2019年浙江平陽縣事業單位引進高層次和緊缺專業人才42人公告
為深入實施人才強縣戰略，進一步加強事業單位人才隊伍建設，優化人才隊伍結構，為我縣助推轉型發展提供有力的人才支撐和智力保障。經研究決定，擬面向社會公開引進一批高層次和緊缺專業人才到我縣事業單位工作，現就有關事項公告如下：
一、引進對象及崗位
1、面向副高或全日制碩士研究生及以上人員，本層次計劃引進事業單位高層次和緊缺專業人才24個崗位42人。具體崗位及要求見附件《2019年平陽縣事業單位引進高層次和緊缺專業人才需求計劃表》。（平陽縣事業單位在編在職人員不在引進對象范圍）
2、引進崗位的專業資格審查參考教育部《普通高等學校本科專業目錄（2012年）》、《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》（2008年更新版）進行審查。
3、全日制普通高校應屆碩士研究生和應屆博士研究生須在2019年8月31日前畢業，并在2019年12月31日前取得相應學位。國（境）外高校的碩士和博士研究生須在2019年12月31日前取得相應的學歷學位和教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書。
4、《2019年平陽縣事業單位引進高層次和緊缺專業人才需求計劃表》中部分涉及機構改革的單位，如機構改革后“引進單位”名稱變更的，則以機構改革后的單位名稱為準。
二、引進程序
1、報名。報名時間從2019年9月18日至9月24日，每人限報一個崗位。報名者需填寫《平陽縣引進高層次和緊缺專業人才報名表》，連同本人有效期內第二代身份證、學歷（學位）證書、職稱證書及其他報考崗位所需的證件（證明）復印件（1份）和單寸彩色免冠近照2張，以郵寄或電子郵件方式寄（發）至引進單位。年齡計算時間統一截止到2019年12月31日。報名人員提交的信息和材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取資格的，或有意隱瞞本人真實情況的，一經查實，即取消資格。
2、引進辦法。（1）引進單位對報名者進行資格初審，如個別崗位報名人數過多，將進行初選并按一定比例確定擬參加面試人員（面試具體時間另行通知）。（2）面試后擇優確定擬引進人員，經體檢、考察后按規定程序辦理手續（體檢、考察標準參照浙江省公務員錄用有關規定執行）。（3）高學歷、高職稱、有科研成果和主持過重大工程的人才優先錄用。（4）引進人員為事業編制正式工作人員（其中平陽縣人民醫院和平陽縣中醫院招聘的崗位身份是報備員額），在平陽縣最低服務期年限為5年。如崗位招聘指標未滿，縣人力資源和社會保障局與招聘單位將另行組織招聘。
三、優惠政策
1、對縣外引進的博士生和正高職稱人才，縣政府為其提供人才公寓（以“先租后售”的形式供應，在平陽服務滿8年后按政府當時購置成本價供其購買）和每年2萬元的生活津貼優惠政策。生活津貼享受期限為8年。政府未能提供人才公寓的，給予為期8年的異地安置補貼，補貼的標準為每年3萬元；
2、對縣外引進的碩士生和副高職稱人才，政府為其提供公租房和每年7200元的生活津貼優惠政策。生活津貼享受期限為8年。政府未能提供公租房或引進人才放棄享受公租房權利的，為其提供為期8年的住房補貼，補貼的標準每年為1萬元；
3、高層次和緊缺人才及其配偶、子女戶籍可隨調隨遷，其配偶原屬公務員或事業單位在編在崗人員并符合接收單位相關條件的可調入平陽工作；
4、隨遷子女入學享受本縣常住人口同等待遇，原在重點學校就讀的，可安排到相應的重點學校就讀；
5、對引進的具有博士學位的人才，給予20萬元的資助，資助款項分5年發放。
本公告未盡事宜，由平陽縣人力資源和社會保障局負責解釋。如想進一步了解，請登錄http://www.wzpy.cn/。
咨詢電話：0577-58123528 0577-58123530
平陽縣人力資源和社會保障局
2019年9月3日
附件1：2019年平陽縣事業單位引進高層次和緊缺專業人才需求計劃表.xls
