2019年山東濟南大學附屬小學、幼兒園教師招聘4人啟事

來源：濟南大學 2019-09-05 08:46:00

　　2019年濟南大學附屬小學、幼兒園合同制教師招聘啟事

　　濟南大學附屬小學、幼兒園根據工作需要，現面向社會招聘合同制教師4名。現將招聘有關事項公告如下:

　　一、招聘條件

　　（一）基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍；

　　2、遵守憲法和法律；

　　3、具有良好的品行和職業道德，熱愛教育事業；

　　4、身心健康；

　　5、儀表端莊，口齒清晰，具有較強的語言表達能力；

　　6、應聘人員年齡在35周歲以下（1983年9月4日以后出生）；

　　（二）招聘人數和崗位條件

崗位名稱	招聘人數	學歷	學位	專業要求	其他要求
小學語文教師	1	本科及以上	學士及以上	文學、歷史學	1、普通話二級甲等及以上 2、具有中小學語文學科教師資格證書
小學數學教師	1	本科及以上	學士及以上	數學、計算機科學與技術	1、普通話二級乙等及以上 2、具有中小學數學學科教師資格證書
幼兒園幼兒教師	2	本科及以上		學前教育	1、普通話二級乙等及以上 2、具有學前教育教師資格證書

　　（三）定向、委培畢業生報考，須征得定向、委培單位同意；曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，不能應聘；在讀全日制普通高校學生不能應聘，也不得以已取得的學歷作為條件參加應聘；現役軍人不得參加應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。

　　二、招聘程序

　　（一）報名、資格審核及準考證打印

　　1、報名

　　報名時間：2019年9月5日-9月15日

　　報名方式：應聘人員登錄濟南大學人才招聘網站（http://zp.ujn.edu.cn），注冊賬號后，登錄人才招聘系統進行應聘報名，具體操作請進入人才招聘網站后查看應聘人員須知。

　　2、資格審核

　　時間：2019年9月16日上午8:30—11:30

　　方式：現場資格審核

　　地點：濟南大學西校區行政辦公樓701室

　　資格審核需要提交的材料：

　　①由本人簽名的《濟南大學公開招聘工作人員報名登記表》（從人才招聘系統中打印）；

　　②本人身份證原件和復印件；

　　③國家承認的畢業證、學位證原件和復印件，留學回國人員應聘的，需提供教育部留學服務中心出具的《學歷學位認證書》的原件和復印件，研究生學歷的應聘人員需要同時提供本人本科和研究生階段的畢業證和學位證原件和復印件；

　　④崗位要求的相應等級的普通話等級證書原件及復印件；

　　⑤相應的教師資格證的原件及復印件；

　　⑥現已被用人單位聘（錄）用人員報名時必須征得現聘（錄）用單位同意，并提交現聘（錄）用單位同意應聘的證明原件。

　　注：報名人員請務必準時到指定地點參加現場資格審核，逾期視為自動放棄。

　　3、資格審核通過人員請于2019年9月17日登錄人才招聘系統自行打印筆試準考證，憑筆試準考證和本人身份證在規定時間到指定地點參加考試。

　　4、對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經發現取消資格。

　　（二）考試

　　考試方式：考試包括筆試、專業技能測試、面試三個環節

　　1、筆試

　　筆試日期：2019年9月18日

　　具體時間和地點詳見準考證。

　　筆試內容為教育教學類專業基礎知識，主要包括教育學、教育心理學、與教育有關的法律法規、新課改及素質教育等相關知識。

　　筆試總分為100分，根據招聘計劃按筆試成績由高分到低分按1:10的比例依次確定進入專業技能測試的人選（最后一名筆試成績相同者同時進入專業技能測試）。筆試結束后及時公布筆試成績，應聘人員可登錄人才招聘系統查詢個人筆試成績。同時，應聘人員可登錄人才招聘網站http://zp.ujn.edu.cn查看進入專業技能測試的人員名單。

　　2、專業技能測試

　　小學教師崗位專業技能測試采取答辯與專業技能考察的方式進行。主要考察應聘人員從業的基本素質和基本技能。

　　幼兒園幼兒教師崗位專業技能測試主要展示教學基本技能，包括繪畫、鋼琴、聲樂、韻律操等。

　　專業技能測試時間：2019年9月19日上午

　　專業技能測試總分為100分。測試結束后，按筆試成績占30%，專業技能測試成績占70%的比例百分制合成這兩項的成績，并根據崗位招聘計劃按照這兩項合成的成績由高分到低分按1:5的比例依次確定進入面試的人選。

　　3、面試

　　面試采用微課、答辯等現場展示方式進行。

　　面試時間：（1）小學教師崗位：2019年9月19日下午；（2）幼兒園幼兒教師崗位：2019年9月19日上午。

　　面試總分為100分。面試成績在面試結束后當場公布。

　　4、總成績計算

　　總成績=筆試成績×20%+專業技能測試成績×30%+面試成績×50%

　　筆試成績、技能測試成績、面試成績、總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，則按面試成績由高分到低分確定人選。