2019年山東棗莊薛城區退役士兵專項公益性崗位招聘公告

來源：棗莊市薛城區人民政府 2019-09-10 09:14:22

　　2019年薛城區第四批退役士兵專項公益性崗位招聘公告

　　根據省委辦公廳、省政府辦公廳《關于做好全省退役士兵安置和權益保障工作的實施意見》（魯辦發電〔2017〕44號）和《關于加強和規范退役士兵專項公益性崗位管理的指導意見（試行）的通知》（魯退役軍人發〔2019〕31號）等有關文件精神，經研究，決定繼續開發退役士兵專項公益性崗位，現就有關事項公告如下：

　　一、申請條件

　　1、符合政府安排工作條件且選擇由安置地政府安排工作，未能就業或下崗失業且目前仍有就業能力但就業困難的退役士兵；

　　2、退役士兵所在單位正常生產經營、正常繳納社會保險的，自動離崗或主動辭職后選擇專項公益性崗位，不予支持；

　　3、第一、二、三批退役士兵專項公益性崗位已選崗未上崗、選崗后辭職和被辭退人員，不得參與此次退役士兵專項公益性崗位申請。

　　二、薪酬待遇

　　薪酬待遇（含社會保險）包括基礎薪酬和考核獎勵。基礎薪酬按當地最低工資標準執行，考核獎勵按當地最低工資標準60%執行。

　　三、組織實施

　　（一）報名登記（2019年9月9日至9月17日）

　　符合招聘條件人員登錄薛城區政府網（http://www.xuecheng.gov.cn/）查看招聘公告，下載《2019年薛城區第四批退役士兵專項公益性崗位應聘人員報名審核表》，并實事求是填寫。

　　1、報名需提供材料：

　　（1）服役相關材料;

　　（2）安置相關材料;

　　（3）個人相關材料;

　　（4）下崗失業相關證明材料；

　　（5）個人1寸免冠彩照3張。

　　以上詳見報名須知。

　　2、報名地點：有安置單位的到原安置單位或主管部門申請；無安置單位或自謀職業的到退役士兵現居住地所在鎮街退役軍人服務站申請。

　　（二）資格審查（2019年9月18日至9月28日）

　　請報名人員將填寫完整的《報名審核表》交到原安置單位或主管部門、鎮街審核蓋章，由原安置單位或主管部門、鎮街服務站集中匯總，同時填寫《2019年薛城區第四批退役士兵專項公益性崗位報名匯總表》報送到薛城區委退役軍人事務工作領導小組辦公室審核。待審核通過后由原安置單位或主管部門、鎮街服務站反饋至本人，并負責告知本人選崗方式并組織到現場參加選崗。

　　原接收單位或主管單位、鎮街服務站負責前期審核并組織報名。區退役軍人事務部門負責對退役士兵是否符合安置條件進行審核。區人社部門負責對各類退役士兵失業下崗、“零就業家庭”、社會保險及勞動關系等情況進行審核。各部門嚴格審核程序，對初審合格人員名單進行公示。資格審查貫穿整個招聘上崗工作全過程，凡初審通過人員在后續工作中發現不符合安置條件或弄虛作假等問題的，一經查實，取消招聘上崗資格。對違反招錄紀律的工作人員，依據有關規定給予處理。

　　（三）崗位征集開發

　　根據報名登記情況，結合退役士兵特點，由區委退役軍人事務工作領導小組辦公室征集開發適合退役士兵的專項公益性崗位，明確崗位數量和崗位要求，并將崗位設置情況予以公示。

　　（四）組織選崗

　　公示期滿無異議后組織選崗，具體選崗辦法根據報名登記、用人單位崗位需求等情況確定。選崗結束后，及時進行公示，接受社會監督。

　　（五）簽訂勞動協議

　　選崗人員統一按規定時間到單位報到，用人單位應依法與退役士兵簽訂專項公益性崗位勞動協議。

　　四、加強管理

　　各用人單位要根據《關于加強和規范退役士兵專項公益性崗位管理的指導意見（試行）的通知》（魯退役軍人發〔2019〕31號）有關規定，進一步加強和規范退役士兵專項公益性崗位的管理與考核。

　　退役士兵專項公益性崗位是由政府出資設置、專門用于促進就業困難退役士兵再就業的公益性崗位，是政府為解決退役士兵再就業困難提供的過渡性救助兜底措施，不是重新安置，從事公益性崗位的退役士兵不屬于使用單位正式在編職工。退役士兵與專項公益性崗位管理機構簽訂的勞動協議，不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

　　（一）專項公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位與其終止專項公益性崗位勞動合同，取消其專項公益性崗位資格及相關待遇。

　　1.嚴重違法違紀的；

　　2.違反社會公德、擾亂社會秩序，造成惡劣影響的；

　　3.組織、策劃、參加非法社會組織和聚集上訪活動的；

　　4.不遵守使用單位規章制度，不服從管理，經批評教育仍拒不改正的；

　　5.無正當理由拒不上崗的；

　　6.連續曠工超過 15 個工作日，或者 1 年內累計曠工超過30 個工作日的；

　　7.同時與其他單位建立勞動關系，或本人注冊工商營業執照進行商業經營及創辦社會組織的；

　　8.達到法定退休年齡的;

　　9.其他違反有關規定的情形。

　　（二）用人單位有下列情形之一的，用人單位主要負責人須向區委、區政府寫出書面檢查，視情節輕重依法依規處理。

　　1.選崗人員選崗后，拒不接收安排上崗的；