可放寬到45周歲以下（1974年9月1日及以后出生）。
（四）2020屆畢業生須在2020年9月30日前取得崗位所要求的學歷（學位）。
（五）留學人員須在2019年9月1日前取得經過國家教育部留學服務中心認證的崗位所要求的學歷（學位）。
（六）崗位有工作經歷要求的，計算時間截止到2019年9月1日，在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷。
（七）身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
（八）符合引進崗位所需的其他條件。
（九）國家“雙一流”建設高校畢業生在同等條件下優先。
（十）已錄用到我市機關、事業單位在編在崗人員不得報考除國有企業高層次人才和招商招才專員以外的崗位。
（十一）有下列情形之一的，不宜報考：
1.有失信人記錄、治安刑事處罰記錄，在校就讀或工作期間受過處分的；
2.涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的；
3.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》應當回避的人員；
4.現役軍人和全日制普通高校非2020屆在讀學生；
5.其他不宜報考的情形。
三、引進程序和辦法
高層次人才引進工作貫徹公開、擇優、平等、競爭的原則，堅持德才兼備的用人標準，按照發布公告、報名、資格初審、資格復審、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
（一）報名
1.報名時間：2019年9月1日至9月20日17時。
2.報名辦法：填寫《浙江省海寧市“英才聚潮城”事業單位和國有企業引進高層次人才報名表》（附件2），并附：
①有效期內二代身份證原件掃描件（報考國有企業高層次人才和招商招才專員的外籍人員提供護照原件掃描件）；
②學歷、學位證書原件掃描件（2020屆畢業生提供學校核發的就業推薦表、就業協議書或所在院校出具的就業推薦證明；留學人員需提供教育部留學服務中心出具的境外學歷學位認證書）；
③其他能證明符合報考崗位要求的材料掃描件。
3.報名方式：將報名材料以壓縮包方式（壓縮包大小在5M以內）發送至相應崗位的報名郵箱，并注意核實郵件是否發送成功。郵件主題格式為：[2019海寧市高層次人才]-崗位編號-姓名。每人限報1個崗位。
（二）資格初審
報名后，人才引進單位對應聘人員進行資格初審, 確定考試人員名單，并向入圍考試人員發送資格復審通知書。引進人才計劃數與入圍考試人數原則上不低于1:2。未達到1:2的崗位，經工作領導小組研究同意，可根據實際情況適當降低比例、核減計劃或進行調劑。
（三）資格復審
考試前進行資格復審。應聘人員需提供報考崗位要求的材料原件和復印件到指定地點進行現場資格復審。材料不全或所提供的材料與報考崗位資格條件不相符的，不能參加考試。應聘人員未在規定時間、地點參加資格復審的，視作放棄考試。現場資格復審時間和地點另行通知。
（四）考試
考試采用面試的方式進行。資格初審合格人數達到引進人才計劃數10倍及以上的崗位，增加面談環節。資格初審合格人數達到引進人才計劃數20倍及以上的崗位，根據學校及專業排名、學歷（學位）、在校（工作）期間綜合表現等情況，按引進人才計劃數1:20的比例擇優確定進入面談人員名單。
根據面談結果，按引進人才計劃數1:5的比例擇優確定面試人員名單。面試成績滿分為100分，合格分為75分。面試合格的，根據面試成績從高分到低分按引進人才計劃數1:1確定體檢、考察對象。
（五）體檢、考察
體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。考察參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）標準執行。
對放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格的，可在相應崗位面試合格人員中按面試成績從高分到低分依次遞補，確無合適人選的崗位也可空缺。
（六）公示聘用
對體檢、考察合格的擬聘用人員在潮鄉黨建網、海寧市人才網、“潮鄉先鋒”微信公眾號公示5個工作日。
公示無異議或反映問題經查實不影響聘用的，按規定辦理聘用手續。擬聘用人員公示后，經查實有影響聘用情形的或自愿放棄聘用資格的，原則上不再遞補。如確有需要的，工作領導小組可根據實際情況決定遞補，遞補人員的體檢、考察、公示等按上述規定執行。
四、相關政策
（一）人事關系。事業編制中層副職由市委組織部和市人力社保局統一分配；教育系統高層次人才由市教育局統一分配；衛生系統高層次人才由市衛生健康局統一分配。以上人員列入事業編制管理，簽訂事業單位聘用合同。國有企業高層次人才和招商招才專員，簽訂國有企業勞動合同。引進人才首次聘用期限為三年，試用期按相關規定執行。
（二）薪資待遇。事業編制中層副職、教育系統高層次人才和衛生系統高層次人才，按照我市事業單位標準發放工資。國有企業高層次人才和招商招才專員薪資待遇納入國資職工工資總額單列管理，薪資待遇為：集團公司總經理助理（崗位編號：D1、D2）年薪45萬元；集團公司中層副職（崗位編號：D3）和其他公司副總經理（崗位編號：D4-D9）年薪35萬元；其他公司中層副職（崗位編號：D10-D14）年薪28萬元。招商招才專員（崗位編號：E）基本年薪28萬元，同時根據年度工作績效考核情況發放獎金(獎勵辦法另行制定)。特別優秀人才，年薪可面議。符合我市人才引進政策的可按規定享受。
（三）職業發展。事業編制中層副職、國有企業高層次人才和招商招才專員，實行年度考核制度。考核優秀的納入我市優秀年輕干部培養規劃，根據工作需要和干部選拔任用資格條件，可優先提拔使用，符合公務員調任條件的，可按規定程序調任為公務員，相關福利待遇按規定執行。
事業編制中層副職和國有企業高層次人才聘用期滿后，考核合格但表現一般的，參照所在單位一般工作人員辦理聘用手續。招商招才專員聘用期滿后，考核合格但表現一般的，不再聘用。
引進人才在聘用期間考核不合格或發生違法違紀等不良行為的，予以解聘。教育系統高層次人才未在規定時間內取得教師資格證的，予以解聘。
五、其他事項
（一）應聘人員在報名、資格復審中提交的所有信息和材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報考資格的，或故意隱瞞本人真實情況影響聘用的，一經查實，取消考試或聘用資格。
（二）本次人才引進工作不收取任何費用。對通過資格初審并前來海寧參加考試的人員，給予相應的交通補貼。補貼標準：嘉興市外浙江省內的500元，浙江省外的1000元。
（三）本公告未盡事宜由中共海寧市委組織部和海寧市人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢服務電話：0573-87288846、89232701、87287861
咨詢服務時間：工作日上午8:30-11:30，下午14:30-17:30
監督舉報電話：0573-87287610
中共海寧市委組織部
海寧市人力資源和社會保障局
2019年9月1日
附件1：2019年浙江省海寧市“英才聚潮城”事業單位和國有企業引進高層次人才計劃表.xlsx
附件2：浙江省海寧市“英才聚潮城”事業單位和國有企業引進高層次人才報名表.docx
附件4：ARWU、THE、U.S.News、QS世界大學排名前200名高校名單.xls
